建設業界で14年、東証グロース上場のIT企業で3年、総務一筋 攻めの総務として事業成長につながる改善活動を多く経験 全メンバーが楽しくパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指しています

ENECHANGE株式会社の代表取締役COO。 早稲田大学でコンピューターサイエンス修了後、JPモルガン証券とグリー株式会社でソフトウェアエンジニアとして勤務。JPモルガンでは金利トレーディングのリスク管理システムやマーケット分析システムの開発、グリーではオランダ企業とのメッセンジャーアプリの共同開発などを行う。 その後、英国ケンブリッジにてCambridge Energy Data Labで共同設立者としてエネルギーデータの解析や、それを応用したソフトウェア開発に従事。日本の電力完全自由化に合わせてENECHANGE株式会社を設立し、代表取締役社長に就任する。 アウトドアやサッカー観戦で世界中を巡るのが趣味。ブラジルW杯も現地で観戦しました！

人事、特に評価・報酬・人材育成を専門領域として仕事をしています。 大学卒業後、和装建築資材の製造・販売・施工メーカーにて、創業者のかばん持ちをしながら、法人営業、製品企画提案、新卒採用、品質管理、マネジメント業務に携わった後、人事戦略コンサルティングのリードクリエイトにて、アセスメントを活用した評価・育成制度設計を主に１００名～５０００名規模のクライアントの評価制度、育成施策の企画設計、運用に携わる。その後、グリーグループにて子会社人事制度の改廃、運用、給与、労務に従事。その後、Libera株式会社の人事機能の立ち上げ(採用/MBO/給与/労務)に従事する傍ら、組織診断事業会社の経営企画、営業企画コンサルティング、大手企業の研修登壇など多岐にわたって人事・HR事業に関する支援を行なう。 現在はENECHANGEの人事室長として人事全般を管掌している。 ＝経歴概要＝ 2022〜　人事責任者 ENECHANGE人事室の室長として人事全般を管掌。 2020~2022　人事責任者 Libera株式会社人事/EPとして採用/労務/人事企画など、人に関わる全てを担当。 並行して、フリーランサーとしてプロダクト設計プロジェクトや育成プロジェクトなど複数参画。 2018~2020　人事（評価・報酬・労務・人材育成） Glossom株式会社（グリー100％子会社）にて人事を担当 評価・労務・給与・育成などなどひとりで担当。 経営の意向を汲み取った人員計画、制度設計から、個別社員の労務関連対応まで人に関すること基本なんでも。 2015~2018　人事コンサルタント（評価・人材育成） 株式会社リードクリエイトにて、1000名前後の企業規模のクライアントに対し人材育成・評価制度の設計や運用支援などのクライアントの新規獲得からコンサルティングまで一貫して行っておりました。 2012~2015　関西エリア統括マネージャー 新卒で和室の内装建材のメーカーにて、BtoB新規開拓、BtoCインバウンド営業をしながら新卒採用、商品企画などに２年間従事。その後阪神エリアのグループ企業に出向し統括マネージャーとして、顧客の新規開拓を行いながら、営業、製造、施工のマネジメント。