【識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する】 当社は、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 2015年の設立以来、すでに4,000社以上に導入され、上場企業、有名ベンチャー企業、スポーツチーム等様々な業界で『識学』の効果が発揮されています。 【10年、20年後には『識学』を日本のスタンダードにするのが目標】 識学をより多くの人に知ってもらうため、トップ層や管理職向けのコンサルティングサービスに加え、動画や組織判断ツールなどが使えるプラットフォームの『識学クラウド』、また経営者のM&Aに関するリテラシーを高める『M&A顧問』といった多角的な事業展開もしています。 最近では、個人向けビジネススクール『識学マネジメントカレッジ』を開校し、対象レイヤーを広げ識学をの普及を推し進めています。 ゆくゆくは、『国語・数学・理科・識学』と言われるくらい、当たり前に必要なものとして認識されるためにも、識学は新たな挑戦を続けていきます。

【早急に『識学』を広めたい！その思いをビジネスに繋げたことが始まり】 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことがが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない！事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ！」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、そのような後悔がないよう、一日でも早く、一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業推進してまいります。 【実績】 ◎東証マザーズ（現　東証グロース市場）上場（2019年2⽉） ◎⽉額制M＆A法⼈コンサルティング事業を取得（2019年4⽉） ◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉） ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位  ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,000社突破 ◎出版本「リーダーの仮⾯」35万部突破 ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業 ◎導入企業のうち8割以上が1年以内に売上向上

■社内でも「識学」を実践し明確な社内制度、環境を作っています■ 【仕事の役割・評価の基準が明確】 識学では、誰がどの部分の責任を担っているかがルールによって明らかになっているため、シンプルでクリアな組織体制となっています。例えば業務でミスが発生した際も個人間や部署間で責任を押し付けあうことなく、ルールを見直し実行に移すため、不必要なストレスが発生することがありません。 【自分の成果が年収に直結】 年収の段階と評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。 成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。 【プロセスではなくあくまで結果で管理】 識学は、結果で管理をします。プロセス管理がないため、経過段階で上司から口出しされることはありません。そのため、自分でスケジュールを立て、仕事が終われば、周りを気にすることなく帰れます。アピール残業とは無縁であり、「終わったらサッサと帰る」会社の文化として根付いています。

★仕事内容 『識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する』という経営理念のもと、 識学のノウハウを世の中に広めていくお仕事です。 入社後はまず、識学浸透課に配属となり、教育期間として識学コンサルタント試験合格に向けた識学理論の勉強とインサイドセールスに従事して頂きます（約3~5ヶ月間）。 その後、様々な部署・ポジション等で経験を積んでいただき、外部の経営者の方々に識学をお伝えする「識学コンサルタント」にチャレンジしていただいたり、各事業部の管理職として、実際に識学を使ったマネジメントに挑戦していただきます。 ＜過去の新卒社員の配属先例＞ ・マーケティング部 ・識学キャリア事業部 ・エンタープライズ課 ・カスタマーサクセス課　など モデルケースとして、開発部にてクラウドサービスの営業や新機能の開発をしているメンバーや、マーケティングとして広告運用に携わっているメンバーがいます！ 今現在、新卒入社3～5年目の先輩社員たちは、課長や係長などの役職でマネジメントを行いながら、自らの成長にもコミットしています。 ★成長できる環境 まだまだ成長途中の「識学」の組織拡大期に携わることができます！ 多くの企業の成長をサポートしている「識学」の理論を身に着け、自身でもフルに活用することで、想像以上のスピードで成長していただけます。 新卒で入社した社員からも「“社会人”として正しい成長が出来る未来が見える」という言葉も聞かれます。 迷わずに成長したいと思っている方に是非応募いただきたいです。 ★応募条件 2024年3月大学・大学院卒業見込みの方 ★求める人物像 識学では、「成長＝出来なかったことが出来るようになること」と定義し、与えられた目標に集中できる環境づくりを徹底しています。 お付き合い残業や社内政治など無駄なパフォーマンスは一切必要ないです。 （社員同士の仲はいいです！） 何か問題が起こった場合でも識学の考え方を軸に「識学的には〇〇だよね」というように問題を解決させることが多いため、解決までのスピードが早いのが特徴です。 「企業理念やビジョンに共感できる企業に入りたい方」 「素直に学び、スピード感をもって「失敗→修正」の回数を重ねて成長する経験をしたい方」 「最速で無駄なく効率良く成果を上げていきたい、成長したい方」 「成果が正当に評価され年齢や社歴に関係なく上を目指せる環境で挑戦したい方」 「BtoBの領域で”モノ”を売るのではなく”考え方”や”ノウハウ”を提供するコンサルティングをしたい方」 「目まぐるしい変化の中で、10年後、20年後も通用するスキルを手に入れたい方」 「若いうちから”経営”について同世代の誰よりも多くの経験を積みたい方」 「商品や会社に頼らず”自分の価値”を上げていく仕事をしたい方」 ★選考について ＜選考フロー＞ ◆エントリー ↓ ◆インターンシップまたは説明会へのご参加 ↓ ◆書類選考・適性検査受験(合否あり) （インターンシップ参加者は書類選考免除のため、書類提出と適性検査受験のみ） ↓ ◆カジュアル面談(WEB) ↓ ◆面接(東京本社で対面にて1回のみ) ※エントリー後、インターンシップまたは説明会へのご参加をお願いしております。 説明会は3月10日(金)より毎週月曜日・水曜日・金曜日にオンラインにて開催予定です。 エントリー後にご案内させていただきます。 日程のご都合でインターンシップまたは説明会への参加が難しい場合はご相談ください。 個別にご対応させていただきます。 ※面接は東京本社にて対面で行います。遠方よりお越しの方は、飛行機代と新幹線代につきましては弊社にて負担させていただきます。