「地方を元気にするのは地方から」、「クライアントに寄り添い、より良いシステムの提供を」の理念に向け、自治体様の業務軽減・新たなサービス展開をシステム開発や業務委託・コンサルティングでフォローする。これが当社の役割です。 シフトプラスは設立当初からシステム開発に携わってきました。そんな中で「ふるさと納税」の制度が始まり、市場が拡大するにつれ、自治体様の業務負担が非常に大きくなってきました。そんなときにある自治体様からご相談を受け、ふるさと納税に係る管理システム：ふるさと納税管理システム「LedgHOME＜レジホーム＞」（http://www.ledghome.jp/）を制作しました。 今では多くの国民に利用されている、ふるさと納税。この制度の拡大に伴って当社のLedgHOMEを導入してくださる自治体様も増え、大阪府泉佐野市、宮崎県都城市、北海道白糠町など、「ふるさと納税」に力を入れている多くの自治体に採用されています。2023年5月時点で480以上の自治体に導入しており、日本全体の寄附金総額の50％以上を管理。業界トップクラスの寄附金扱い額となっています。 お客様である自治体様や事業者様にもたいへん好評頂き、ふるさと納税以外にも、地方創生・地域活性化に関わるお仕事もさせていただいており、業績も毎年右肩上がりに拡大しています。今ではほとんどのお仕事が地方公共団体様からのものとなっています。 【主な事業内容】 ・ふるさと納税管理システム「LedgHOME」 ・自治体の業務を効率化するシステム 総合行政プラットフォーム「LGSTA」 ・ふるさと納税関連の自治体コンサルティング ・自治体業務の業務委託サービス 【当社HPはこちら】 https://www.shiftplus.co.jp/index.html

『自治体業務にイノベーションを起こす。』 地方創生・地域活性化という目標がありつつも、自治体様は実際何をやればいいのかわからずに困っている状況です。 当社がそこに入ってお手伝いすることで、自治体様と一緒に今までになかった新たなサービスを展開し、地域を盛り上げようとしております。 これからもお客様のパートナーとして、地方のイノベーション創出とより豊かな生活と仕事の実現に取り組んでいきます。

【会社全体の特徴】 2006年に開業以来、若いメンバーが活躍。代表取締役は40代で、初期メンバーもまだ30代と活気のある会社です！ また当社の特徴として、年次や年齢、立場などに関係なく、フラットにコミュニケーションを取る社風です。悩んだことや相談したいことを社内チャットで投げると、全国の拠点からすぐにナレッジや情報が返ってきたり、会社全体で支え合う雰囲気です。 # 部署の雰囲気 普段は黙々と作業していますがチャットツール上で雑談もしつつ、時には会話も弾んで笑いも起きることもあります。 それぞれの働き方やライフプランを尊重しているため、休日は多く、残業も少ないのでプライベートも大切にできます。 エンジニアが多い小規模部署ですが、男性女性在籍し、年齢層もまちまち。 落ち着いた方が多く、「こういったことがしたい！」 という要望に応える気質を皆持っています。 〈チーム構成〉 18名（エンジニア13名、ディレクター5名） 【柔軟なキャリアパス】 シフトプラスで働く中で、『設計や開発だけではなく、ディレクションなどクライアントとのやりとり、制作の進行をしたい』といった意欲がある方は、そういった環境をご用意することも可能です。 フルスタックのような動きをしているエンジニアは社内に多数在籍しています！

【業務内容】 自治体ふるさと納税特設サイトの構築や改修業務や自治体向け新規サービスなど様々な業務をお任せします。 クライアントの要望に応じて設計から開発まで、携わる範囲は広いため、知識やアイデアを十分に活かせます。 〈具体的には〉 ■自治体ふるさと納税特設サイトの新規開発 社内のWEBディレクターとクライアントからの要望などを精査し、システムの設計から実開発を行っていただきます。 ■自治体向けシステムの構築 クライアントから「業務改善したい」や「この問題点を解決したい」といった要望をいただくこともしばしば。そういった要望を解決できるシステムの開発も行っていただきます。 ■自治体向けの新規サービスの立ち上げメンバーとしてシステムの設計・開発 自治体によって様々な要望をいただくので、自治体の要望に応え、その反響を目の当たりにすることで「地方創生」「地域貢献」を実感することができるのがこのポジションの魅力です。 【仕事のやりがい・面白さ】 ・会社全体が「人のために動く」という考え方を大切にしているので、クライアントファーストな開発を行うことができます ・開発の進め方やDB設計など、エンジニアのアイデアを積極的に採用しています ・自治体運営のECサイトの構築や情報の更新システムなど、ふるさと納税以外の依頼も多く、業務幅は多岐にわたるため、エンジニアとしての知識を身に着け、経験を積むことができます ・他の営業所の社員とのやりとりなど、エンジニアであっても人とのコミュニケーションは比較的多い部署です 【チームで協力して、よりよいものを】 メンバーはディレクターも開発者も、チームの一員として、最初から最後まで責任を持って業務に取り組んでいます。たとえ担当プロジェクトが違ったとしても、仲間が悩んでいればメンバー全員でサポートし合える環境です。そして開発だけでなくコミュニケーションや教育、その他全てにおいて各々が責任感をもって行動しています。 基本的に、設計など行う際は社内ディレクターと綿密なミーティングを行います。 お客様から仕様変更や機能追加のご要望があった際は、ディレクターとエンジニアの間で相談の場が設けられ、開発効率を考慮したスケジュール・仕様となるように適宜調整しながら進めています。 ディレクターもシステムに詳しい方ばかりではありません。 そのため、実現が難しい内容など依頼がある場合もあります。 その際に、「無理」として突き放すのではなく、「それは難しいが、こういった機能にすれば運用でカバーできる」といった代替案などを提案し、一緒にシステムを構築していける方が活躍できる職場です。 開発の進め方、DB設計や機能に関して、エンジニア目線の意見を伝え、アイデアが活かされることが多いです！ # 仕事の大変さ 会社として残業は推奨していません。しかしながら、担当している案件によっては残業が発生する機会もあり、そういった際に頑張れる人でないとお客様からのご期待に応えることができません。 他社では多いように感じますが、「工数が上がるから嫌がる」は是としていません。工数が上がっても利用者にメリットが有るなら基本的に「やる」という考え方が根付いていますので、そのあたりの慣れは必要になります。 新規で開発する機能やシステムもありますが、流用して構築を進めていく案件もあります。新しく作るもの、流用すべきもの、などの適切な判断も必要になります。 また、担当しているものだけをやっていれば良いわけではなく、時期によっては担当外、部署外のヘルプに入ったりすることもあります（部署を問わず皆で困っている業務のヘルプに入ったりします）。 --- 【ご入社後について】 ・まずはふるさと納税についての基本的な知識を学んでいただきます ・実際のシステムを見たりミーティングに参加したり、OJT形式で徐々に開発現場に慣れていただく予定です ・年齢やスキルのレベルを考慮して、適切な教育担当をアサインします 【求められるスキル・人物像】 ■ 必須スキル/経験 ・Web系の開発経験 or PHPによる開発経験 実務経験1年以上を目安としております。 ■ 歓迎スキル/経験 ・基本設計、詳細設計の経験 ■ 求める人物像 ・人のためになるシステムを作りたいと考えている方 ・情報のキャッチアップや周囲への相談などを主体的に行える方 ・責任感を持って業務に取り組める方 【配属部署】 大阪本社　ITソリューション事業部 第1ITソリューション部 ★最後に… 働いていくにあたり、やはり自身が成長することは非常に大切です。 熱意を持って取り組むことができる人であれば、その機会を提供することは可能です！ どんなエンジニアになりたいか、あなたの想いをお聞かせください。