freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！ ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、スモールビジネスに関わる全ての方が、創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。創業から10年という節目のタイミングを迎え、社員900人、様々な雇用形態や外部パートナーも含めると1,700人もの人が関わる組織になりました。今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大を目指しています。 私達の部署名はCulture Developmentといい、従業員のパフォーマンスが最大限発揮出来る、精神的・物質的環境作り、即ち組織カルチャーの進化を担っており、今後も組織が拡大していく中、それらを一緒に進化させていく仲間を募集しています。日本ではまだ珍しいポジションですが、一緒に組織カルチャーの進化を担うパイオニアになりませんか？ 【業務内容】 ・freeeがmission/visionを達成していくために必要な、理想の組織カルチャーを描く ・描いた理想を現実化させるための施策設計・実行 例） ・組織の一体感を高める社内イベントの企画運営 ・価値基準の進化・浸透施策 ・従業員エンゲージメントを高めるための体験設計・実行 ・カルチャーを体現したワークプレイス作り ・M＆A後における組織作り・インターナルコミュニケーション全般 【現状の課題/今後取り組みたいこと】 ・急成長を続けているfreeeの組織カルチャーが今後どうあるべきかの定義 ・定義したカルチャーをいかに浸透させていくかの設計・実行 ・従業員エンゲージメントを高めるための体験の全体設計 ・PRチームと連携してfreeeの組織カルチャーを発信しfreeeへの好意度を上げる 【当該ポジションで働く魅力】 ・組織カルチャーを担う、日本では珍しいポジションでパイオニアになれる ・自分が働きかけた人達がモチベートされていく雰囲気・喜ぶ顔・成長が近くで見える ・事業会社で急成長企業の経営陣と近い ・フラットで自律的な働き方を重んじる為、自らの手で戦略立案〜実行までリードできる 求める人物像 必須要件（Must） ・広告代理店、PR会社、イベント会社にて営業／人事／プランナー／プロデューサー等の業務経験 ・事業会社におけるマーケティング・広報経験、人事として社内イベントを企画した経験 人物像 ・freeeのMissionに共感できる方 ・人、組織、組織カルチャーへの非常に強い関心 ・高いコミュニケーション能力 ・「普通」を嫌い、前例の無いチャレンジや不確実性の高いプロセスにもワクワクできる好奇心や探究心 ・理想を実現するために職種・属性問わず全社を巻き込んでいくムーブメント力 ・チームの力を信じている人 歓迎要件（Want） ・コミュニケーション、インタラクションデザイン、ユーザーエクスペリエンス、のどれかの分野について学んだ経験 ・オンライン・オフラインイベント設計・運営経験 ・会社や所属するコミュニティなどで組織を立て直した経験　 ・M＆A後の組織づくりに関わった経験 ・抽象的な事象を言語化する能力