就活で自己分析を繰り返し、ようやく見つけた“自分の強み”。
それを社会の中でどのように活かせるのか、不安に思ったことはないでしょうか。
カオナビでは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」を掲げ、
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。
――個人の才能や個性を最大限に活かすことができれば、社会全体が変わっていく。
「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来へ向け、カオナビは進み続けています。
カオナビの目指す未来:
https://www.youtube.com/watch?v=wVOmvjfZCf4
【「カオナビ」とは?】
一言で言うと、「社員の個性・才能を発掘し輝かせること」を支援しているツールです。
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、
埋もれていた社員の個性や才能を活かすことができるプロダクトです。
現在は、企業規模や業種問わず、3,059社(2023年3月末時点)にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。
※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)
「カオナビ」製品情報:
https://www.kaonavi.jp/
【カオナビの考える"はたらく"のあるべき姿】
従来は、学生を大量採用する「新卒一括採用」や、社員を定年まで雇用する「終身雇用」が主流でした。言わば“量”で勝負していた時代です。しかし、これからは個性や才能を生かし“質”で勝負する時代であり、それが労働生産性の向上につながるとカオナビは考えています。
【今後の展望】
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。
プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。
マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。
【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322