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企業の人材不足をマーケティングで支援するマネージャーポジション

マーケ支援事業責任者候補
Mid-career

on 2022-12-16

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企業の人材不足をマーケティングで支援するマネージャーポジション

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野澤 怜司

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年 ㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。 退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入/運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。 経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環境を創れるようにしたいと思っています。 ■趣味 釣り、仕事

Hitomi Sakaguchi

株式会社CastingONE 人事総務部 部長 経理・財務を除くバックオフィス全般を担当しています。 社会人のスタートは(ホールディングス化前の)リクルート。 パワフルに働く社員のみなさんを目の当たりにし、働くことに関しての概念が少し変わりました。 その後、エンタメ業界でPRやバックオフィスを担当。 2009年にIT業界であるKDDI ウェブコミュニケーションズへ。広報部門の立ち上げをおこないました。社外広報、社内広報、採用広報、イベント企画・運営等、さまざま経験できました。 2016年より会社員兼フリーランスに。 社員としてもフリーランスとしても、PR分野に加えて採用広報、インナーコミュニケーション、組織開発、働きやすい環境作り等に取り組み、ベンチャー企業では、バックオフィス部門の立ち上げを経験。人事・労務・総務部門すべての立ち上げに加え、人事総務部のチーム作りやIPO準備も実施しました。 2022年1月よりCastingONEにジョイン。バックオフィス部門の立ち上げをおこなっています。

株式会社CastingONE's members

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年 ㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。 退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入/運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。 経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環...

What we do

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業を展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用に繋げる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい人材業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。 創業2期目以降、毎年前年比300%超えを達成し、5期目に入った今も急成長しています。利用ユーザー数は400万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業 】 各企業(現在は主に人材会社)が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM/SaaSです。 採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。 現在は飲食・警備・物流・介護・派遣など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上/利益向上にも貢献しています。
CRM/SaaSサービス「CastingONE」
マーケティング支援事業

What we do

CRM/SaaSサービス「CastingONE」

マーケティング支援事業

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業を展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用に繋げる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい人材業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。 創業2期目以降、毎年前年比300%超えを達成し、5期目に入った今も急成長しています。利用ユーザー数は400万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業 】 各企業(現在は主に人材会社)が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM/SaaSです。 採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。 現在は飲食・警備・物流・介護・派遣など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上/利益向上にも貢献しています。

Why we do

■マーケティング支援事業の目的について ●現在の採用活動の課題 企業は人材を採用するために、求人媒体に大きな予算を割き広告出稿を繰り返しています。 求職者の集客方法が限定的になっており、採用においてはどの企業もマーケティングができていない状態です。 ●私たちが採用マーケティング支援で何をやるか 私たちは企業に対して、SEMやSNSを用いた採用手法をプランニング・提案・運用します。 新たな採用手法とCRMを掛け合わせて、これまでにない採用スキームを企業に提供していきます。 企業が採用の領域においてもマーケティングをしっかり実施することで、採用媒体に頼らず自分たちの力で採用をできるようにすることを、マーケティング・企画・運用の面でサポートします。 人材、飲食、小売、警備等、多くの採用を必要とする業界すべてがターゲットとなるビジネスです。 ■代表 野澤 インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762 https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/415345

How we do

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。 展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について 社員数は現在約100名。平均年齢は30代前半です。 立ち上げて5年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。 バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。また、ほかにも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重し助け合いともに進むことが、不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進める環境があります。 立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について 開発部門はフルリモートが可能です。 営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。 また、フレックスタイム制も導入しています。 夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境で、プライベートも重視した働き方ができます。

As a new team member

マーケティング支援グループは、当社が展開する採用SaaS「CastingONE」の導入企業さまや、採用に課題をお持ちのさまざまな企業に向けて、求人広告やデジタルマーケティングを活用した採用支援をおこなう部門です。 上記サービス展開をおこなう事業部にて、事業拡大・組織マネジメントを担っていただく責任者候補を募集します。責任者候補として、事業・組織ともに下記業務をお任せします。 本事業は、採用SaaS事業に次ぐ大きな事業となる予定です。 自社SaaSサービスとのシナジー効果がある中で、お客さまに採用マーケティングをプランニング・提供できます。 新しい試みとなりますので、「事業を立ち上げること」「新しい採用手法を作り上げ、世の中に提供していくこと」この2つをご自身で実施いただくことが可能です。 ■具体的な業務内容について 採用マーケティング支援おこなうグループにて、事業拡大・組織マネジメントを担っていただく責任者候補を募集します。責任者候補として、事業・組織ともに下記業務をお任せします。 ●チームマネジメント 採用や育成を通じ、自らチームを組織していく業務もお任せし、プレイングマネージャーとしてチームでのさらなる事業拡大を実施いただきます。 ●会社としての重要事業である”採用支援事業”の拡大 本事業部では、デジタルマーケティングと採用を組み合わせた新たな採用マーケティングを事業展開しております。旧来的な採用手法頼りの業界に対して一石を投じ、なおかつ会社としてのトップライン向上(その先の時価総額の向上)に直結する、本事業の営業推進・運用推進のリーダーを担っていただきます。 ●クライアント向けのWEBマーケティングコンサル プレイングマネージャーとして、企業に対して求人広告の営業、WEBマーケティングの企画・運用をおこないます。顧客満足度の向上に向けたプランニングから広告運用の実行までをトータルで実施いただきます。通常の代理店業務よりも上流工程から関わり、伴走型の支援をおこないます。 ・経営、採用上での課題のヒアリング ・求人広告やデジタルマーケティングと「CastingONE」を活用した提案 ・顧客へのレポーティング、振り返り定例MTG ・採用マーケティングにおける施策の企画・提案 ・広告運用(SEM、SNSなど顧客のニーズに合わせた媒体) ■経験 ●必須経験・スキル ・法人営業経験3年以上 ・求人広告を活用した提案営業経験3年以上 ・社内外問わず、何らかのチーム・業績マネジメント経験 ●歓迎経験・スキル ・SaaS等のシステム導入系の営業経験 ・IT業界での経験 ・人材業界での経験 ・事業会社でのプランニングやマーケティング経験 ・広告代理店でのプランニングやマーケティング経験 ・SEM /SNSなどの運用型広告運用経験 ■求める人物像 ・社内外とのコミュニケーション能力 ・自ら動くことができる方 興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。 お待ちしております!
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