月間600万人以上が利用する国内No.1のスニーカー・トレカフリマアプリ「スニダン」の企画・開発・運営を行なっています。 「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに、2018年7月にサービスをリリースしました。 出品者と購入者の間で我々が真贋鑑定を行うことで偽物の流通を排除し、最も安心して購入できるマーケットプレイスを実現しています。 また、アプリ内ではCtoCのマーケットプレイスのみならず、BtoCのブランド公式取扱アイテムを取り扱うHYPE DROP、新作情報を提供するメディア、ストリートカルチャーに特化した国内唯一のSNSコミュニティなど様々な機能を備えており、感度が高いユーザー様に向けて有益な情報とコミュニケーション機会を提供しています。 創業わずか6年ながら売上・組織は共に急成長・急拡大しており、次のビジネス拡大に向けて新規事業の面でも挑戦を続けています。 また、国内のみならずシンガポールにも拠点を構え、APACエリアを起点とした海外展開も進めています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【Mission】 世界中が熱狂する 次のマーケットプレイスを作る 【Values】 ■Growth First ミッションを達成するためには、事業、チーム、個人が成長するためには どうするべきかを、常にメンバー全員が考え行動していることが重要。 停滞・現状維持を許さず、大きく成長し続けることを優先しよう。 ■Beyond Imagination ミッションを達成するためには、メンバー全員が既存の枠を超えた大胆な思考を持つことが重要。 挑戦し続けることに恐れず、ユーザーやメンバーの想像の上をいくような思考を大切にしよう。 ■One Team ミッションを達成するためにはメンバー全員が互いに信頼し尊重する心を持ち、 一つのチームになることが重要。情報や知識・経験を積極的に共有し、 互いに協力し合うことで、個人では到達できない大きな成果を生み出すチームになろう。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ SNKRDUNK：https://snkrdunk.com/ SODA inc. リクルートページ：https://recruit.soda-inc.jp/ SODA inc. 公式note：https://note.com/soda_inc

■スニーカーやトレカを買いたい、売りたいという想いをつなぐ 市場が熱を帯びるにつれて人気モデルの復刻版やハイブランドとのコラボモデルなど入手困難な大人気スニーカーも数多くリリースされてきました。また、数年前から一部の熱狂的なファンによってトレカも1次流通での入手が困難になるほど、需要と供給のバランスが崩れつつあります。 すると、 「欲しいスニーカーやトレカがあるけど、買い方が分からない…」 「発売時間にネットを開いたら、すでに売り切れていた…」 など、各アイテムを愛する思いとは裏腹に、"購入できない"という問題に直面したファンが続出する事態となりました。 一方で、運良く人気アイテムを手に入れたものの、なかなか使用したり着用する機会がなかったり、購入後に実物を見て、イメージとのギャップを抱えてしまう人も多く、 「自分の希望価格で売りたい…」 「でも、どこで売ればいいのかわからない…」 という悩みを持つファンも多くいます。 "買いたい人" と "売りたい人"――。 そこで、私たちは「各アイテムを売りたい人と買いたい人をつなげる」サービスを開発しました。

■世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくるために 弊社では、オンラインでのマーケットプレイスにとどまらず実店舗も運営しており、オンライン/オフラインを通じて幅広いユーザーに熱狂的なサービスを提供しています。 直近ではこれまでに実施してきた資金調達を元に、アジア地域を中心として積極的に海外展開を進めています。グローバルユーザーへ日本で提供できている同等レベルのサービスを提供するべく、日々開発・事業運営に取り組んでいます。また、国内においてもより良いサービスを提供するべく、新しい機能開発や既存サービスのアップデートを積極的におこなっています。 上記の活動を実現するために、多様なバックボーンを持つ人材を積極的に採用しております。 急成長する市場の中で、どれだけ高い価値をユーザーにできる限り早く提供できるか、1人1人が自ら考え自走できることを意識し、各チームが最大限のパフォーマンスを発揮できるように日々努力しています。

■現状のマネジメント体制について 現時点でのSODAのマネジメント体制としては、CTO・EMの体制です。 開発チームは、CTOを含め40名ほどのエンジニアで構成されており、今後エンジニアが100人以上となる規模の開発チームに成長させていきたいと考えております。 マネジメント体制においては、エンジニアリングマネジメントの4領域それぞれを主に次のように分担し、組織成果の最大化を図っております。 テクノロジーマネジメント → CTO ピープルマネジメント → EM プロジェクトマネジメント → EM プロダクトマネジメント → PdMをメインに、技術面から全エンジニアがサポート 具体的なEMとしての活動では、バリューストリームに沿った組織デザインや各メンバーとの1on1などによるピープルマネジメント、エンジニア採用による組織拡大、さらにStory PointやVelocityを用いたプロジェクトマネジメントにおける支援などを中心に進めております。 ■募集背景 エンジニアチームは約3年でエンジニア2名→40名ほどに急拡大しております。 サービスの急成長に伴ってやりたい機能開発がどんどん増えていく一方で、各種リプレイスなどのシステム改善の重要度も上がってきている中での課題として、各個人がそれぞれで最速で開発を進めていれば良かったフェーズから、拡大していくエンジニア組織全体で成果を最大化していくフェーズに変化していることが挙げられます。 そのような状況の中で、ピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントの領域でCTOと協力し、組織成果の最大化に取り組んでいただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。 ■お任せしたい業務 各チームのプロジェクトマネジメント力向上の支援や、ピープルマネジメントにおいて以下のような業務を行い、事業成果・組織成果の最大化に寄与していただきたいと考えております。 また、これらは一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！ ・OKRなどチームや部門の目標から個人の目標が設定できるスキームの追加 ・Scrum@Scaleを参考にしながら現チームやプロセスの改善点を探していく ・エンジニアリングマネジメントチーム全体（SRE/QA/Security）の方向性を定め、調整する ・エンジニア採用広報の強化(例：カンファレンスのスポンサー、勉強会の登壇やZennでの発信を増やしたりなど) ■必須スキル ・5名以上の開発チームにおけるマネジメント経験 ・Webアプリケーション(Frontend/Backend/Infra含む)またはモバイルアプリのアジャイル開発経験 ■歓迎スキル ・エンジニア評価制度の策定および運用の経験 ・エンジニア採用へ貢献した経験 ・エンジニアコミュニティにおける技術発信や登壇などの経験 ・複数海外拠点を含むグローバル組織のマネジメント経験 ■求める人物像 ・バリューストリーム全体に関わりたい志向性を持つ ・バリューストリームによって提供するアウトカムを最優先に考えることに価値を感じる ・円滑なチーム開発で高いアウトカムを出すことに価値を感じる ■開発環境 【Web】 ・言語/FW：Go /React /Vue.js ・ツール：Datadog / Sentry / Google Analytics ・インフラ：AWS (ECS / Aurora / ElastiCache / S3 / CloudFront / SQS / SNS など) / Firebase (FCM) ・CI/CD：GitHub Actions (テストの実行やECSへのデプロイ、Terraformのplan/applyの実行などを自動化) 【モバイルアプリ】 ・言語/FW：Dart / Flutter ・ライブラリ：Riverpod / Flutter Hooks / dio / Freezed / Firebase ・CI/CD：Codemagic / GitHub Actions ・テスト： flutter_test 【共通】 ・コード管理：GitHub ・開発環境: GitHub Copilot ・ドキュメント管理：Notion ・プロジェクト管理：Notion ・コミュニケーションツール：Slack / Gather