【主な仕事内容】 当社は前期（2022年）過去最高売上を達成し、今後さらなる事業展開による成長が見込まれます。現在社員数は100名弱ですが、今後の事業展開を見据え、厳選しながらも人材を積極的に採用し、より強くてしなやかな組織を創るために人事スタッフを増員致します。会社のステージが変わるこのタイミングで、経営陣や事業部と一体となり、採用や組織設計といった人事の側面から当社の当社の成長を支えるキーパーソンとなってくれる方を募集致します。 【主な業務内容】※ご経験に合わせて、下記業務のいずれかを担って頂きたいと考えております。 ・新卒採用業務全般 ・キャリア採用業務全般 ・経営陣や事業部の人事課題のヒアリング、解決策の提示、実行 ・人材育成計画の立案、実行 ・研修 ・人事評価（制度設計立案、評価資料取りまとめ） ・メンタルケア ・労務管理、ほか 【仕事の醍醐味】 当社は単一の事業やプロダクトだけでなく、様々な事業に挑戦・展開するエンターテイメント企業です。そのため採用業務においては、求人職種に偏りがなく、様々な職種の採用活動に携わることができ、スキルを深堀しながらも、同時に人事としてのキャリアの幅や将来の選択肢を広げることができると思います。また、経営陣や事業部社員も採用活動にとても協力的で、人事業務の裁量・権限も委ねられているため、経営陣や事業部の部長陣としっかり目標を合わせたうえで、自分の頭で考え、企画し、自走することができるため、自分の人事としての仕事が会社に影響を与え、成長していく実感を持つことができると思います。 そして、何よりも自社で手掛けるプロダクトである、「ヒト」「コト」「モノ」が世の中に発信されて取り上げられ、喜んでくれるお客様やファンの顔が見れるシーンがたくさんあり、自社の仕事やプロダクトに誇りを持つことができます。自社のサービスやプロジェクトを愛せずに、本当に楽しく仕事ができるでしょうか？テレビや映画、音楽やアート、SNS等のエンタメが好きな方には最高の職場だと思うので、我こそはエンタメ好きと自負する方のエントリーをお待ちしています！ 【歓迎スキル】 ・事業会社での人事業務経験が2年以上の方 ・キャリア採用の実務経験がある方 ・新卒採用の実務経験がある方 【こんな人を求めています】 ・ポジティブな方＝「まあなんとかなる（する）」と思える方 ・部署間のハブになれる、調整力や会話力のある方 ・レスが早い方（チャットで業務のやり取りを頻繁に行うため） ・自分の解釈や偏見ではなく、定量的なデータを基に計画や目標を立てられる方 ・業務の優先順位や納期意識をもって、期日までに業務を完遂させられる方 まずはオンライン（ZOOM）でフラットに話を聞いてみたい！という方もウェルカムです。（※弊社私服勤務なので面談時の服装も私服で全く問題ございません）。ぜひお気軽にエントリーしてください。