【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

当社は70名規模の会社ではありますが、2022年東京都から「アジャイル型方式によるプロトタイプ開発委託」を受注するなど、急成長を続けるITスタートアップです。 2020年20名規模だった会社は2年半で70名規模になりました。 そして今後も急拡大を計画しており、年間採用人数は経験者採用だけで30名を超える見通しで、2023年度より新卒採用の計画もスタートしております。 ＜業務内容＞ 採用実務は必須になりますが、それ以外はご興味がある範囲で構いません。 ・採用 エンジニア、デザイナー、マーケター、ディレクターなどの経験者採用・新卒採用 学生インターンの採用 業務委託パートナーの採用 - 事業計画に基づいた採用戦略企画立案 - 人材要件定義などの事業部とのコミュニケーション - 求人票、スカウトメールなどの文章作成 - ダイレクトリクルーティング - 求人媒体運用 - エージェントコミュニケーション - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 - 数値分析からの改善実行 ・オンボーディング - 入社対応 - 入社後面談の実施 - 社内イベントの企画運営 ・人事制度企画 - 社内制度企画立案 - フロー作成、運用まで ・教育研修 - 社内研修の企画・実施 ■人事チームの現在の体制 人事2名（中途採用担当1名と新卒採用・組織開発1名） ■使用ツール 社内コミュニケーション：slack / Gather（バーチャルオフィス） / Google meet 採用管理システム：HRMOS 使用求人媒体：Green、Wantedlyなどのデジタル人材採用に強い媒体 ▼応募要件 ・人事経験1年以上 ・採用に関するご経験1年以上 ▼ 自由と責任の文化・働く環境 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） ・自由休憩制度（好きな時間に好きなだけ休憩が取れる制度） ・子供手当、リモート手当、バースデー休暇など社員とその家族を大事にする制度あり ・資格取得支援、技術図書無料購入、技術イベント経費負担、動画学習サービス「Schoo」見放題などスキルアップを支援 ・週の半分はリモート可能（緊急事態宣言時などは出社禁止） ・服装・髪型・髪色自由 ・広い140センチのデスク、高級オフィスチェア、最新PCやデュアルディスプレイなど備品も充実