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型に嵌らないスタイルでお客様に寄り添いたいインサイドセールスWanted

インサイドセールス
Mid-career

on 2023-01-06

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型に嵌らないスタイルでお客様に寄り添いたいインサイドセールスWanted

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Miku Mochizuki

はじめまして!株式会社揚羽 人事の望月です。中途採用・新卒採用~教育研修まで人事領域を幅広く担当しています!揚羽の仲間として一緒に働いてくれる仲間探しをお手伝いできるよう、日々勉強中です!

人事を目指すわたしが第一歩として『揚羽を選んだ』理由

Miku Mochizuki's story

Hiroki Munesada

株式会社揚羽 管理部 人事グループマネージャー ◼︎自己紹介 3年間の営業プロデューサー、1年間の営業企画・推進を経験して2021年7月から人事チームへ異動。 人と組織に向き合いたく、直談判して異動しました。 人事企画、採用、教育研修でチャレンジ中。 ◼︎ビジョン 「人と組織のファシリテーター」 人と組織の夢を聴いてその実現のために頑張れる人でありたい。 心に火を灯したビジネスマンを1人でも多く。 ◼︎経歴 2017年3月 慶應義塾大学文学部 美学美術史学専攻卒業 2017年4月 株式会社揚羽 入社 2017年6月 営業部 営業プロデューサー 配属 2020年4月 リーダー昇格 2020年7月 営業部 営業企画・推進 異動 2021年4月 サブマネージャー昇格 2021年7月 管理部 人事 異動 2022年4月 マネージャー昇格

Taisuke Matsuura

北海道大学卒。2004年リクルート入社。HR領域の営業、人事を経験。2012年よりプルデンシャル生命保険でライフプランナー、営業所長を経験。2015年、人事を中心としたコンサルティング業務で独立。2016年より揚羽に参画。2018年1月より取締役管理担当に就任。 趣味:バスケットボール、読書、料理、ガーデニング

株式会社揚羽's members

はじめまして!株式会社揚羽 人事の望月です。中途採用・新卒採用~教育研修まで人事領域を幅広く担当しています!揚羽の仲間として一緒に働いてくれる仲間探しをお手伝いできるよう、日々勉強中です!

What we do

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

What we do

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

Why we do

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

How we do

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

As a new team member

弊社のマーケティング活動~フィールドセールスへの連携強化にあたり、マーケティングが獲得したリードをインサイドセールスがいかにホットにして、より多くの案件をフィールドセールスへと繋げて頂きます。揚羽のソリューション及び会社の成長を更に加速させるために、インサイドセールスとして、コンテンツの企画・制作や電話・メール等で見込み顧客へのアプローチ、顧客からの問合せ対応、アポイント獲得(案件創出)後フィールドセールスにパスを連携していくというミッションを担っていただきます。 ■得られる経験、面白いこと ・情報収集や適切なタイミングのアプローチ、データに基づく判断力 ・無形商材を扱うマーケティングができるため、単に型にはめたセールススタイルというわけではありません。 商材の理解を深まっていけば、自分の考えや過去の対応成功事例等を取り入れながらお客様に寄り添った提案ができるインサイドセールスを目指していただけます。 ・マーケティング部門とフィールドセールスの両部門の視点を吸収することができ、インサイドセールスの確立、ネクストステップとしてキャリアの選択肢も広げやすい環境です。 ■社内の組織体制 営業部43名・制作部68名・管理18名 営業部内のブランドマーケティング部 マーケティングチームに所属 ■必須スキル・経験 インサイドセールスとしてキャリアを構築していきたい方 新規BtoBセールス、インサイドセールスのご経験2年以上(無形、有形どちらでも可) まずは面談で、ぜひご紹介させてください。
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