当社は、『採用を通してクライアントの未来をトモニ描き、トモニ創る』をサービスVisionに掲げ、「トモニ採用」と言うRPO（採用代行）事業を展開しております。 創業から実に600社を超えるまでに成長したお取引実績を活かし、これからも多くの顧客の採用課題解決に貢献してまいります。 ◆トモニ採用事業コンセプト ◉サービスを通じて叶えたい事（Mission） ・ネームバリューや資金力に頼らない、本質を求めた自力採用へ ・従来の待ちの採用から脱却し、攻めの採用へ ・自社の魅力の再発掘と、採用チームのノウハウ蓄積 ◉強み、戦略（Core Value） １）プロフェッショナル戦略 運用型採用ツールのRPO実績多数！運用のプロ集団が専門的な視点でサポートを行い、結果に導きます。皆様がいまご覧頂いてるWantedlyの運用実績だけでも、まもなく200社を突破します。 ２）ワンストップ戦略 ノウハウ提供のみのコンサルサービスでもなく、部分的な実務支援でもない、トータルパッケージサービスです。将来クライアント様で自走頂けるためのノウハウやデータの提供は勿論、会社紹介ページ作成から応募者対応に至るまでのRPO業務全てをトータルでサポートします。 ３）ハイクオリティー＆ローコスト戦略 当社は決して「安価なサービス」を謳っておりません。 通常のRPO業務に加えて、人材紹介サービスまでがオールインとなったハイクオリティのサービスが、業界最安値水準でご利用頂ける所を最大の差別化としております。 ※サービス参考ページ　 wantedly運用代行 https://luce.co.jp/workinfo/humanresource/mid-career/wantedly

「優秀な人材の採用を支援する事で、クライアントの経営革新に貢献する！」 わたしたちルーチェが創業から大切にしてきた考え方です。採用支援はあくまでも手段の一つであり、ゴールではありません。当社のサービスをご利用頂いた企業様の経営革新に貢献する事が我々の果たすべきゴールであると考えます。 企業は人なり、と言う有名な言葉があります。まさに、そこで働く人の人格や姿勢、資質によって、会社とは良くも悪くも変化するでしょう。我々はそのきっかけ作りとなる、「採用」に携わる仕事をしております。 「求人広告」「人材派遣」「人材紹介」の3大産業がこれまで日本の採用市場を支えてきました。　　そこから更にデジタル革命が起き、SNSやクラウドの発展により、世の中が大きく変わっていく中で、採用市場にも一つの変化がみられております。 まさにやり方一つで弱者が強者に勝てる時代なのです。 当社は上場企業様とのお取引も多数ございますが、どちらかと言うと中小企業やベンチャー企業様とのお手伝いをさせて頂く事がメインです。なので、ネームバリューや資金力に頼った手法ではなく、大手に負けない戦い方を採用手法に取り入れる事を提案コンセプトとしております。 「全ての中小企業の採用の力になりたい」それが私たちルーチェの頑張る理由なのです。

◆強みに特化 当社の最大の強みである、運用型採用ツールのRPO事業を事業の柱としながら、3大戦略に則り全力で事業推進しております。 目指すゴールは明確。「採用を通してクライアントの未来をトモニ描き、トモニ創る」事。 やる事が明確だから、同じ方向を向きやすい、自分自身が何を頑張れが良いかがわかりやすい。 ビジョンを実現するために、社員一同選択と集中で日々業務に励んでおります。 ◆目指すは自走集団 「やらされる仕事や、嫌々やる仕事はしない」と言うのがルーチェの考え方 代表や経営企画はあくまで会社の進むべき方向性を示し、事業の大まかなビジョンや計画を作成する立場。それを具現化していくのはメンバー1人１人です。なので日々の業務タスクやKPI,KGI設定もメンバー同士が中心となって作り上げて行く物、決して上司から与えられて業務だけをこなす人はいません。 ◆個性的なメンバーによるチームワーク 体育会出身者、大手人材会社出身者、元教員、エンジニアやサービス業と言った、個性あふれる仲間がいます。実は人材業界のバリバリの経験者も少なく、未経験から入社し、活躍する方が殆どです！ 業務においても、それぞれの強みを活かし、適材適所・役割分担と言う考え方を多く取り入れております。各々セールスポイントは違いますが、それぞれが仲間の強みを尊敬しあって、尊重しあってる社風です。 経験や学歴よりも、「どんな事ができるのか」「これからどんな事をやっていきたいのか」を重視しています。仕事をするときは集中して仕事をし、遊ぶときは全力で遊ぶ！そんな方は大歓迎です！ ◆社風・職場環境 「社内活性化プロジェクト」チームを発足し、より働きやすい環境の整備を日々行っています。また、「全社員の資質向上＝クライアントへの貢献」と考えており、資格取得支援制度なども充実しているので、存分にご活用ください！ 例えば…. ・書籍購入制度 ・セミナー受講 ・えらべる休暇制度導入（有給制度ではなく、入社1日目から取得可能な当社独自の精度） ・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、お菓子コーナーの設置 など、「こういった制度がほしい！」と声を上げれば反映されることが多いです。 〈おすすめのストーリー〉 ・ルーチェの福利厚生 https://www.wantedly.com/companies/luce3/post_articles/292933

今、ご覧の「Wantedly」や、各種運用型の採用ツールに関するご説明および、運用代行サービスの企画・提案業務をお任せします。オンライン商談によるヒアリング、提案、クロージングまでを一貫して担当していただきます。 マーケティング、インサイドセールスチームとの分業体制となっており、アポ獲得などのサポートがあるので、提案力を磨く事に専念できる環境です。また、契約後は採用代行アシスタントチーム（RPOアシスタント）が主に運用面を担当してくれるので、よりクオリティーの高い提案業務に専念できます。 【具体的な業務】 ◆課題ヒアリング（Web商談中心／反響メイン） Webからお問い合わせをいただいたお客様やインサイドセールスが獲得したアポイント先とのMTGでは、募集したいポジションや採用状況など、課題をヒアリング。反響からの提案が中心ですので、予めニーズのある顧客が多く、より角度の高い商談が行えます。※一部新規開拓もお任せします。 ◆顕在ニーズ、潜在ニーズをキャッチ ヒアリング内容に基づき、顧客に最適なプランを提案。例えば「苦戦している職種に対して最適なツールのご紹介」「採用担当者のノウハウ不足やマンパワー不足に対しては、代行業務（RPO）をご提案」など、ニーズや課題に沿った内容で提案します。 ◆既存顧客のフォロー RPOアシスタントと連携し、データーを元にした採用の進捗状況や課題感を振り返りながら、フォローやアップセル・クロスセルの提案を行ないます。 人材業界の古い習慣として根付いている、「売って終わり」「新規開拓ありき」などではなく、一社一社のお客様に寄り添ったサービスを展開しております。 入社後は先輩社員が能力に応じて丁寧に説明しますので、ご安心ください。 ご興味のある方は、まずはカジュアル面談にてお話ししましょう！