社長を含め、社員の80%以上がエンジニア出身！ エンジニアの意思決定を第一に、2023年も過去最高利益を更新。 「開発エンジニアとしての経験を活かして、未経験の職種にチャレンジしたい」 「後輩指導やマネジメントを通して人の成長を見守ることにやりがいを感じる」 「将来的にサービス企画や顧客への提案など、マネージャー職を目指したい」 開発スキルを活かして今年こそ新しい仕事にチャレンジしたい方、 ぜひ一度お話させてください！ エンジニア研修領域で急成長中の自社サービス「ITCOLLEGE」で、 あなたの新しいキャリアをサポートします。 ▼ 事業内容 2014年より運営する法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」。 社員のレベル別に研修を設計し、プログラミングからインフラまで エンジニアリングをトータルで学べるエンジニア研修を提供しています。 当社20年間のシステム開発会社としての実績・ノウハウを活かし、 従業員数20名～300名規模の受託開発/SES企業様を中心に 毎年100社を超えるお客様にご導入いただいており、 2022年度は昨対比で売上170％UPしています。 開発講師職はエンジニアとしてのご実績を活かして、 IT企業の新入社員の方へJavaなど各種Webプログラミング技術を伝えていただく まさにサービスの根幹を支えるポジションとなります。 ▼ 過去の研修実績 KDDIエボルバ / DMM.com / ぐるなび / インタースペース / NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション / ソフトウェアサービス / さくら情報システム / クロスキャット / セコム医療システム / データサービス / 東海ビジネスサービス　ほか400社以上 ▼ 主なプログラミング研修プラン 世の中には様々な開発言語・技術がありますが、 新人エンジニア/未経験の中途社員の早期戦力化をサポートする研修プログラムを提供するため 各言語の習得において特に重視される技術/開発手法の指導に注力しています。 ※言語はバックエンドでいずれか経験あればOKです！ ・Java研修　：Java＋Spring＋HTML/CSS＋JS＋MySQL＋JUnit ・Python研修：Python＋Django＋HTML/CSS＋JS＋Nginx＋AWS ・PHP研修　 ：PHP＋Laravel＋HTML/CSS＋JS＋MySQL＋Linux ・C#.NET研修：C#＋.NET Core＋HTML/CSS＋JS＋SQL Server＋Azure ・SPA研修　 ：Vue.js＋TypeScript＋Node.js ・共通ツール ：Git/Eclipse/VSCode/Backlog/Slack等 ▼ 体制・働く環境 ・講師人数　　　＝12名程度 ・エンジニア割合＝83％（2023年1月時点） ・勤務時間　　　＝平日8：45～17：45（実働8時間・完全週休2日制） ・平均残業時間　＝18時間程度（繁忙期以外はノー残業） ・リモート勤務　＝隔日リモート（20～30%程度/オンライン研修時） ・働き方　　　　＝男性・女性ともに育休明けや時短勤務の社員も多数在籍中 ▼ 一人ひとりの働きやすさ プライベートやライフスタイルが変化しても長く働けるように、 社員が働きやすい環境・制度を整えてきました。 現在、全社の70％がリモート勤務。 講師はリモートワークとオフィスワークを使い分けたハイブリッドな働き方をしています。 ーITCOLLEGEの取り組みー ◎得意分野を軸に、キャリアに直結する研修を担当する方針 ◎大手Web企業からSIer・SES企業まで幅広い研修実績 ◎エンド直だからこその効果的なサービス設計・改善 ◎Java/Python/C#/PHPからインフラ・クラウドまでトータルで指導 ◎社員の匿名アンケートでは、97.9％が「自分の意志が尊重されている」と回答 ◎スキル＝年収で納得感のある人事評価 ◎書籍購入やAWSソリューションアーキテクト等各種資格受験料の補助が充実 ◎講師同士の技術勉強会やLT会などスキルアップ応援が活発 ◎20代後半～30代中心のオープンマインドなチーム

私たちはクライアントのデジタル課題を解決する システム開発会社として、2001年に生まれました。 経産省の調査によると、2030年には78.9万人ものITエンジニアが不足すると言われており、 日本の未来のためにはより多くの優秀なIT人材が必要です。 自社のエンジニアがお客様のビジネスのスケールをサポートするだけでなく、 より多くの「価値ある」エンジニアを輩出することが大きな社会的意義につながると考え、 2015年には法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」をスタート。 常に新しい技術を取り入れ、現場で培ってきた開発スキルと 自社で新人を採用し、エンジニアへと育成してきたノウハウを活かして これまでにITCOLLEGEでは累計4,000名以上の新卒社員・未経験者を エンジニアへと育成してきました。 現在は、システム開発・エンジニア教育すべての事業を通して お客様から”最高”のご評価をいただくために、 「デジタル投資の価値を最大化するデジタルパートナー」を目指しています。 ▼ エンジニアがつくり、エンジニアが動かす会社。 リゾームは、開発企業ではなく「エンジニア企業」。 代表も含め、社員の80％以上がエンジニアorエンジニア出身者です。 適材適所という言葉がありますが、 私たちは会社の都合でメンバーを事業に配属するのではなく 「やりたい！」と手を挙げたメンバーだけが参加。 全社員の匿名アンケートでも、97.9％が「自分の意見が尊重されている」と回答しています。 自分で選んだ仕事だから全員が仕事を楽しめるし、成果にこだわれる。 そんな価値観で働くメンバーが揃っています。 ▼ なぜWantedlyで採用するのか？ エンジニアを自社で育成し、サービスの品質を保つために これまでは自社エンジニアからのキャリアチェンジや リファラルに絞って採用をしてきましたが、 さらなる事業成長を目指して2022年にはGreenでエンジニア講師の中途採用を始め、 エンジニア4名にご転職いただきました。 そこで知ったのは、個人のキャリアより会社を優先する「アンフェアな会社」で 仕事を楽しめない、自分の人生に不安を抱えるエンジニアが信じられないほど多いこと。 「会社の命令で2年間も同じプロジェクトを担当していたけど、新しいことに挑戦したい！」 「開発そのものより後輩指導にやりがいを感じるけど、なかなか新人が配属されない」 「自分の経験・知識が誰かの役に立ってるって目に見える実感がほしい！」 そんな悩みを持った開発エンジニアとたくさんお会いしてきました。 Wantedlyでの活動を通して、 今まさにエンジニアとしての岐路に立っているより多くの方に 「講師」という仕事とやりがいを知っていただきたい、 エンジニア教育で私たちが目指すビジョンに共感してくださる方と出会いたい、 その想いで、今年Wantedlyでの講師採用をはじめました！ ▼ ITCOLLEGE講師紹介 エンジニアの中でも、20代～30代を中心に「今の開発現場を知っている」 メンバーを揃え、質の高いエンジニア研修を提供することにこだわり抜いています。 ・鈴木秀規：2014年よりITCOLLEGE立ち上げに参加・2020年より統括マネージャー就任 ・松本諒　：2017年中途入社。開発エンジニアを経て2022年より統括マネージャー就任 ・綱本晃　：2015年中途入社。開発エンジニアを経て2008年より研修講師に ・村橋志柊：2015年新卒入社。開発エンジニアを経て2022年より研修講師に ・和田拓朗：2017年新卒入社。開発エンジニアを経て2022年より講師転向に ・吉田雅之：2018年中途入社。インフラエンジニアを経て2016年より講師に転向 ・小林亮介：2022年4月中途入社。開発エンジニアを経て研修講師に ・菊池俊一郎：2022年8月中途入社。開発エンジニアを経て研修講師に ・山口泰　： 2022年10月中途入社。フリーランスエンジニアとしてCI/CD運用支援・環境改善PJや データセンター移行に伴うDocker/AWSなど各種サーバー構築PJを経験する中で 後輩エンジニアの育成指導に関心を持ち、ITCOLLEGEで講師に転向。 ・伊藤大生　： 2022年12月中途入社。2019年にインフラエンジニアとしてキャリアをスタートし、 大規模なネットワーク環境の設計構築や通信周りの要件定義まで経験する中で 「人と人とのつながりを大切にしたい」という想いからITCOLLEGEで講師に転向。

▼ ITCOLLEGEの4つのこだわり 1．エンジニア講師によるハイレベルな技術指導 都内には数えきれないほどIT研修会社がありますが、ITCOLLEGEでは エンジニアとしての実務経験を持つ正社員/コアパートナーの講師だけが登壇。 未経験者に分かりやすく教えられるだけの技術レベルはもちろん、 教育への熱意を持った講師を揃えているから、真摯に向き合う姿勢を信頼いただき リピート率99％・受講満足度は98.2％と高くご評価いただいています。 2．全受講生に目が届く少人数・対面指導 新入社員研修では受講生25名につき講師2名の少人数指導を徹底。 受講生一人ひとりのスキルレベル・理解度を見ながら カリキュラムや課題の難易度調整でフォローアップしていくから、 挫折率が高いと言われる未経験者向けのIT研修でも修了率99.4％を達成しています。 3．時代に合わせた研修運営・新しい仕組みづくり 2020年以降は新入社員研修を「通学とオンラインのハイブリッド研修」に一本化。 また、都内で唯一「受講生のプログラミング適性別研修クラス」を実施。 同じ言語・同じ期間の研修であっても受講生のレベル別にクラスを分けることで よりきめ細やかな指導を提供し、それぞれに合った ペースでスキルを学んでいただける環境を整えました。 4．早期戦力化を促す徹底的なビジネスマインド指導 これからエンジニアとして活躍していくために、 チームワークや責任感、納期意識など現場で必要とされるビジネスマインドも徹底指導。 これまでプロジェクトでの開発実務はもちろん、 後輩指導やマネジメントをご経験されてきたエンジニアの方こそ、 「手本となる存在」としてマルチにご活躍いただけると思います。 ■開発スキル ・各言語＋フレームワークを活用したWeb開発スキル ・Windows/Linuxなど各種サーバー・クラウド（AWS,Azure等）周辺の理解 ・基本設計・詳細設計・DB設計など各種設計手法 ・単体・結合・総合各テスト手法 ・プロジェクト管理・進捗管理手法 ・Git、Slack、Backlogなど各種開発ツールの操作 ■エンジニアとして仕事をする上でのスキル ・工数見積もり、スケジューリング ・ドキュメンテーション ・ユーザー目線での仕様策定 ・チームワーク・対人コミュニケーション等 ■社会人スキル ・社会人スキル（報連相、勤怠、時間管理、挨拶・身だしなみ等） ・プロとしての考え方（責任感、プロ意識、自発性、協調性等） ▼未経験者も安心の社内トレーニング制度＆実践で徐々にプロの講師へ 入社後は当社研修サービス「ITCOLLEGE」で3ヶ月間の講師トレーニングと実務を通して エンジニアから講師職へのキャリアチェンジをしっかりサポートしています。 リゾームでは、開発エンジニアから未経験で転向して、 今では講師として第一線で活躍しているメンバーも多数。 トレーニングと実践を通して着実にスキルアップしていける環境なのでご安心ください。 まずは先輩講師と一緒に講座を担当し、1日の講座の流れや受講生への伝え方などを覚え、 また模擬講義といった練習の場を何回も設けた上で講師デビューとなります。 講師未経験でも指導力・教育ノウハウは徐々に身に付きますし、 ITCOLLEGEのスタッフと顔を合わせる機会が多いので会社にも馴染みやすいです。 ▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 全社員共通の人事評価制度を運用しています。 講師職専用の評価シートをベースに 半期に1回担当マネージャーと1対1で目標達成度を確認し、 半期の成果と昇給・昇格・賞与はすべて連動。 評価基準と達成基準、達成度に応じた昇給昇格の仕組みは 全社員に公開されていますので、自分の仕事と年収に 納得感と成長・目標意識をもって取り組めるのが特長です。 ▼お客様と距離が近いから効果的な研修を設計・運用できる ITCOLLEGEでは研修期間中にお客様へ講師が研修状況を直接お伝えする 「中間報告会」と「週報」を実施。 お客様と直接顔を合わせて研修課題や育成方針をヒアリングできるため お客様のニーズを把握し、研修設計・運用に直に活かすことができます。 こうしてブラッシュアップしながら お客様のニーズ・期待値を超える研修を提供しているからこそ高く評価され、 お申し込み数/事業規模の拡大という結果に結びついています。

【昨対比170％成長！エンジニア教育領域で急拡大中の自社サービス】 現役の開発エンジニアなら、講師/メンター未経験でOK！ 大手企業の新人エンジニア研修も手掛けてきた弊社の「ITCOLLEGE」で 3ヶ月間の講師トレーニングを積んで、未来のエンジニアを育てる 「エンジニア研修講師」にキャリアチェンジしませんか？ ▼募集の背景 事業拡大につき、積極採用中です！ 当社は設立20年目で過去最高益を達成しており、 教育事業も昨対比170％と順調に成長しています。 2022年2月には本社オフィスをリニューアルし、研修会場を増床。 それでもお申し込み数に対応しきれないため、2024年度にはオフィス移転を計画中です。 Python研修、C#研修、PHP研修など常設コースも続々追加しており、 すぐにでも一緒に働いてくださるエンジニアの方を募集しております。 もちろん、ご希望のご入社時期があれば できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方も まずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、ぜひ一度お話しましょう！ ▼ 入社後のお仕事・キャリア 教育事業部（エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」）配属の エンジニア講師（正社員雇用）の採用募集です。 STEP1：3ヶ月間の自社内トレーニングでエンジニア教育のノウハウを学ぶ STEP2：先輩講師をサポートしながら研修の流れや受講生への伝え方を理解＆模擬講義で練習 STEP3：メイン講師として実際にプログラミング研修に登壇し、キャリアを積み上げる ▼勤務地：本社勤務（100％自社内勤務） 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6階　 他、同エリアの自社会場 ▼ 具体的な業務内容 ・ 新卒〜第二新卒を対象とした各種プログラミング研修の講義 ・受講生への質問対応、設計書/コードレビュー、ビジネススキル指導等 ・IT企業の採用/人事担当者への報告会実施、週報・研修報告書の作成など各種レポート業務 ・ 研修教材・カリキュラムの開発/改善業務、外部技術書の選定 ・講師と連携しての研修プログラム・指導法・運用オペレーションの改善等 ▼基本的なプログラミング研修の流れ例 担当コースによって指導内容は異なりますが、おおむね以下の流れで進行します。 STEP1：IT基礎研修 　ビジネススキル、ITリテラシー、アルゴリズム、言語仕様、オブジェクト指向 STEP2：基礎的なプログラミング研修 　テスト手法、DB・SQL、個人開発 STEP3：Webプログラミング研修 　HTML/CSS、JavaScript、JSP/Servlet、チーム開発演習 STEP4：フレームワーク研修 　Springフレームワーク、Springチーム開発 ▼募集条件 講師経験は不問です。ご経験・ご経歴よりも、価値観やお人柄を重視しています。 ・Webアプリケーション開発の実務経験2年以上（Java/Python/PHP/C#/Ruby/Goなど） ・関東圏にお住まいで、本社/自社会場で勤務できる方 ・当社の理念・考え方に共感してくださる方 ▼こんなご経歴・ご経験をお持ちの方歓迎します！ ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・アプリケーション開発における設計・技術選定等の実務経験 ・理系・情報系学部、または教育学部出身の方 ・後輩 / 部下などへの技術指導のご経験 ・勉強会/イベント等での登壇・プレゼン経験 ▼求める人物像 ・人とのコミュニケーションを重視して働きたい方 ・チームでプロジェクトを進めること/目標を達成することにやりがいを感じる方 ・新しいことに挑戦するのが好きな型 ・従来のやり方でなく、より良い方法を考えるのが好きな方 ▼選考プロセス 1．ご応募&カジュアル面談 2．書類選考＆1次面談（オンライン面談/合否2営業日以内） 3．最終面談 4．内定のお知らせ 5．オファー面談（労働条件の確認など） ※最短1週間以内で合否を回答可能です ※業後、土日の面談も対応いたします ※応募の秘密は厳守いたします ーーーーーーーーーーー 最後までお読みいただきありがとうございます！ 「エンジニア経験を活かして、さらに市場価値の高い仕事がしたい！」 「裁量権の大きい会社で色々やってみたい！」 「自分の力で新人エンジニアを育て上げたい！」 という方、エンジニア教育×エンジニアリングで 次世代エンジニアを生み出す講師を一緒に目指しませんか？ 少しでも気になった方はぜひ 「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご応募ください。 あなたからのご応募をお待ちしています！