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人と人をつなぐ施設やまちづくりプロジェクトにおけるUIデザイナー募集!

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on 2022-12-19

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人と人をつなぐ施設やまちづくりプロジェクトにおけるUIデザイナー募集!

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武 川路

「それもあり」という言葉を座右の銘にしています。ある意味流されやすいとも言えますが、信念は強い方です。株式会社Goldilocksという半径100メートル以内の人と人のつながりを生み出すということをミッションに掲げた新しいデベロッパーを2022年7月に創業しました。

Koyama Haruya

小山晴也(こやまはるや)です。 横浜市郊外の大規模団地に居住しながら、地域コミュニティハブの世代継承・新世代参入のお手伝いを行なっています。2017年あたりよりもっぱら「人と人、人とコミュニティが仲良くっていく心地よいプロセス」を探求中です。 <略歴> 2019年 横浜国立大学卒業(建築デザイン)      東京大学大学院入学(建築計画:移住プロセス・住宅地/別荘地マネジメント・災害復興) 2021年 団地暮らし編集室設立     (郊外大規模団地の暮らし情報流通推進) 2022年 株式会社goldilocks入社 <主なプロジェクト> ・長野県原村への段階的な移住プロセスに関する研究 ・横浜市左近山団地におけるエリアマネジメント  - 商店街ホームページの立ち上げ・運営  - データリサーチプロジェクトの共同企画・運営  - 暮らし情報ポータルサイトの立ち上げ・運営 ・横浜市旭区商品券事業のデジタルマップ企画・制作

株式会社Goldilocks's members

「それもあり」という言葉を座右の銘にしています。ある意味流されやすいとも言えますが、信念は強い方です。株式会社Goldilocksという半径100メートル以内の人と人のつながりを生み出すということをミッションに掲げた新しいデベロッパーを2022年7月に創業しました。

What we do

<何を目指している会社か?> 「人と人の適度な関係性」を創出する住宅やオフィスのハード・ソフト・ルールの構築・運営を行なっています。まちづくりなどで語られる「密度の濃い人間関係」ではなく、有事の際やちょっとした時に支え合えるような顔見知りの関係性を構築できるような物件・サービス開発を目指しています。 <事業内容> 「人と人を繋ぐ」ための、「ソーシャルキャピタルエンジニアリング(①ハード+②ソフト+③ルール)」の開発を行い、①〜③を実装した自社物件の開発やデベロッパーや不動産オーナー、地方自治体からの案件受託を目指しています。 <事業フィールド> ①オフィス、コワーキングスペース 働き方や暮らし方の変化を受けて、コワーキングスペースのマーケットは加熱しています。コワーキングの利用者の多くを占めるフリーランスや副業複業従事者の方々ですが、彼らはコワーキングスペースでの「人との出会い」や「仕事につながるネットワーク」を求めています。 「ネットワークが拡充するコワーキング」と謳っている場所も多くありますが、実際は利用者のコミュニケーション能力に依拠する部分も多く、決して繋がりやすい状況になっているとは言い切れません。(もちろんそうしたコンセプトでそれを実現されている素晴らしい拠点もたくさんありますが!)私たちはそうした属人性も関係なく「人と繋がりやすい」環境創出のためのエンジニアリングを目指しています。 ②移住用住宅 リモートワーク環境の整備や、複業副業の流れなどを受け、多拠点居住や移住を検討する層が増加していますが、拠点を決めるに当たっては「人との繋がり」がとても大きなウェイトを閉めるのではないかと我々は考えています。その物件に入居すれば(もしくは入居する前から)自然に地域の人たちと繋がることができる、生活をする上で助け合える、仕事にもつながる…そんな「人の繋がり」+「物件」をまとめて提供できるようなサービス構築を目指しています。 ③まちづくり 昨今の都市開発やエリア開発においては、「便利」「効率的」といった機能的な価値提供だけではなく、「楽しい」「幸せ」といった情緒的な価値提供も意識した事業計画が重要性を増しています。また、「孤独」「子育て」「高齢者見守り」「災害対応」などの社会課題も地域には山積をしています。そうした中で「人と人の繋がり」「コミュニティ」といった観点は外すことができない重要なテーマとなっています。私たちは、ソーシャルキャピタルエンジニアリングにより、こうした課題を解決し、地域に暮らす人たちの豊かで幸せな生活の実現を図りたいと考えています。
外部の専門家やサポートメンバーを交えた開発合宿も定期的に開催しています

What we do

<何を目指している会社か?> 「人と人の適度な関係性」を創出する住宅やオフィスのハード・ソフト・ルールの構築・運営を行なっています。まちづくりなどで語られる「密度の濃い人間関係」ではなく、有事の際やちょっとした時に支え合えるような顔見知りの関係性を構築できるような物件・サービス開発を目指しています。 <事業内容> 「人と人を繋ぐ」ための、「ソーシャルキャピタルエンジニアリング(①ハード+②ソフト+③ルール)」の開発を行い、①〜③を実装した自社物件の開発やデベロッパーや不動産オーナー、地方自治体からの案件受託を目指しています。 <事業フィールド> ①オフィス、コワーキングスペース 働き方や暮らし方の変化を受けて、コワーキングスペースのマーケットは加熱しています。コワーキングの利用者の多くを占めるフリーランスや副業複業従事者の方々ですが、彼らはコワーキングスペースでの「人との出会い」や「仕事につながるネットワーク」を求めています。 「ネットワークが拡充するコワーキング」と謳っている場所も多くありますが、実際は利用者のコミュニケーション能力に依拠する部分も多く、決して繋がりやすい状況になっているとは言い切れません。(もちろんそうしたコンセプトでそれを実現されている素晴らしい拠点もたくさんありますが!)私たちはそうした属人性も関係なく「人と繋がりやすい」環境創出のためのエンジニアリングを目指しています。 ②移住用住宅 リモートワーク環境の整備や、複業副業の流れなどを受け、多拠点居住や移住を検討する層が増加していますが、拠点を決めるに当たっては「人との繋がり」がとても大きなウェイトを閉めるのではないかと我々は考えています。その物件に入居すれば(もしくは入居する前から)自然に地域の人たちと繋がることができる、生活をする上で助け合える、仕事にもつながる…そんな「人の繋がり」+「物件」をまとめて提供できるようなサービス構築を目指しています。 ③まちづくり 昨今の都市開発やエリア開発においては、「便利」「効率的」といった機能的な価値提供だけではなく、「楽しい」「幸せ」といった情緒的な価値提供も意識した事業計画が重要性を増しています。また、「孤独」「子育て」「高齢者見守り」「災害対応」などの社会課題も地域には山積をしています。そうした中で「人と人の繋がり」「コミュニティ」といった観点は外すことができない重要なテーマとなっています。私たちは、ソーシャルキャピタルエンジニアリングにより、こうした課題を解決し、地域に暮らす人たちの豊かで幸せな生活の実現を図りたいと考えています。

Why we do

<MISSION> 半径100mの人と人をつなぐ Goldilocksでは、”ちょうど良い”ソーシャルキャピタルを生み出し、拡大させていく社会の実現を目指しています。 育児、防犯、災害時対応、高齢者の見守り…現代の都市・地域にはあらゆる社会課題が存在しています。私たちは、人と人のつながりを生み出す施設やまちづくりを実現することで、既存の政策や製品・サービスでは解決し得ないこうした社会課題を解決できるのではないかと考えています。 また、人が人とつながることは、人の選択肢や世界観を広げ、人の可能性を拡張するものだとも、私たちは信じています。ソーシャルキャピタルの拡大は、一人一人の生活の豊かさを生み出すものであるはずです。 <Goldilocksの社名の由来> Goldikicksの社名は「Goldilocks and the Three Bears」という一冊の絵本に由来しています。 この絵本は金髪の少女「ゴルディロックス」が、3匹の熊から提示されるあらゆる選択肢の中から、「ちょうど良い」関係性を選んでいく物語です。当社ではこれまでのまちづくり等で語られる「密度の濃い」人の繋がりだけではなく、有事やちょっとした時に支え合えるような、「ちょうど良い」関係性の構築を目指しています。

How we do

外部の専門家やサポートメンバーを交えた開発合宿も定期的に開催しています

Goldilocksの働き方はパートナーエコシステムという考え方に基づいています。 あらゆる個性や特性・専門性を持つメンバーと、それぞれにあった形でパートナーシップを結び、価値提供をしあえる関係性の構築を目指しています。 そのためそれぞれの視点から意見を出し合える非常にフラットな組織です。会社の組織を社外のメンバーも含めた大きなチームとして捉えていますので、プロジェクトに応じた最適なチームアップ・意思決定を意識しながら事業を推進しています。会社に関わっているだけであらゆる人とのネットワークができるのも特徴の一つです! <Goldilocksの働き方のポイント> #柔軟なワークスタイル Goldilocksでは、稼働日数の考え方や、出勤頻度などは業務の内容やその方のライフスタイルに合わせて設定させていただいております。ご相談をいただければ個別柔軟に働き方の設定をさせていただきたく考えています。もちろん、ライフステージの変化にも対応いたします! #風通しの良い社内体制 Goldilocksでは多様な方が、多様な働き方でプロジェクトに関わっています。そのため一人一人の意見を尊重し、対話をしながら意思決定を行っていく風通しの良さが根付いています。 #スピード感のある意思決定 まだ世の中にない価値観を生み出すことを目指していますので、「走りながら考える」スタイルで日々のプロジェクトに臨んでいます。「迷ったらやってみる」というスタンスで、日々スピード感溢れる環境で事業に取り組んでいます。

As a new team member

今回の募集では、開発中サービスのいずれか(または複数)における、UX設計/ UIデザイン制作/プロトタイプ制作をサポートいただける方を募集いたします。事業に共感し、主体的に取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております! <開発中のサービス> ①特定多数(≠不特定多数)でシェアするワンルームワークスペースの提供サービス ーどんなサービスか?ー 自宅の近所で、「一つのワンルームスペース」を、「他人(ご近所さん)」と、「時間を分けながら」、ワークスペースとして共有できるサービスです。 ー何を目指しているのか?ー 利用くださる方に心地よい個室のワークスペースを提供することはもちろん、特定多数でのシェアを通して近所に「ちょうど良い知り合い関係」が生み出されていくことを目指しています。これまでの「シェアオフィス」などとは異なる、人と人のつながりのあり方を実現したいと考えています。 ②人やプロジェクトとの出会いをサポートする施設運営ツール ーどんなサービスか?ー まちのコミュニティスペースに実装する運営サポートツールです。人と人、人とプロジェクト・イベントを適切につなぎ、人との出会いやプロジェクトへの参加に対するきっかけを生み出すツール開発を目指します。 ー何を目指しているのか?ー これまでコミュニティスペースやインキュベーション施設と言った場所は、そこにいる「優秀なコミュニティマネージャー」がいて初めてさまざまな出会いやプロジェクトが創出されてきました。私たちは、こうしたコミュニティマネージャーがもしいなかったとしても、一定の再現性をもった形で施設での出会いやプロジェクト創出をサポートできるようなツールの開発を目指しています。 ③その他 当社のビジョンを表現する自社サイトのリニューアルも計画しております。 ▼業務内容 ・自社サイト/LIFFアプリ/WEBアプリのUX設計/UIデザイン ・フロントエンジニアと連携した開発 ・デザインコンセプトを踏まえたデザインの制作・提案 ▼必須条件 ・2年以上のUI/UX関連の実務経験 ・Webサイトおよびアプリ開発におけるディレクション経験 ・UI/UX設計、UIデザイン制作とビジネスを理解した上で、戦略的なデザインを提案できる方 ・当社ミッション人と人をつなぐ街づくり事業に共感を持てる方 ・社内外メンバーと円滑にコミュニケーションできる方 ▼歓迎条件 ・コミュニケーション機能を有するUXデザインの実務経験(LINE等) ・まちづくりや場づくり、コミュニティづくりやそれに類するプロジェクトに関わった経験のある方 ・ユーモアのある方(社長はユーモアの塊です。) ・新しいチャレンジを楽しめる方、あらゆることを面白がれる方 ▼働き方 業務委託(副業・複業の方も大歓迎) いくつかの案件を経験いただきながら3〜6ヶ月程度の業務委託期間を経て社員としての採用も検討いたします。(もちろん業務委託のままでもOKです!皆さんのご要望に応じた雇用・契約形態をご相談で決めさせていただければと思います!) ・週8h以上稼働の想定です。平日日中をメインに土日稼働も歓迎です。 ・基本リモート。月1〜2回、対面でのミーティング(3時間程度)があります(必要に応じて) ・条件についてはこれまでの経歴等をもとに相談の上決定させていただけたらと思います。 ▼選考の流れ 興味を持っていただけいた方は、まずはお気軽にメッセージをお送りください。その際に、ポートフォリオまたは制作事例がわかるサイトなどをシェアしていただけますと嬉しいです。お互いの条件がマッチしたら、カジュアルに面談をさせていただきたく思います。
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