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採用・評価制度・組織開発、幅広い領域にチャレンジいただくHR担当を募集！

株式会社ACES

Human Resources

Mid-career

on 2023-06-07

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採用・評価制度・組織開発、幅広い領域にチャレンジいただくHR担当を募集！

株式会社ACES

Mid-career

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Other engineer

取締役CFO

Corporate HR

Koichiro Tamura

株式会社ACES 代表取締役。東京大学大学院工学系研究科卒(工学博士)。松尾研究室で金融工学における深層学習の応用研究に従事。Forbes 30 Under 30 Asia 2022 Enterprise Technology部門に選出。GCI講座優秀賞、DL応用講座最優秀賞、トヨタ・ドワンゴ高度人工知能人材奨学金などDLに関わる様々な賞を受賞。2017年、「アルゴリズムで社会はもっとシンプルになる」というビジョンを掲げACESを創業。アカデミアと事業の接合を意識し、会社を経営しながら自らも博士号を3年で取得した。AIアルゴリズムを前提にした働き方・産業はどのような姿かという問いを立て、AIの社会実装を率いる。

小松原龍介

大学卒業後、有限責任あずさ監査法人にて会計監査・内部統制監査業務に従事。その後、株式会社経営共創基盤（IGPI）にて、幅広い業界に対する戦略立案・事業計画策定・実行支援、プリンシパル投資、M＆Aアドバイザリー、事業再生等に従事。2022年2月より、取締役（CFO）としてACESに参画。事業×組織を数字で表現し問題解決していくことが得意

Yuya Hamada

1995年、大阪生まれ・東京在住。会社員として人事をやりつつ、イラストレーターを副業でやっています。 □経歴 2022/11〜　　株式会社ACES/ Corporate Manager アルゴリズムを用いて事業開発を行うAI事業会社にて採用を中心にHR領域の業務をしています。 2022/4〜10 　株式会社divx/採用人事 DX領域で開発支援事業を行うDIVXという会社でエンジニア・デザイナーを中心に中途採用を担当。 2019/7〜2022/3 株式会社div/Sales→採用人事→動画ディレクター→キャリアアドバイザープログラミングスクールを運営するITベンチャーにてさまざまな業務に従事。 □考え方・価値観【Live your Life, with your Love.】という言葉をわりと大切にして生きています。ーー Live your Life：自分で選んだ自分だけの人生を歩むこと with your Love：自分の愛するもの、大切な人を幸せにすることーー

Koichiro Tamura

Other engineer

小松原龍介

取締役CFO

Yuya Hamada

Corporate HR

What we do

ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる東大松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するためのAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。現在は、エキスパートAIを活用し以下2つのサービスを展開しています。【DXパートナーサービス】さまざまな産業において、最先端AIを用いたDXプロジェクトの推進を行う事業です。社内で独自開発を進めるエキスパートAIを提供し、顧客の課題解決や新規事業立ち上げを共同で遂行します。【AIソフトウェアサービス】業界横断の業務課題に対して、エキスパートAIを用いたミドルウェアを提供して解決する事業です。現在は、オンライン/ 対面問わずすべての会議・商談を高精度に記録し、データを組織の資産に変えるAI議事録ツール「ACES Meet」を提供しています

【DXパートナーサービス】事業会社のリーディングカンパニーと共同でDXプロジェクトを立ち上げ、リアル産業のデジタル化と付加価値創造を行います。

【AIソフトウェアサービス】ACESの技術の粋を集めたアルゴリズムを組み込んだソフトウェアを開発・提供し、デジタル化を促進します。

現役松尾研究室研究者メンバーを始め、アカデミア最先端の技術の社会実装に邁進しています。東京大学本郷キャンパスは徒歩2分の距離にあり、研究の合間に開発が行える環境にあります。また、リモートワークも推進しています。

メンバーの大半がエンジニア人材で、技術的なサポートや教育体制も充実しています。その一方で、技術を社会実装し、付加価値を生み出すことにこだわり、各産業でのデジタル事業を設計・実行しています。

リアル産業のデジタル化と構造化による付加価値創造を推進し、シンプルな社会を実現します。

各業界をリードする企業のDXプロジェクトにAIパートナーとして伴走することで、業界変革を推進しています。

What we do

【DXパートナーサービス】事業会社のリーディングカンパニーと共同でDXプロジェクトを立ち上げ、リアル産業のデジタル化と付加価値創造を行います。

【AIソフトウェアサービス】ACESの技術の粋を集めたアルゴリズムを組み込んだソフトウェアを開発・提供し、デジタル化を促進します。

Why we do

リアル産業のデジタル化と構造化による付加価値創造を推進し、シンプルな社会を実現します。

各業界をリードする企業のDXプロジェクトにAIパートナーとして伴走することで、業界変革を推進しています。

生成AIをはじめとするAI領域の最新技術は一過性のブームではなく、これまでの属人的な働き方を変革する大きなポテンシャルがあります。 ACESは、そのような最先端のAIアルゴリズムを用いて、シンプルで皆がいきいきと生きられる社会を実現したいと考えています。 ▼ACESの目指すシンプルな社会と余白のある未来 https://note.com/koichirot11/n/n811bf961f133 【日本の成長をAIアルゴリズムで加速させる】日本企業はこれまで、個人の知見や労働力に依存する「属人的な働き方」で成長してきました。人口が減少しはじめている日本において、属人的な働き方を脱却することで企業はもっと成長できるはずです。そこで私たちは、さまざまな業界で「その道のプロ」と呼ばれる人たちが持つ「高度な知見・業務」をAIアルゴリズムで再現・継承するDX事業を開発しています。【Deep Learningを用いることで可能になること】・属人的に行われていた作業や知見を、大量のデータから学習し再現することで自動化する・ヒトが行っていた作業をAIが代替し、より価値のある仕事ややりたい仕事に取り組めるようにする・複雑な事象を複雑なまま取り扱うことで、画一的なルールではなく個人に寄り添う接し方や柔軟でなめらかなルールを作る・中間レイヤーを代替し、皆がやりがいを直に感じられるようなビジネス構造を作る

How we do

現役松尾研究室研究者メンバーを始め、アカデミア最先端の技術の社会実装に邁進しています。東京大学本郷キャンパスは徒歩2分の距離にあり、研究の合間に開発が行える環境にあります。また、リモートワークも推進しています。

メンバーの大半がエンジニア人材で、技術的なサポートや教育体制も充実しています。その一方で、技術を社会実装し、付加価値を生み出すことにこだわり、各産業でのデジタル事業を設計・実行しています。

【ACESはこんな会社】 ■様々な領域に強みを持つプロフェッショナルなチーム ACESは、東京大学松尾研究室出身の田村浩一郎を含む6人のメンバーで設立しました。 6人中3人が松尾研究室に所属しており、AI領域への知見と技術力を強みとしています。社内にはそれぞれの領域で高い専門性を持つ「ACE」がメンバーとして在籍しています。 ※出身企業例：ボストンコンサルティンググループ・アクセンチュア・NTTデータ・野村総合研究所・楽天・メルカリ・Speee等 ■多様な働き方を支援・リモートと出社のハイブリット勤務・フレックス制度（11:00〜15:00コアタイム）・ストックオプションの付与・社会人博士支援制度（https://note.acesinc.co.jp/n/n149be3e95c48）・1on1 MTGをはじめとした適切な評価体制・育休制度についても取得実績あり、現在アップデート中（https://www.wantedly.com/companies/acesinc/post_articles/371659） ■パフォーマンスを発揮できるための環境整備・徹底したドキュメント文化・最新アルゴリズムやMLOps技術の共有や導入が積極的に行われる体制・徹底したモジュール化・パッケージ管理など、スピードと再現性のある開発体制

As a new team member

業績、社員数ともに拡大中のACESの土台を支えるポジションとして、採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。 ACESの事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を多数のステークホルダーとコミュニケーションをとりながら実現していただきます。 ◆ 本ポジション募集の背景事業成長とともに組織成長も続けるなか、いずれかの領域で「ACE」と呼べる方の採用・育成にこだわり続けています。 ACESの進化に向けて、既存のやり方に捉われず様々な角度から挑戦していただける方を歓迎します。 ◆ 具体的な業務内容・事業戦略に根ざした採用戦略の立案と実行・評価制度の進化、継続的なアップデート・オンボーディング、人材開発の企画立案・実施 ◆ 必須要件・事業会社での採用戦略立案・実行経験・採用や組織開発などのHR部門でリーダーシップを持ち成果を出した経験

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