お仕事は2つに分類されると思っています。 1つ目は「やらされる仕事」 これはおそらく皆さん学生時代にこなされてきたであろうアルバイトとなんら変わりがありません。 目上の方に言われたことだけをやり、どんどん仕事を振られ、結果帰るのが遅くなり、帰ってもプライベートの時間はなく、翌朝起きては満員電車で目を擦りながら出社する。 私が思い描く理想の社会人生活はこうではありませんでした。 2つ目は「やる仕事」 もちろんやりたいことだけやれるわけではありませんが、自主的に「これがやりたい！」と本気で思ったことをやり、意欲があるから時間内に仕事が終わり、友達と飲み会をしたり、家で好きなドラマや映画をゆっくり観る。そして翌朝、今日も頑張ろう！と出社する。 私の思い描く理想の社会人生活はまさにこれでした。 ハートソフトは圧倒的後者。 ◎自走能力を育て、圧倒的な成長速度を実現！ 私たちハートソフトでは、自ら主体的に考え「これはやれる！やりたい！」と思ったことを行動に移すという仕事のスタンスを取ることができます。 というより、そのスタンスを取らなければならない環境なのです。 なぜか？ それは、 ①国内超大手の企業様をエンドユーザーとしてお取引させていただいているから。 ②リモートワークを実施しており、ほぼ全社員が在宅勤務をしているから。 （※今後働き方に関しては変更の可能性があります。） です。 エンドユーザー様とのお取引きでは、下請けでのお仕事とは異なり、お客様に直接設計や開発案をご説明し、導入後のフォローまで行う必要があります。 これを毎回誰かに言われてからやるスピード感では、お客様に満足していただけないのです。 リモートワークをしていればなおさらです。 大変そうに思えるでしょうか？ しかし、 ①人に言われたことをやり続けた人 ②自分で必要なことを考え、実行し、挑戦し続けた人 3年後に大きく成長しているのはどちらでしょうか？ 私は3年後には同世代より活躍できるエンジニアでいたい！そう思い、このハートソフトに入社を決めました。 なぜハートソフトは1年目からそこまで裁量権を持たせるのか？ それはあなたのような新入社員の方々の秘めるエネルギーを知っているからです。 2002年3月22日に設立し、今年で丁度20周年を迎えたハートソフト。 ハートソフトがここまで躍進し続けられたのは、まさしくフレッシュな新入社員の方々たちの持つ「エネルギー」のおかげなのです。 いつだって新しいメンバーたちが巻き起こす新しい風が既存のメンバーたちに刺激を与えてきました。 私たちは信じ、可能性に賭け続け、成長環境を整え、あなたと一緒に大きな成功を掴むことに「ワクワク」を感じます。 ハートソフトというステージの上で「あなた」という才能を遺憾無く発揮し、ワクワクするエンジニアライフを送りましょう！