Discover companies you will love

  • コーポレートエンジニア
  • 6 registered

事業拡大を見据えシステム面を強化するコーポレートエンジニア募集!

コーポレートエンジニア
Mid-career

on 2022-11-18

209 views

6 requested to visit

事業拡大を見据えシステム面を強化するコーポレートエンジニア募集!

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

Yuto Suzuki

overflowという会社のCEO ◀ DeNA ◀ iemo ◀ CyberAgent 社員ゼロ、副業・複業150人の会社で「新しいチームのあり方」の社会実験を行っています 人材採用HRSaaSのOffers運営中。CSと採用人事の方を募集中🔥 #SaaS #HR #フレキシブル経営

自分たちの原体験から「副業・転職マッチング」を切り口にサービススタート。overflow創業者3人にOffersの立ち上げをインタビュー(後編)

Yuto Suzuki's story

Tabito Ohtani

経路探索エンジンの研究開発後、2010年に株式会社サイバーエージェント入社。Ameba事業本部でシステム開発・運用責任者、事業部ボードとして組織運営などを務める。2013年株式会社メタップス入社、決済、AI分析プラットフォームの基盤開発やシステム開発責任者として従事、2015年に上場を経験。株式会社overflowの共同創業者CTOで設立に参画。

Makoto Tanaka

▼現在 株式会社overflow 代表取締役 CPO ・HRTech SaaS エンジニア、デザイナーに特化した副業・転職マッチングプラットフォーム Offersのプロダクトオーナー ・エンジニア、デザイナーが「いきなり転職ではなく、滑らかに転職・副業・フリーランスなどの意思決定ができ、信用を引き継ぐことができる」働きやすい社会の実現のためにサービスを開発しております。 https://offers.jp ・メディア https://offers.jp/media ・Offers立ち上げの思い https://overflow.co.jp/culture/278 時間をつくる、というビジョンの元、事業を複数展開。 ▼ 簡単な経歴 Web制作会社にデザイナー入社。100社程度の案件の新規受託、自社メディア運用。デザイナー、コーダー 、ディレクター、営業として従事。 サイバーエージェントにフロントエンジニアで転職、新規事業のSNS立ち上げ、fintechサービスの立ち上げ、開発、ディレクションなどを経験。 複業で個人事業主を開始し、メディア事業をはじめ、2018年年商3000万円に。単月売上200万-300万 利益率90%。そのほかエンジェル投資を行う。とにかくインターネットメディアやサービスが大好きです! ▼ご提供できること / やってきた経験 ・メディア事業:SEO、キーワードマーケティング、コンテンツマーケティング、マネタイズ、アフィリエイト広告運用、ネットワーク広告運用、開発・運用、ASPとのコミュニケーション設計 ・SaaS事業:新規事業企画、プロダクト開発、プロジェクトマネジメント、toB, toCカスタマーサクセス、toB, toCマーケティング

Kato Kojiro

大学卒業後、会計事務所で4年間コンサルティング、監査補助、会計・財務アドバイザリーを行い、証券会社および中堅投資銀行およびリクルート内でM&Aアドバイザリーや関連業務を約3年間、そして約5年間リクルートで、買収後のPMI、経営企画、新規事業などを行う。 財務、法務、会計、などを会計事務所や金融機関で磨きつつ、リクルートでは経営企画、予算管理などだけではなく、新規事業立ち上げを実施。 直近は2018年1月から12月までは業務委託契約をリクルートと締結しながら、2018年1月以降スタートアップを作り、代表を務める。 自分自身のスタートアップ立ち上げ経験では、経営から、賛同者集め、アーリーアダプターの獲得、売上に至るまでのゼロイチ作りを行い、その過程でWEBベータ版立ち上げのためのプロジェクト管理なども実施。 2019年より、人工知能スタートアップシナモンに参画。社長室、人事責任者等を務める。 その後株式会社JDSCにジョインしCHROに就任

株式会社overflow's members

overflowという会社のCEO ◀ DeNA ◀ iemo ◀ CyberAgent 社員ゼロ、副業・複業150人の会社で「新しいチームのあり方」の社会実験を行っています 人材採用HRSaaSのOffers運営中。CSと採用人事の方を募集中🔥 #SaaS #HR #フレキシブル経営

What we do

【Offersを通じて日本の働き方の変革を目指す】 overflowは2017年創業のスタートアップです。副業転職プラットフォームOffersを通して、人材を社会でシェアする「人材循環型社会」の実現を目指しています。 これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。 ・副業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ 次世代を担う人材の時間、才能を社会で共有する。この新しい概念を新時代に溶け込ませるベく、overflowはチーム一丸となって事業をドライブさせています。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/  ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb
毎年社員旅行に行ったりしています。

What we do

【Offersを通じて日本の働き方の変革を目指す】 overflowは2017年創業のスタートアップです。副業転職プラットフォームOffersを通して、人材を社会でシェアする「人材循環型社会」の実現を目指しています。 これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。 ・副業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ 次世代を担う人材の時間、才能を社会で共有する。この新しい概念を新時代に溶け込ませるベく、overflowはチーム一丸となって事業をドライブさせています。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/  ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb

Why we do

【“時間”をふやす】 「時間」の価値は変わっていきます。 自分のための時間、友人との時間、家族との時間、仕事の時間。 大切だと感じる時間は人それぞれですが、 時代やライフステージ、置かれた環境によって時間の「価値」は日々変化していきます。 私たちは、本質的な時間の「価値」とは何かを見定め、 人生の幸せな時間をふやす事業を展開していきます。 「overflowのサービスによって、命を燃やせる時間がふえた」「自己成長につながる時間がふえた」「家族と過ごせる時間がふえた」という声につなげていけるよう、今後も事業をドライブさせていきます。

How we do

毎年社員旅行に行ったりしています。

【自己実現を最重視し“選ばれる会社”であり続ける】 overflowは100年続く会社を目指しています。そのためには、「あえて時間を使いたい」と思ってもらえる会社でなくてはなりません。選ばれる会社であるために、overflowでは下記の状態を目指した組織設計を行っています。 ・自律駆動を重んじ、新しい発見を実行を通して自己成長できる ・心理的安全性を感じられ、リスクを恐れずに新しいアイデアを試せる ・組織の方向性がクリアに共有され、ビジョン駆動で行動できる ・様々な人材とのコラボレーションを楽しみながら、気持ちよく働ける この状態の実現に向けて、様々な施策の実行やカルチャー醸成が行われています。 ・働く場所を自由に選べるフルリモート制度の実施(任意で週1オフィス出社) ・インターンも事業オーナーになる、信頼と性善説を元にした経営 ・ドキュメント文化がもたらす透明性の高い情報共有 ・週1,2から働く「副業転職」によって、マッチ度の高い転職を実現 ・仕組み化・自動化によって、本来すべき仕事へ集中できる環境づくり メンバーがアイディアを自由に投稿できる仕組みもあり、新たな施策がどんどん取り入れられています。

As a new team member

▼仕事内容 今後の事業拡大や組織規模拡大を見据え、上場企業水準の社内体制へシステム面を強化するべく、専任のコーポレートエンジニアを募集します。 社内の様々な業務課題を理解し、システムへの落とし込みや業務プロセスそのものの改善もお任せしたいと考えております。 ▼具体的には ・各種部署のワークフロー整備(ワークフローシステム導入) ・業務課題に対して、SaaS or 内製化システムを組み合わせた対応案の策定と実装 ・SaaS運用整備 ・社内システムのテクニカルサポート ・各種業務プロセスの整備・改善・自動(効率)化 ▼必須要件 ・コーポレートエンジニア (情シス)での2年以上の実務経験 ・端末キッティング, IdP, EDRなどコーポレートIT の導入・運用・構築の経験 ・人事、会計、物流など何らかの業務知識 ▼歓迎要件 ・未上場スタートアップ企業での就業経験 ・情報セキュリティ・IT統制を企業文化に合わせて構築し、運用した経験 ・ゼロトラストアーキテクチャへの知見・経験 ・社内システムを SaaS を活用して構築した経験 ▼求める人物像 ・好奇心旺盛で、未知の領域への挑戦が好きな方 ・社内メンバーを尊重し、柔らかいコミュニケーションを大切にしている方 ▼雇用形態 ・正社員(3ヶ月の試用期間あり)
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 06/2017

    35 members

    • Funded more than $1,000,000/

    〒160-0003 東京都新宿区四谷本塩町2−8 ※原則フルリモート、週一で任意出社する際の住所です