▼募集背景 ブランドが急速に成長する一方で、実行すべき施策やプランが複数あり共にブランドを作り上げて頂ける仲間を募集することになりました。 また、今後はより一層海外への展開も強化していきます。 短期的な転職のみならず、CFCLにご興味をお持ち頂ける方とまずはカジュアルな形でお話しができればと思います。（もちろん、直近でのご転職をご希望されていらっしゃる方も大歓迎です。） ▼業務内容 ・応募者の適正やご希望と弊社で必要とするポジションを擦り合わせながら決定 ▼歓迎スキル・経験 ・マルチタスクが得意な方 ・自発的に取り組める方 ・ファッションへの興味関心がある方 ・英語を使用する機会が多いため、TOEIC600~700点程度の英語力が望ましい ▼働き方と制度 ■フレキシブルな働き方 ・グローバルフルリモート制度：社員の多様なライフスタイルやキャリア形成を支援するため、一定以上の職位かつ入社後1年経過で、世界各国での勤務が可能 ・ワーケーション制度：社員のリフレッシュと生産性向上を目的として、年1回・最大1ヶ月間、勤務地に縛られない働き方を提供 ・リモートワーク可能：ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援するために、リモートワーク制度を導入（職種によっては原則出社の場合もあり） ・副業可能：社員の自己成長と多様な経験を支援するため、事前承認を得た場合、他の職務との両立が可能 ■育児支援含む休職制度 社員がライフステージの変化に柔軟に対応できるよう、以下の制度を導入。 ・産休・育休を全社員に認め、会社独自の育児休業中の経済的なサポートを通じて、社員が安心して育児に専念できる環境を提供 ・休職制度の拡充を通して、従来の産休・育休・私傷病・介護に加え、留学/自己啓発による休職も認め、ライフステージに合わせた柔軟な休職制度を提供 ■学びと成長を支援 ・語学学習支援：オンライン英会話等社員のスキル向上へ貢献 ・各種勉強会の受講：専門知識やスキルの習得を支援 ■健康と文化活動の支援 ・ヨガレッスン（月1回）：会社負担で社員の健康促進活動を提供 ・美術館支援：年4回、会社負担で社員に美術展や展覧会の鑑賞機会を提供 ・インフルエンザ予防ワクチン接種の会社負担：社員の健康管理を支援 ■働く環境の充実 ・制服貸与：業務に必要な制服を支給し、社員が業務に専念できる環境を提供 ・社員割引制度：社員のモチベーション向上や自社製品への理解促進を図るため、社員が自社の商品を特別価格で購入できる制度を導入 ＜雇用機会の均等化に関する声明＞ CFCLは、多様な人材の育成と包摂的な職場環境の維持に取り組んでいます。人それぞれが多様な体型を持つように、社員一人ひとりの背景、視点、経験の多様性が革新を生み出し、成功を促進する鍵であると信じています。採用、報酬、研修、業績評価、退職に関する意思決定は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、性的指向、年齢、市民権、配偶者の有無、障がいの有無、性自認、退役軍人などにかかわらず、公平かつ透明性をもって行われます。私たちは包摂的な組織であり、さまざまな能力やスキル、可能性を備えた候補者および従業員に対する雇用の機会を均等を積極的に推進しています。