☆Wantedlyの仕様上、募集している各職種の共通内容になります ☆職種別の詳細については「こんなことやります」を参照下さい ====================================== 新型コロナウイルスに関する対応について ====================================== ◆選考について 現状ではWEBでお願いしております。希望者には来社面接、社内見学や社員座談会も実施しております。 ◆現状の勤務体制について 原則週２出社、週３リモートワークになります。ハイブリッド型リモートワークなので、フルリモートでは寂しい方、不安な方にもちょうど良い環境です。 ◆経営状況について 影響は出ていません。昨対で引き続き成長しているため、まだまだ増員していきたいと考えています。 ======================================= 「なにをやっているのか」 ======================================= ・AI（人工知能）を使った自社製品の開発導入、WEBやアプリの受託開発、ベトナムオフショア開発をしています ・開発は完全内製で客先常駐がありません　【SESではない！】 ・最新の技術に強く、取引先は大手企業中心、一次請けも多数あります ★もっと詳しく・・・ 当社には大きく３つの事業があります。 （１）自社製品の開発や販売 AIチャットボット「FirstContact」は、顧客ニーズに継続的に対応し、高機能低価格を維持、多くの販売実績を有しています。豊富なエンジニアと技術力を評価いただき、OEM製品の開発や共同での関連製品の開発などの要望を顧客から頂くなど、ポテンシャルの高い製品となっています。 「ShareDrive」は、送受信が可能なクラウドストレージサービスです。お客様からご要望があり自社商品として開発を行いました。 子会社にはKaggle（機械学習コンペ）にて、日本人1位のKaggle Masterが在籍しており、OCRサービスである「FirstReader」などの新商品開発も日々行っています。 https://vitalify.jp/service/#service_own （２）受託開発 お客様からの依頼に応じて、WEBやアプリ開発・運用等を行っています。当社の歴史は長いため大手企業と長いお付き合い（直接取引）があります。これによりお客様から見れば安心して任せられるのと同時に、当社では技術ノウハウを蓄積し、最新技術へ積極的に取り組むことができています。この好循環が既存のお客様に満足頂け、また新規のお客様への受注に繋がっていきます。 また、企画から保守運用まで一貫して対応するのも当社の特徴です。これによりお客様とスピード感を持った質の高い対応が可能となっています。上記の好循環は働く人にとってプラスに作用することが多く、従業員にとっても良い環境となっています。 （３）ラボ型オフショア開発 ベトナムに子会社（バイタリフィアジア・スクーティー）を設立しています。オフショアと言いますが、当社で受けた案件の開発部分をベトナム拠点に依頼するようなオフショア開発ではありません。お客様がベトナム拠点と直接関わり、案件進行して頂く事によりコストを抑えたリソース提供を可能にしたラボ型の開発モデルとなっています。（お客様の専属エンジニアをベトナムにもって頂くようなイメージとなります）当社で受託するのがよいのか、バイタリフィアジアやスクーティーで開発頂くのがよいのか、お客様にとって適切な開発体制をご提案しています。 【制作実績】 世界中の国々へ健康機器などを提供するオムロン ヘルスケア。インターネットビジネスを幅広く手がけるサイバーエージェント。人気アーティストが数多く所属するエイベックス・エンタテインメント。そのほか、富士通クライドテクノロジーズ・電通・ベネッセコーポレーション・キングジム・バンダイナムコエンターテインメントなど、クライアントの多くが知名度の高い大手企業です。AIやIoTなど最新技術をつかった、技術力向上につながる案件も多くあります。 ※実績については以下もご参照下さい https://vitalify.jp/works/

======================================= 「なぜやるのか」 ======================================= ・働く上で、一緒に仕事をする仲間も大切（社員が自慢） ・ある意味で就社（バイタリフィが好きな、共感した社員が集まりチーム一丸で仕事したい） ・第二成長期に入っており、役職ポジションも空きがあります ・職種だけでなく、会社や組織のミッションも持てる（経験できる） ・裁量が大きい（主体性が必要）、透明性がある（経営数字・戦略が見える） ★もっと詳しく・・・ 【バイタリフィのビジョン】 「みんなでおいしいごはんを食べれる会社になります」 これは私たちバイタリフィのビジョンです。 ここで言う「みんな」とは、メンバーやその家族はもちろん、 クライアント・パートナーなど関わる全ての人のことです。そして「おいしいご飯を食べられる」とは、 みんなとの関係が非常に良く、関わり合うことで成長できる状態のことを意味しています。 食事は気心知れた人と楽しくしたいものですよね？ そのときの会話の中で驚きや発見、新しい情報などを得られると「また一緒にご飯を食べたい」と思うはず。プライベートだけでなくビジネスの場でも同じことが言えます。バイタリフィはみんなでおいしいご飯を食べられる会社を目指しています。 【バイタリフィの魅力】 バイタリフィの採用で重視しているのは、定着性（長くバイタリフィで活躍してほしい）、成長意欲、そして素直さやその人の雰囲気です。どんなに綺麗なオフィスでも、どんなに給与が高くても、一緒に働く人が尊敬できなかったり、社員同士に距離感がありチームワークが発揮できなかったり、面白くなければ仕事がただのお金稼ぎになってしまうのではないでしょうか。仕事が生活の一部であり、楽しみである、そういった感覚で仕事をすることを当社は目指しています。まだまだ改善点もあると考えていますが、全社員一丸となって前に進めていきます。 ※当社のスタッフや雰囲気についてはブログも参照してください https://vitalify.jp/staff/ https://vitalify.jp/blog/ ※Twitterも面白いよ！ https://twitter.com/AppDevelopLab 【第二成長期へ突入】 創業から順調に成長したものの、ほぼ横ばいな状態が過去には4年間ほどありました。この時の経験を活かし、人事制度の導入、トップダウンではないチームリーダーを中心にした透明な意思決定、お客様と接する中で感じた担当のやりたい、こうしたいを実行できる裁量環境などを整備しました。このような取り組みの成果もあり、直近2年間では毎年10名～15名の増員となることができています。人が増えた事で管理職などのポジションも増え、他社で上が詰まって出世できなかった人、もっと裁量を持ちたい人、野心のある人などの受け皿となることができています。人材不足で縮小する会社が多い中、当社で成長企業の色々な旨味を感じて頂きたいと考えています。とはいえ、まだまだ改善点があると感じているため、職種を超えた組織の構築など経営に近いミッションも担当頂き、よりよい会社を社員で創っていきたいと考えています。 【裁量の多い環境（主体性が必要）】 バイタリフィは個人の裁量が大きく、あなたの意見や考えが大事です。何が必要かを考え、周りを巻き込みながら自分で仕事を進める、こういう働き方は成果や結果が自分次第のためGoodBadをはっきり自覚することで成長も早く、給与面でも伸び幅が大きくなります。（なんだかミネルバ大学と似ており、当社の新卒が会社の中心となって活躍している秘密もここにありそうです） 大手企業で型にはまった仕事をしている方、仕事の本当の姿（ただのお金稼ぎではない）を感じたい人、将来を見据えて成長したい新卒や若手の皆さん、ぜひバイタリフィの環境を感じてみて下さい。大変な時もあるけど、仕事が楽しい感覚を味わえますよ。

======================================= 「どうやっているのか」 ======================================= ・営業もお客様との関わりは密に取りますので、営業都合の無理な案件が発生しません ・当社エンジニアは半数が客先同行できます、ディレクターを技術で孤立させません（ただし、自身での成長、努力も必要） ・研修制度あります（ただし、本人のやる気や向上心が一番大切） ・グローバルな環境（日本語でも問題なし・英語は有利） ・メリハリをもって仕事をする、全社平均残業時間は20時間以下、年間休日は127日（実績） ・厳しい面もあります ★もっと詳しく・・・ 【主な仕事の流れ】 （１）営業もしくはディレクターがお客様より案件の相談を受けます。 （２）案件の内容により、デザイナーやエンジニアもお客様のもとにヒアリングに行きます。　 　　　※技術職が同行するため、ディレクターが技術で苦戦するケースが少なくなります （３）受注後はディレクター、デザイナー、エンジニアを中心に制作やスケジュール調整を進めていきますが、営業もお客様の率直な意見をお伺いしたり、追加開発のご相談、御見積等で関わりがあります。 （４）一度の納品で終わることは少なく、継続して保守や追加開発等を行っていきます。 【作業環境（制作環境）】 人材不足から開発を委託する会社が増えていますが、当社は口コミを中心に安定的にエンジニアを採用できています。開発を委託しないため、営業やディレクターは案件のコントロールがやりやすく、トラブルの頻度も減り、責任所在の確認などの管理工数が発生しません。客先常駐では派遣会社所属のような雰囲気になり、自社への帰属意識を感じにくいですが、当社ではチームとして仕事をする醍醐味を感じて頂けます。１００％自社内生産の会社は多くないため、当社の特徴の一つとなります。 【教育研修】 （１）新入社員研修（入社サポート） バイタリフィになじむ、仲間になって頂くための研修や取り組みを行います。バイタリフィという会社には1か月もしないうちに慣れてしまう人がほとんどです。 （２）3か月目標の立案 スキルや経験は人それぞれ、だからバイタリフィでは画一的な研修制度を意図的に用意していません。あなた専用のプランを上長と一緒に丁寧に作成し、入社から3か月間で力を発揮し、活躍してもらえる形にします。座学もありますが、基本は実際の案件や社内業務に携わり、必要な知識・スキルを身につけていきます。 勿論、定期的に上長とのすり合わせ面談を実施。「AI開発をしたい」などといった今後の希望を伝える機会も用意されています。上長への相談が難しい場合には人事部へ伝えられる環境があるので会社全体であなたをサポートしています。 「3か月は短い！」と思われるかもしれませんが当社の新卒は全員この期間でプロとして一定レベルに到達します。 （３）その他任意の研修、補助制度 外部研修（Progateなども可）、書籍購入補助、社内勉強会、コンプライアンス研修など 【グローバルな環境】 当社には日本国籍以外のメンバーが多数在籍しています。もちろん、人柄も申し分ない多彩なメンバーであり、日本語で話をしたり、英語を使ってみたり、皆が前向きにコミュニケーションを楽しんでいます。日本人だけでなく外国籍の方にも安心して働けるようなノウハウがあります。 【メリハリ】 創業よりバイタリフィでは残業を良しとしません。繁忙期はありますが、基本的には時間内できっちりと仕事を終わる、終えられるように上司がサポートしています。 また、IT系に珍しく休暇が多いのも当社の特徴で、完全週休二日制にさらに夏季や冬季休暇、場合によっては社員旅行のために平日を特別休暇にします。仕事の効率や成果を重視し、真のプロフェッショナルとして活動しています。 【厳しさ】 バイタリフィは裁量が多い環境であるため、逆に言えば手を抜く、さぼる、そういう事も可能な環境です。成長意欲の高い人やプロ志向な人が多いため、自分をコントロールできない人や、そもそも成長意欲や主体性のない人は成長ができないだけでなく、凄いスピードで周りと差がついていきます。バイタリフィで何をしたいのか（面接の場など入社前に何ができるか、あなたの言葉で確認する）、どういうキャリアを積みたいのか、そういうビジョンが明確であればあるほど、仕事もプライベートも、給与面も、充実する環境です。そして、そういった想いの強い人なら未経験でも必ず成長、伸びる環境があります。

＜魅力ポイント＞ ・多種多様な採用手法を積極的に活用しているので新しい知見や手法にチャレンジできる ・東京だけでなく全国に支店を広げる予定のため、多拠点採用にもチャレンジできる ・日本人だけでなく、ベトナムメンバーや他の国籍も対象にしているのでグローバルに興味がある方に面白い（英語力は不問です） ＜仕事内容＞ 主に採用全般の仕事をして頂きます。 ◆採用している職種 当社は拡大期であるため、欠員募集ではなく基本的に全ての職種を通年採用しています！ ソリューション営業職、PM・ディレクター、フロントエンジニア、バックエンドエンジニア、IOSエンジニア、Androidエンジニア、デザイナー、ブリッジSE/PM、経理総務、人事、情報システム、法務 ◆利用している採用手法 紹介会社：DODA、リクルート、Geekly、マイナビワークス、FromA　など 媒体：en転職、マイナビ、リクナビ、Findjob、Doda、@Type ダイレクト型：Green、AMBI、Wantedly、Dodaリクルーターズ、ビズリーチ、レバテックダイレクト 自社採用、リファラル：自社採用サイトからの応募、社員からの紹介 ◆これから強化していきたい採用手法 ・SNSを活用した採用（Facebook、linkedIn、Line、Instagram、Twitter　など） ・ダイレクト型を活用したスカウト採用 ・展示会などの参加 ・多拠点採用（関西や東北、など全国に展開を進めたい） ＜利用ツール＞ ・Gmail、Chatwork、ZOOM、Googlemeet　などのコミュニケーションツール ・FAST SIGN（クラウド型の電子契約システム） ・MIcrosoft Word、Powerpoint、Excel ・Googleドキュメント、スライド、スプレッドシート ＜働き方＞ 月平均残業は15時間程度となっております。仕事とプライベートの両立しながらプロフェッショナルな仕事を意識しています。 ＜入社後の流れ＞ 経験者、未経験により異なりますが入社頂く方のスキルに合わせて3か月目標を作成します。 ・入社日に1日座学の研修を行います ・2日目から「3か月目標」を各自に合わせて上長とともに作成します 　「3か月目標の例」 　　　まずは１つの採用手法を担当しながら当社募集職種について理解を深める 　　　面接に同席して感覚を確かめる 　　　新しい採用手法を０から立ち上げていく ※当社では入社1か月後面談、3か月後ランチなど新規入社者に配慮できるよう他部署も関わっていきます ＜応募資格＞ ・経歴不問！熱意ややる気、人柄採用も可能です ＜歓迎＞ ・大卒以上 ＜こんな方を歓迎します＞ ・同じIT業界で採用をしているが手法にマンネリ化しており新しいことにチャレンジしたい方 ・成長拡大している企業を人事面から支えたい方 ・エンジニアなど開発関係の仕事をしていたが採用側に興味を持った方 ・IT業界の採用にチャレンジしたい方　など ＜選考のポイント＞ ・待ちの採用時代はすでに終わっており、採用も広報・営業職ような形になっています、このような意識で当社の魅力を伝えていける方かどうか（魅力を探す姿勢があるか） ・前向きな考え方か、仕事を楽しめる人か ・ベンチャー企業で必要となる自走力や柔軟な発想ができるか