hitocolorは求人広告代理店業を主軸とし、人材紹介業や自社開発のテスト型ラーニングシステム「kokoroe」を運用・販売しています。 ▽求人広告代理店業 「掲載したいけど応募が来ない」「入社してもすぐに離脱してしまう」等のお悩みに採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えし、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う「徹底伴走」がhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用　：エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア 　　　　　　type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト：マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング：dodaRecruiters/キャリオク ▽人材紹介事業 私たちは高額な人材紹介の利用料に疑問を感じ、紹介する方に見合った成果報酬型の採用成功を実現しています。 「謙虚で素直で元気な子！」をテーマに、これからの会社を支える20代～30代の若手人材の提供に力を入れています。 クライアントがどのような人材を求めているか、求職者がどのような転職を求めているか、双方にしっかりと向き合いマッチングを行います。 ▽テスト型ラーニングシステム「kokoroe」 【当たり前のことを当たり前に】 kokoroeは会社が社員に求める知識「心得」を定着させるためのツールです。 人間の脳は忘れるようにできています。 そこで、思い出す回数が記憶を定着させる脳の仕組みに着目し、繰り返しテストすることで必要な知識を身につけることが可能です。 ▼kokoroeについて https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/495122 シンプルな設計だからこそ活用方法は無限大であり、可能性を秘めたプロダクトです。 kokoroeはこれからのhitocolorを担う、重要なサービスだと私たちは考えています。 《　kokoroe LP　》 https://www.hitocolor.co.jp/kokoroe

hitocolorは《働くことにワクワクし、笑顔溢れる世の中を創り上げること》を使命とし、世の中に溢れている「面白くない」を「面白い」に変換していきたいと考える8期目のベンチャー企業です。 様々な業界、様々な職種の採用活動や人材定着には悩みがつきもの。 「どうせ求人掲載したって採用できないから」と採用活動が「面白くない」と感じている企業も多いはず。 hitocolorは、掲載したけど応募が来ない・応募後のコンバージョンが悪い・内定受諾してもらえない・入社後の離脱が相次ぐ…そうしたお悩みをお持ちのクライアントへ徹底的に伴走することで多くの採用成功を実現してきました。 辛いばかりが採用活動じゃない、転職活動じゃない。 どのようにすればクライアントも求職者も働くことにワクワクすることができるか、そのために「人」を主軸とした事業展開を続けていきます。

hitocolorが大切にしているCredo・Missionです。 どうすれば未来にワクワクする人生や仕事、価値を提供できるか。シンプルに「楽しい」と感じられる生き方ができる世の中に少しでも近づけるように、すべての事業に真剣に向き合います。 ▽Our　Mission 働くことにワクワクし、 笑顔溢れる世の中を創り上げることが わたしたちの使命です。 ▽Our　Credo 私たちは ・出会ったご縁全てを大切にします ・お客様への徹底伴走を厳守します ・1円の重みを理解し、労働の対価を考えます ・社内外を問わず、思いやりと自責の精進で応対します ・法令を遵守し、自らが手本となります ▼hitocolorのカルチャーについてはこちらから https://www.wantedly.com/stories/s/hitocolor_culture ▽社長メッセージ 未来にワクワクできる人生や仕事、価値を社会に提供したいと考えています。 せっかく仕事するなら楽しい方がいい。 楽しむ、楽しめるというのは真剣に取り組んでいる証。 不真面目に取り組んでいても楽しめないし、不真面目の先にワクワクはないと考えているからです。 事業は関係する全てが真剣に取り組むことで成功へ近づきます。 私たちは、関係するすべてを真摯に真剣に取り組み、心からワクワクする仕事を提供する集団です。 ▼代表鈴木インタビュー記事 楽しく生きることを軸に。「働くワクワク」を大切な仲間たちとともに。 https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/464548

弊社では、更なる事業成長のための起爆剤になれるような人材を求めています。 社会貢献を果たし、持続可能な社会を作っていくために当社でワクワクしながら楽しい未来を共に創造して行きませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【募集ポジション】 営業（マネージャー候補） 【具体的な業務】 採用プランの提案からアフターフォローまでトータルにお任せします。 将来的には、あなたのやりたいビジネスやキャリアを提供したいと思っています。 まずは実力を示していただき、その後はメンバー教育から各目標の見直しや営業企画まで、事業責任者として経験を積んでもらいます。 【業務内容】 ・アプローチ 人材を採用したい企業に電話でアプローチし、具体的なニーズを把握。 ・プランの検討・準備 営業前の事前準備を行ない、課題設定や採用成功のための仮説プランニングを実施。 ・商談・提案 クライアントから採用や人事課題を伺い、解決に向けた最適なプランを提案。顧客満足を得るためには「自社ではなく他社」をお薦めする場合もありますが、当社ではそれを叱責することはありません。 ・取材 求人広告を作成するために同席。広告会社の取材担当者やコピーライターと連携を取ります。 ・アフターフォロー 応募者への対応方法や面接の仕方などをアドバイス。掲載後も『徹底伴走』を心がけ、クライアントの採用活動を成功に導きます。 一定の経験を積み、実績を上げていただいた後は、営業施策の立案や部下のマネジメントも担っていただきます。 【必須要件】 ・何らかの営業経験をお持ちの方 個人・法人・商材などのジャンルは問いません。 【歓迎要件】 ・営業成果が正しく評価される環境を求める方 ・早々にキャリアアップを図りたい方 ・能力に見合った収入を手に入れたい方 ・勢いあるベンチャーで手腕を発揮したい方 ・組織を引っ張る中心メンバーとして活躍したい方 【この仕事のやりがい】 ・多面的な評価で、自分の能力と向き合える 3ヶ月ごとに実施される人事考課は、全方位的に成果を測るもの。 数字の実績だけでなくマインド面を含めて査定が行われます。それだけに評価に納得感が生まれ、日々のモチベーションを落とす必要もなし。 実力は正しく評価されるので、早期キャリアアップも実現しやすくなります。 ・結果を期待されるポジション 将来はチームを引っ張る中心人物となり、その後は役職に就いてもらうことに大いに期待がかかるポジションです。 大きい期待だからこそ、やり切ったときの達成感、評価はそれだけ大きいものになります。 プレッシャーもその分大きいですが、そのプロセスを楽しむことが成長につながります。 【hitocolor社員の生の声はこちら！】 ▼東京営業部：竹田朱里 https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/488299 【少しでも興味を持ったあなた！】 まずはいろんな方とお会いしてみたいと思ってます。 弊社の魅力、仕事の魅力を是非お話させてください。 またあなた自身が思い描いているキャリアやビジネスへの想い、活かしたいスキルや長所をお聞かせください。 皆さまからのご連絡を心よりお待ちしております！