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24卒新卒メンバー
New Graduate
on 2022-11-25 196 views

24卒幸せに働ける社会をつくる!社会貢献意欲を持つ、ネクストリーダー募集!

株式会社OKAN

株式会社OKAN members View more

  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

  • 2009年、新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、組織構造改革、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。在籍中に育児休業1年間取得。

    アクセンチュア退職後、医療系スタートアップに入社。正社員一人目としてBiz-dev、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。

    2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにする...

  • 1985年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業。

    プライスウォーターハウスクーパース株式会社(PwC)へ新卒入社。
    
PMI、IT戦略策定、BPR、PMOなど、金融・不動産・官公庁などを対象にコンサルティングを行う。

    その後、株式会社リクルートジョブズへ。

    新規事業開発室にて、RPOやシフト管理などのサービス立ち上げ、
アパレル系求人サイトからのリクルート媒体への求人情報転載スキームの構築などを行う。

    2015年に株式会社OKANへ。
    ロジスティクス / MD / マーケティング / インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス / CEO室などの立ち上...

  • 新潟出身。新卒で明治創業の老舗専門商社で販売促進業務、新規店舗立ち上げを経験。
    「ハッピーに働ける社会をつくりたい!!」という想いから2014年から転職エージェントへ転職。人材不足に課題のある企業の採用支援と、転職希望者の転職サポートを行う。
    2020年よりOKANへ入社。新規事業、カスタマーサポートを経験後ヒューマンサクセス(人事)へ。
    一男一女の母。心は20代のアラフォーです。

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

◆◆仕事内容◆◆
◆≪働きつづけられる社会を実現!成長中の事業を牽引し日本の未来を作るメンバーを募集≫
食生活の支援を通し、働く人と企業が抱える
様々な課題解決を目指す「オフィスおかん」。

日本の企業課題を解決し、
働きつづけられる企業を増やしていくため、
全国200万社への導入を目指しています。

今回は、オフィスおかんのさらなる拡大のため
働きつづけられる社会の実現を目指すメンバーを募集します!

OKANは複数のチームがあり、例えば下記のようなお仕事があります。
1社で複数の業務経験を積めることも魅力です!!

【具体的な仕事内容】
・セールス
 OKANにご興味を持っていただいたお客様に説明を行い、課題解決の提案活動を行います。
・カスタマーサポート
 OKANをご利用中のお客様からのご相談やお問い合わせに対応し満足度向上を目指します。
・商品企画職
 お惣菜の企画や製造の管理を行います。
・ロジスティック
 お客様の元に適切且つ安全に商品が届く仕組みを作ります。
・マーケティング・PR
 OKANを知らないお客様にOKANをPRし興味を持っていただく施策を考えます。
・コーポレート
 人事・労務・経理・情報システムなどの機能を持ち、OKANメンバーが快適に働けるサポートを行います。
・システム
システムの企画開発を行います。
・クリエイティブ
 デザインの力でOKANの魅力をユーザーやお客様に伝えます。

研修を経てご本人の適正とご意向を伺いながら正式配属となります。

◆◆OKANの魅力◆◆
株式会社OKANは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」という
ミッション・ステートメントを最上位に置いた経営を行い、
様々なバックグラウンドのメンバーが
同じミッション達成のために一体となり事業を進めています!

ミッション・ステートメントを実現するために、
会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。

意見の相違があった際も
「ミッションの達成には何が最適か」を考え
活発に議論を行うカルチャーです。

その結果、
コロナ禍でもOKANの「オフィスおかん」サービスは
継続的に成長を続け、現在全国3,000拠点に導入。

置き型社食として3年連続シェアNo.1*を獲得しています!
 *矢野経済研究所『人事・総務関連業務のアウトソーシングビジネス調査レポート2020~2022』
NHK「おはよう日本」やテレビ東京「ガイアの夜明け」、
日本経済新聞など各種メディアでも取り上げられています。

OKANでは、社歴や年齢に関わらず、
やりたい!と手を上げてチャレンジしている人が活躍しています!

例えば、
入社5ヶ月で新しい企画を立ち上げ実行している人、
入社すぐに社内勉強会を開催し講師をしている人、
育休明けから新規事業を立ち上げた人、、、などなど
他にも魅力的な仲間がたくさんいます!

また、数年以内の上場を目指して動いています!

新卒2期生となる皆さんも、
私たちとOKANを一緒に作っていきませんか?

◆◆こんな人に合う会社です!◆◆
・若いうちからチャレンジしたい方
・意見を言える環境で裁量を持って働きたい方
・新規事業に挑戦したい方
・主体的に組織をつくっていきたい方
・社会課題に興味のある方
・働く環境の改善や組織づくりに興味のある方
・スピード感を持って仕事をしたい方 

◆◆選考フロー◆◆
会社説明動画の視聴 → 座談会 → 一次面談 → グループディスカッション → 最終面談 → 内定

実施方法:基本はオンライン、最終面談のみ対面(交通費なし)かオンラインの選択式
採用予定人数:3〜5名

【私たちのスタンス】
私たちは選考を一方的に判断する場ではなく、
相互理解・相互判断の場と考えています。

そのため、
良い悪いを判断する面接ではなく、
お互いマッチするかどうかを確認する場として、面談と呼んでいます。

ぜひ、ありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです!
お会いできることを楽しみにしています!

※12月30日〜1月3日、年末年始休暇のため対応を休止させていただきます。

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  • Founded on 2012/12
  • 120 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都豊島区西池袋二丁目41番8号 I・O・B 6階
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