リクルーティング領域・企業のインナー領域・アウター領域における ブランディングからクリエイティブ等を使用した課題解決の実行を提供しています。 ・コーポレートコミュニケーション 社内コミュニケーションの課題解決のための「インナーブランディング」、社外ステークホルダー向けの「アウターブランディング」など、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 ■提供するプロダクト ・ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定 ・各種浸透ツールの制作（ビジョンブック、ポスター） ・理念浸透研修、イベント ・マーケティングコミュニケーション 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 ■提供するプロダクト ・宣伝販促における各種ツール制作（WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ） ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作（POP、ポスター等） ・リクルーティング領域 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ■提供するプロダクト ・『どのタイミング』で『どのようにターゲットに届けるか』というトータル提案 ・採用活動における各種ツール（WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ） ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出

＜未来の一歩を創り出す＞ 私たちが得意とする「人とビジネスを描く」ことを通して、 揚羽の作品を見た人が、 前向きになったり、優しくなったり、 今まで知らなかった魅力的な仕事を発見してワクワクしたり、 両親や先輩方に感謝するようになったり、 後輩の教育の大切さに気づいたり、お年寄りに席を譲るようになったり…。 人間性が向上するものを、どんどん世に出して、世の中が良くなるお手伝いがしたい。 そして、そうした”感性”を持つ作り手を増やしていきたい。 それが、私たちの存在意義であり、企業理念です。

■職場の雰囲気：「ヨクバリバリバリ」 揚羽で働いている人を表し、揚羽が仲間にしたい人を表現する言葉でもあります。 年齢・役職・職種をまたぎ、フラットな関係性で仕事をしており、全メンバーが『主役意識』を持ちながら、経験してみたいことにはあれもこれもチャレンジしています。 ■文化・社風： 「主役意識」：どんなプロジェクトにも、当事者意識で全力投球。みんなが自分の意見を持って積極的に参加する姿勢があります。 「顧客想い」：顧客のことを深く理解し、顧客想いなメンバーが多い会社です。 本質的な課題を解決するにはどうすればいいのか、真剣に向き合って意見をディスカッションさせることも。 「ハイブリッド」：やりたいことを、任せてもらえるからこそ、自分の得意領域はこれだけ！と決めず、得意な領域を増やしハイブリッドに活躍してほしい、市場価値を高めていってほしいという想いです。 「遊びごころ」：真剣な仕事の中にもユーモアを。社内のコミュニケーションでも、お客様への制作物にも、あそび心を忘れない人がたくさんいます。

私たちは、サステナブルな未来を描く企業の、社内外のコミュニケーション課題を解決するお仕事をしています。 それは、ただクリエイティブやツールだけをご提案するのではなく、その先にある「ブランディング・マーケティングに関する課題解決」「組織の課題解決」を提案していただきます。 企画立案・提案が主なミッションとなりますが、ゆくゆくはアドバイザリー支援も含めたブランドコンサルや、クリエイティブ制作の統括等もできるように成長いただきたいと考えています。 ■アウターブランディング領域： 例）パーパス策定後のコミュニケーション支援 １）初回ヒアリング - 顔合わせ - 情報整理 ２）戦略設計 - 顧客分析（３C分析など） - 顧客課題の抽出、整理、明確化 - コミュニケーションプランの設計 ３）企画提案 - 企画立案（コンセプト、クリエイティブの提案を制作陣も交えて考えます。） - コンペでのプレゼン - 見積作成 ４）クリエイティブ制作 - 提案ツールの全体統括 ■提案いただく商材例 これから始めるお客さま向け - サステナビリティで差別化を実現するアドバイザリー支援 - ブランドパーパス策定 - 挑戦を促す組織文化策定 方針決定後のお客さま向け - 社内向けコミュニケーションプランニング - 社外向けコミュニケーションプランニング 戦術実行フェーズのお客様向け - イベント企画・運営（PR、社内向けプロジェクト etc.） - ワークショップ（役職者向け、管理職層向け etc.） - 映像制作（ビジョン、パーパス、脱炭素、人権 etc.） - WEBサイト制作（サステナビリティページ、特設サイト etc.） - 冊子制作（ビジョンブック、ディスクロージャー誌 etc.） ■こんな方におすすめです ・ディレクターとして特定のクリエイティブ制作を行なっていたが、より根本的な上流からのプランニングを行いたい ・売上げアップのための施策提案だけではなく、社会課題や組織改善に関連する提案をしてみたい ・組織課題解決系のパッケージ商材を提案をしていたが、他のソリューション提案をしてみたい ■必須経験 クリエイティブに関する企画提案経験　3年以上 クリエイティブに関するディレクション、PM経験　3年以上