＜ミッション＞ Break through standard. 食から、この世界を変えていく。 食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。 だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。 私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、 さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。 私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、 新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。 それが、オイシックス・ラ・大地の使命です。 「これからの食卓、これからの畑」の未来をつくっていく企業として、 ECサイト、カタログ、アプリを通して魅力的な生産者さんとお客様の食卓を繋ぎます。 自然派食品宅配業界ナンバーワン企業として、 有機野菜や無添加加工食品など安心安全でおいしい食材はもちろん、 デザインにも力を入れ、生産者さんのこだわりと食材のおいしさを伝えています。

オイシックス・ラ・大地は企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。 食品宅配事業『Oisix』『らでぃっしゅぼーや』『大地を守る会』、移動式スーパー『とくし丸』、ヴィーガン食ミールキット『Purple Carrot』など、様々な事業を展開していますが、いずれも食の社会課題を解決することを成長の糧としています。 現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。 私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。

＜オイシックス・ラ・大地が大事にしている7つの行動規範＞ 論理的思考で物事をとらえ、お客様のための課題解決に執念を持って結果にコミットする。 泥臭いことはもちろん、前例がないことに積極的にチャレンジする。そんなカルチャーの会社です。 下記項目に共感された方にとって働きやすい環境だと思います。 また社内で活躍している方の特徴ともリンクしています。 １、ベストを尽くすな、Missionを成し遂げろ ２、早いもの勝ち、速いもの価値 ３、お客さまを裏切れ ４、サッカーチームのように ５、当事者意識、当事者行動 ６、強さの源泉は成長力 ７、前例はない、だからやる https://recruit.oisixradaichi.co.jp/2019/07/11/99/ ＜オイシックス・ラ・大地に転職をして活躍しているメンバー紹介＞ ・年功序列ではないので、20代でリーダーやマネージャーを担当し、30代前半で室長や部長を任されているメンバー多数おります。 ・事業会社だからこその手触り感や、打席に立つ回数、PDCAを回す速さ、変化対応など、成長できる要素は沢山あり、コンサル、商社、メーカー、金融など様々なバックグラウンドの方が集まっております。 ・2020年4月キャリア入社し、1年で部長に就任 https://recruit.oisixradaichi.co.jp/2022/05/13/2210/ ・ベンチャーから、オイシックス・ラ・大地に転職した理由 https://recruit.oisixradaichi.co.jp/2021/03/12/1130/ ・オイシックス・ラ・大地のサステナブルな取り組みを牽引するふたりに聞く、20代の時の働き方 https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/4217/ ・Oisixの『おきゃまんセクション（お客様満足度向上委員会）』は、どのようにお客さまの声と向き合っているのか？ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/4167/ ・法務以外のキャリアが今に生きる。回り道をして見えた景色 https://keiyaku-watch.jp/media/feature/oisixradaichi_okazaki/

＜ポジションについて＞ コーポレートDivisionの下記いずれかにおいて、 将来的にリーダーやマネージャーとして組織やチームを牽引していただく予定です。コーポレートで経験を積んだ後に、事業部への挑戦も可能です。 今までのご経験やご志向・適性を考慮し、選考を通じて、ポジションをご提案させていただきます。 ①HR本部　人材スカウト室 ・キャリア採用担当 ・エンジニア採用担当 ②経営企画本部 ・経営企画部　 ・法務部 ・経理財務部 ・IR部 ・事業支援部 ③社長室 ・社長直下全社横断タスクフォース ・社長秘書（海外案件あり） ④コーポレートコミュニケーション部 ・広報室 ・ソーシャルコミュニケーション室 ＜ポテンシャル入社の魅力＞ ■幅広い可能性のある”食”の領域 ・”食”は、生活必需品でありながらグローバルレベルでの食料危機や環境問題などの社会課題にも繋がっており、解くべき課題が無数に広がっている中で、新たな価値を世の中に提供できる可能性を秘めている業界です。 ・当社はサブスクリプションのビジネスモデルにより、お客様とダイレクトに繋がる中で蓄積してきた膨大なデータを用いることで、今後より一層新たな価値を創出していくことが出来ると考えています。 ■互いに刺激し合える成長環境 ・個性的なバックグラウンドを持った役員陣や、本気で食の未来を自分たちの手で創っていこうとするエネルギッシュなメンバー達と共に仕事をすることで、切磋琢磨しながら成長することが出来ます。 ・社内表彰も頻繁に行っており、チーム全体で目標達成を目指したり、他部署の事例から学びを得たりもしています。 ■入社後の早期活躍を支援するバックアップ体制 ・問題を解くレベル向上のためのロジカルシンキング講座（マッキンゼー出身の代表がカスタマイズして作成）を受講いただきます。 ・その他、社内報や重要会議の議事録、メソッド・資料を集約したオイラ大学（マーケティング、マネジメント、デザインなど）といった社内の情報へ早期にキャッチアップ出来る仕組みも豊富に展開しています。 ＜必須要件＞ 以下に当てはまる方 １．弊社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方 ２．お客様視点で仮説を立て、価値提供しようとする姿勢がある方 ３．自ら定量的・定性的な情報をリサーチし、問題解決アクションを行った経験がある方 ４．目標達成に向け自ら課題を設定し、諦めずに目標達成した経験がある方 ５．基本的なITリテラシーがあり、新しいシステムやツールに対し抵抗がない方 ※業界・職種の経験は問いません。 ＜歓迎要件＞ ・将来的に事業責任者やマネジメントなどに挑戦し、チームやプロジェクトを牽引したい方 ・社内外の変化を即座にとらえ、アクションに反映させるスピード感がある方 ＜選考フロー＞ ・カジュアル面談　→　適性検査　→　面接（複数回）　→　最終面接　→　内定 　→　オファー面談 転職することを今決めていなくても大丈夫です。 ご自身が挑戦したいことや、働く上で大事にしている価値観をカジュアル面談時にお聞かせてください。 選考は基本私服で行っていますが、お仕事の合間などであればスーツでも大丈夫です。 内定まで２～３週間目安です。 退職交渉のフォローも行わせていただきますので遠慮なくご相談ください。 ■面談当日までにお願いしたいこと ・当日より良い時間にできればと思いますので、事前に会社紹介資料や企業の成り立ちや大事にしている価値観が分かる動画の視聴をお願いします。 ・会社紹介 　https://speakerdeck.com/ordhr/oisixradaichihui-she-shuo-ming-20220914-950d7d12-7327-4744-9359-d446d4496011 ・オイシックス・ラ・大地の軌跡（Oisix創業の想いから2018年の経営統合までの軌跡が分かります。45:15までご視聴ください） 　https://www.youtube.com/watch?v=haXCmTcGyRw ・日本食DX／データを活用した第一次産業改革 　https://youtu.be/LmVvRzrQyFg ・採用サイト https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ ・採用メディア https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/