【経営理念】 最高の笑顔と感動を創る会社 【概要】 CAD開発40年以上のノウハウを活かし建設業や製造業といったモノづくりの根幹となる 設計業務の効率化をソフトウェアカスタマイズ開発などによって実現しています。 【事業内容】 普段使っているアプリやサービスで「こんな機能があったら便利だな」と思うことはありませんか？私たちの事業は、まさにそのような「あったらいいな」を実現することに特化しています。 たとえば、スマートフォンのOSをアップデートすると新機能が加わり使い勝手が向上したり、写真編集アプリでは直感的な操作で綺麗な写真に仕上げることができたりするように、 私たちは設計業務に携わる人たちのニーズに合わせ使用するソフトウェア（CADやBIMなど）に最適な機能を追加し、作業をより簡単かつ効率的に進められるようカスタマイズ開発を行っています。さらに、ソフトウェア導入を検討しているお客様にはその導入をサポートするサービスも提供しています。これにより、お客様はスムーズに新しいツールを使い始めることができます。 つまり、ITサービスの提供を通じてお客様のビジネスを成長させることが私たちのビジネスです！

DX（デジタルトランスフォーメーション）を進めることが建設業界の課題になっており、その背景には「働き方改革」と「人手不足」という二つの大きな問題があります。 2024年4月より、働き方改革の重要な一環として「時間外労働の上限規制」が適用されます。 また労働人口の減少によって深刻な人手不足が予想されています。 このような背景に対して、CAD、BIM、CIMの技術を活用することで業務の自動化を通じて作業時間を短縮したり、設計から施工に至るまでの各段階で生産性を高める機能を提供することで少ない人手でより正確かつ迅速にプロジェクトを進めることができるようになります。

【組織文化】 最先端技術に挑戦するベンチャー思考と大手企業に負けない福利厚生で社員をサポートします。まさに「ベンチャーと大手のいいとこどり」！メンバーの挑戦を最大限にサポートする環境が整っています。 【最先端を感じられる海外研修】　※2023年10月に再開 23年度はBIM先進国でもあるシンガポールで新人研修を実施しました。建築およびインフラストラクチャー分野でのBIMの積極的な採用で知られているため、現地で最新のBIM技術とその実践的な運用方法学ぶことでお客様の期待を超えるサービスを目指します。 【月間20万PV超えのオウンドメディア】 メディアを介して毎月多くのお問い合わせをいただいています。そのためテレアポ/飛び込み営業一切ありません！ 【要件定義～テストまで一気通貫】 そのためお客様との直接取引は『80%』程となっています。 スーパーゼネコン/準・中堅ゼネコン/プラントエンジニアリング/大手重工業メーカー様など、おお客様と直接関わり一緒にソフトウェア開発をおこなっています。 【数字でみるキャパ】 ○若手の文理比　 　文系40％：理系60％（入社1年目～3年目までのメンバー） ○男女比率 　男性80％：女性20％ 　※育休産休制度（取得実績あり）もあるので女性にとっても働きやすい環境です！ ○職種別割合　 　エンジニア85％：フロント/バックオフィス15％ ○平均年齢 　32.0歳 ○採用構成比　 　卒60％：中途40％ 【社員インタビュー記事まとめはこちら】 https://www.wantedly.com/companies/capa-inc/post_articles/252421

★希少価値の高いシステムエンジニアを目指せます キャパはCAD/BIM/CIMソフトウェアカスタマイズをメイン事業としています。 プログラムがかけるシステムエンジニアはたくさんいますが、建築・土木業界の業務知識を持ち合わせるシステムエンジニアはまだまだ少ないです。 在学中に学んだプログラミング知識に磨きをかけつつ、クライアント業界知識も身につけられる環境で希少価値の高いシステムエンジニアを目指しませんか？ ★実際にこんなシステム開発をしています クライアントの多くは、人手不足の解消・作業効率を改善・既存データを有効活用するためのシステムを期待しています。 そのため開発するシステムは・・・ ・自動作図システム ・ForgeAPIを用いたWebシステム ・既存データを活用した3Dモデル自動作図システム　　　 建設機械などに必要な部品、建物に必ず設置する部品、建築材料・資材など 大小さまざまなモノをつくるために必要不可欠なシステムを開発しています。 [開発言語] C++,C#,PHP,Javascript,HTML+CSS [フレームワーク] Unity,jQuery,Node.js,React [API] Forge ★ホワイトに働ける環境 ・平均残業時間4.5時間（役職者のぞく） ワークライフバランスを大切にしているため平均残業時間は少ないです。 最近は仕事終わりにジムやサウナにいくメンバーが増えてます ・ハイブリットワーク実施 原則週1回出社、残りは全てテレワークOK！ 仕事や家庭の状況に応じて出社回数を増やしているメンバーもいます。