弊社では、介護事業を含め全国28都道府県の174の施設でサービスを提供しています。「たくさんの遊びや体験を通し、好奇心や創造性、表現力を育てる」「自分でやりたい、という気持ちを大切にして自立心を育てる」など、5つの保育方針のもと、スタッフが“活き活き”と働ける環境を整備しつつ、質の高い保育サービスを提供し続けております。 地域社会と共生し、地域と一体となって社会に貢献していきます。ケアパートナーをご利用されるお客様、関係する全ての方々の「元気」創造を常に考えて行動すると同時に、子育て支援を通じて活気ある「元気なみらい」創りに貢献します。 ＜事業内容＞ ■介護事業 ・通所介護事業 ・居宅介護支援事業 ・訪問介護事業 ・訪問看護事業 ・福祉用具事業 ・グループホーム事業（認知症対応型共同生活介護） ・サービス付き高齢者住宅向け住宅事業 ・障害者総合支援事業 ・家政婦紹介（有料職業紹介）事業 ■保育事業 ・小規模保育事業 ・認可保育事業 ・保育業務委託サービス事業 ＜HPはこちら＞ https://www.care-partner.com/

＜経営理念＞ 「ケアパートナーで元気に」 すべてのかたがたの「元気」を創造し、しあわせな社会を実現します ＜保育事業の事業理念＞ 子どもたちの未来のために「生きる力」を育みます ＜経営ビジョン＞ 「元気」と「しあわせ」の共創 ＜経営方針＞ 「四方よし」のサービスに徹する 「四方よし」とは、「スタッフよし」「顧客よし」「ご家族よし」「地域社会よし」の4つの「よし」を纏めたもので、 この考え方を経営の基本的な方針として、すべてのかたがたの「元気」を創造し、しあわせな社会を実現します。 ＜たいせつにすること＞ ・安全をたいせつにする（Safety） 私たちにかかわるすべてのかたがたの安全を最優先に考え行動します。 ・サービスをたいせつにする（Service） 私たちにかかわるすべてのかたがたに、福祉とサービスのプロフェッショナルとして接します。 ・改善・成長をたいせつにする（Improve） 私たちにかかわるすべてのかたがたの心と生活を豊かにするため、自己研鑽に励み成長し続けます。 ・地域をたいせつにする（Community） 共生社会実現のため、地域社会の変化に合わせた福祉サービスを提供し、貢献し続けます。

＜魅力的なメンバーたちが揃う会社＞ 弊社では、3,052名（2022年10月時点）幅広い年代のスタッフが活躍中。 困ったことがあれば経験豊富な先輩スタッフが親身になって助けてくれます。 ＜ケアパートナーが選ばれる理由＞ ・福利厚生が充実（さまざまな福利厚生制度をつぎつぎと生み出している当社。スタッフとご家族のプライベートの充実を応援し「社員の満足度向上」に努めています。） ・働きやすい職場環境（子育てや介護をしているスタッフが多く、ご家族のことで欠勤や早退することにも大変協力的です。また、出産・育児・介護を支援する制度も充実しています。） ＜研修制度＞ 福祉のサービスとプロフェッショナルを育成する研修制度が整っております。 ・資格取得支援制度（研修費用全額負担） ・園内研修（園のOJTを通じて習得） ・スキルアップ研修（本社主催で各職種毎に技術・知識を習得） ・メンター制度（新卒者と年齢の近いスタッフが相談相手となり、サポート） ・次期管理職研修（管理職を目指したいスタッフ向けの研修）

ケアパートナーではまだまだ23卒学生を採用中！ 今回は保育士の若手メンバーを募集いたします。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都（文京区、豊島区、墨田区）、神奈川県（横浜市）、兵庫県（神戸市）に30園を展開するキッズパートナーにて、皆様には0歳～5歳の子どもたちに保育サービスを提供していただきます。 ※定員19名～60名の保育園です ＜具体的には＞ ・子どもたちとの遊び ・お散歩 ・園行事の企画立案、実行 ・食事介助 ・おむつ替え ・電子連絡帳の入力 ・クラス便り等の作成　　　など ■応募資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・短大/専門/大学/大学院を2023年に卒業予定の方 ・普通自動車運転免許（AT可） 選考時は不要です。入社までに取得していただきます。 ■求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「キッズパートナーが大好き！」子供たちにそう思っていただけるようなサービスを目指すため、 新卒採用においては、以下の想いを持った学生さんにお会いしたいと思っています。 ・ 人の役に立つ仕事、喜ばれる仕事に就きたいと考えている方 ・自分本位ではなく、人の気持ちになって物事を考えられる方 ・ 当社の理念に共感し、自らの成長をもって会社に貢献できる方 ・ 勉強熱心で、日々新しい知識を身につけたいと思っている方 ・なにごとも手を抜かず、一生懸命になれる方 ■充実のフォロー体制あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・内定期間中の実務者研修受講（全額会社負担） ・新入社員フォローアップ研修（1年目は月1回実施） ・幹部候補生向け研修 ・職種別、階層別研修 ・外部研修制度 ・入社半年間のメンター制度 ・自己申告制度 ・上長とのキャリア面談　などなど 「子どもたちに、たくさんのやさしさを注ぎ、思いやりのある優しい豊かな心を育んでいきたい。」 選考では、スローガンに対する共感や理解などを深めていただくと同時に、 面接による人物評価を重視しています。 ここまで読んでいいなと思った方、ご応募お待ちしております。 すぐに担当からご連絡させていただきます！