■募集背景 現在SHEでは創業7期目となっており、社員数が80名強の組織になっております。 今後のVision実現に向けて、さらなるプロダクト強化やtoB事業への進出など事業拡大を見据えており、採用強化をしております。 SHEの未来を創っていく一員として、候補者の可能性を信じ伴走してくださる採用担当の方を募集いたします！ ■仕事の魅力 ・圧倒的な成長フェーズの会社だからこそ、採用領域への積極投資が可能なため、会社の成長とともに個人も新しいチャレンジをする機会が多数あります 。 ・SHEでは役員/社員が採用に携わることが当たり前の文化があります。人事だけではなく役員や現場メンバーも巻き込んで全社での採用活動を推進いただけます。事業部から言われたことを実現するだけでなく、事業や仕事内容、キャリア機会を理解した上で人材要件を設計し、選考プロセスを創っていくという採用担当としての専門性を高められます。 ・採用領域に留まらず、組織課題や事業課題を踏まえた上で、HR領域における価値提供をしていくことでHRBPに資するような視界と経験を得ることができます。 ■課題、困っていること ・現状、採用グループは2名おりますが、社内兼務も考慮すると実質1.5名体制となっております。 ・今年度は年間50名以上もの採用を計画しておりますが、ゴール達成のためには採用グループの盤石な体制づくりが必須となっております。 ・特に今後の事業成長の鍵となるエンジニア採用に課題感があり、知見をお持ちの方を必要としております。 ■業務内容 ★現職がエージェントとして従事しておられ、人事へのジョブチェンジを検討されている方も大歓迎です！（人事未経験OK） ＜中途採用＞ 中途採用業務を中心に、応募者管理、面接、スカウト活動はもちろん、媒体選定、採用手法、採用広報など採用に関わる企画にも携わっていただきたいと考えております。 最初は採用人事としてジョインいただきますが、将来的にはHRBPとして採用業務や短期的な課題解決に留まらず、中長期の人員・採用計画、組織構築、評価制度構築など多岐にわたる業務の中で強みに沿って組織作り全体に携わっていただきます。 ・採用戦略立案 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・エージェントとのリレーション作り ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接/面談対応 ・採用に関するイベント参加や企画立案・運営 ・エンジニア採用におけるブランディングの企画立案、運営 ・その他エンジニア採用に関するイベント参加や、企画立案・運営　など また上記業務のみならず、ご経験や志向性に合わせて以下の業務をお任せすることがあります。 ＜採用広報＞ ・採用広報戦略立案、実行 ・外部とのリレーション構築 ・外部メディア(YOUTRUST,Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ▼領域別の採用担当職種例 ＜ビジネス系＞ ・法人営業担当 ・カスタマーサポート ・カスタマーサクセス ・マーケティング(デジタルマーケティング) ・クリエイティブディレクター ・HR ・広報/ PR etc ＜プロダクト系＞ ・CPO候補 / プロダクトマネージャー ・UI/UXデザイナー ・コミュニケーションデザイナー ・テックリード ・SRE/インフラエンジニア etc ■必須スキル 以下、いずれか ・Webサービス系企業における中途採用実務経験2年以上 ・人材紹介 / エージェントとしてのRA/CAの実務経験2年以上（RA/CAどちらかでOK） ・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成することができる方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用の実務経験 ・採用広報の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 ・IT系職種、CxOクラスの人材紹介の実務経験