ー◆わたしたち、Mirise upが大切にしていることとは？ ✔︎キャリアアドバイザーは世の中の職業選択に迷う若者の未来を作る仕事 私たちが支援する求職者は主に20代のZ世代。「これがやりたい！」と明確な意志を持って相談にくるよりは、「自分に合う仕事がわからない」「やりたくない仕事はわかるが、やりたい仕事はわからない」「自分で決めるのが不安」という、職業選択に迷う若者がたくさん訪れます。 キャリアアドバイザーの仕事は、「強みを見出して活躍できる場を提供すること」 例えば、不動産営業の仕事をした20代の女性Aさん。 「不動産」と「営業」の仕事はしたくない、キャリアップ思考というよりは、安定した内勤業務への従事をご希望でした。キャリアアドバイザーが感じたAさんの強みは、コミュ力・頭の回転が早い・愛嬌・人柄・気が利くということ。結果的にご紹介した職業は、事業継承コンサル会社の事務職。事務職といえども、コンサル事業の内容からコミュニケーション能力、先々を予見する力、理解のスピードがとても重要な素養でした。結果的に採用となり、最高のマッチングが実現しました。その企業様では、事務職のポジションがなかなか充足せず、とても困っていた際のご紹介で、最高の人材が採用できたと大喜びでした！ ✔︎事業はみんなで作ります スタートアップベンチャーですからすごいスピードで物事が動いていきます。新規事業は創業から6つローンチ中。新しいサービスを作るときはネーミングをみんなで考えたり、ロゴのデザインについてみんなで協議したりと、全員で作ってきています。トップダウンじゃなく、ワンチームで新しいことを生み出していっています。 ✔︎頑張りはしっかり還元。入社社の生活の質が一変！ Mirise upでは、仕事の成果に対して、インセンティブを業界最高水準で設定しています。毎月しっかりした対価が得られることで、郊外から都内に引っ越しした社員、家族をホテルのスイートルームに招待して旅行する社員、金額を気にせず食事に行けるようになった社員と、生活の質が格段に向上をしています！インセンティブ率は、面談の際にご説明をしますので、お楽しみに！ ✔︎大手の人材紹介会社と違って、双方向性が仕事の手応えに 私たちは、一人一人の求職者を何よりも大事にしています。ただ仕事を紹介するのではなく、その人の人生そのものを考えて、今どんなキャリアを築くことがその人の人生にとって良さそうかを本気で考えています。直近の企業だけではなく、その次のステップとして、どんな経験を積み、何年度にさらなる転職を目指すのかまで設計。本人がやりたい仕事と現在のギャップこねがある場合は、数年単位でキャリア設計を支援します。 一方で、なかなか内定がいただけない求職者には、何度も何度も寄り添って、文字通り次の会社が見つかるまで、時間がかかっても伴走し続けます。企業側とも求職者側とも密につながり、仕事に手応えをじっくり感じられます！ ー◆具体的な仕事内容は？ 弊社のサービスをきっかけに集まる求職者対応をメインにお願いします。 ✔︎求人管理・求人票作成 求職者を集めるための入り口の業務です。 トルー、Indeed、engage、が主な求人出向先媒体です。案件が発生する事に求人管理をしながら、応募者を募ります。全国規模での求人管理が発生しており、常時4000～5000案件の求人を管理しています。 求人票の作成は媒体特性に合わせて、どんなメッセージで掲載するかが応募者獲得のための肝ですので、抜け漏れなく求人を掲載することと同時に、一つ一つの精度も保ちながら求人掲載をしています。 ✔︎応募者対応・面談 応募者の書類選考は月で200～300件程度。書類選考通過者には、1次面談を実施しており、1日の面談数は、2件～4件程度です。Mirise upの求職者は、転職潜在層も多いため、もし面談をして、応募いただいた求人とマッチングしない場合は、他の案件を紹介し、企業と求職者の適正なマッチングを目指します。 「採用要件に合うか」、「求職者にとって良い転職になるか」、をジャッジする”ということを大切にしています。 ✔︎スカウト配信 クライアント企業から、「急ぎ！このポジションは重要なので頑張って欲しい」といわれるような“注力求人”を頂く場合は、スカウト配信を積極的に実施します。 転職市場にいる求職者に対して、訴求力の強いメッセージでスカウト配信を実施します。 テンプレートの文章を沢山の人に一斉送信するやり方ではなく、個々人の想いに響くような内容でスカウトをしています。 まずは面談でお話ししましょう！お気軽にご連絡ください＾＾