株式会社ウィルゲート members View more
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2013年京都大学卒業後、ウィルゲートに新卒で入社し、経理部門配属。入社後は経理を中心に、財務・経営企画・労務・基幹システム構築など管理部門の実務を幅広く担当。その後、経営管理部門の責任者を経て、2021年10月執行役員へ就任。経理、財務、経営企画、法務、総務、情報システム部門といったバックオフィス全般を管掌。
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現在、株式会社ウィルゲートにてカルチャー浸透、人事ポリシー「多様性・成長支援・コミュニケーション活性・家族を大切に」を軸にした制度設計、労務を担当。
以下、略歴。
大学卒業後、ERPシステムの開発・販売を行う株式会社ワークスアプリケーションズに新卒入社。
新卒採用をメインに、採用直結型インターンシップの企画・運営、リクルーターを担当。
創業7年目の株式会社ウィルゲートに入社。
評価制度、組織活性化制度企画のほか、広報部門・キャリア採用部門の立ち上げ、販売プロセス改善などコーポレート周りのプロジェクトを歴任。人事(中途採用、労務、制度企画・運用)、総務を担当。
株式会社マイベストに入... -
営業→営業アシスタント→経理→人事
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◆やっていること/やっていたこと
株式会社ウィルゲートで人事(採用・労務・社内制度等)を行っています。
-新卒採用を主として企画・戦略~実行まで。
現在二社目で、一社目はベンチャー専門商社に勤め、国内外流通・営業をしていました。
学生時代はオウンドメディアのコンテンツSEO対策を行ったり、採用支援の人材会社で働いていたりもしました。
◆好きなもの
-大きい犬(好きな犬種はオーストラリアン・シェパード)
-サッカー観戦:特に海外サッカーが好きです。好きなチームはチェルシー。
-日本酒:元々日本酒を扱うお店で働いていました。最近はあまり蔵とか行けていませんが、日本酒好きな方はぜひ飲みに行...
What we do
◆ウィルゲートの事業
弊社はこれまで、「一人ひとりの『will』を実現する」という経営理念のもと、価値ある『will(意志、想い、やりたいこと)』を持った企業・個人に最適な機会を提供するためにWebマーケティング事業を展開してまいりました。今期で16期目を迎え、累計6,500社の支援をさせていただいております。
近年、テクノロジーの発展や人材リソースの減少により「デジタル変革」と「働き方変革」の実現が求められており、この2つは企業の事業成長に欠かせない課題でもあります。これらを実現するためには、データに基づく戦略立案や業務改善の推進が必要であり、多様な人材の活用が核となります。
弊社はWebマーケティングのコンサルティング、15年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析・改善ツール「TACT SEO」、フリーランス向けの記事作成サービス「サグーワークス」、オンライン編集チーム構築サービス「EDITORU」などを通じて、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしていきました。
今後はこれらのノウハウを活かし事業方針を「デジタル化を推進し、誰がやるべき業務か再定義して経営を最適化する ーDigital & Work Optimizationー」と掲げることで、企業の事業拡大の支援や個人が力を発揮できる機会提供を行い、世の中にとって素晴らしい価値を提供する『will』を持っている方々の実現を支援してまいります。
<会社説明資料>
https://speakerdeck.com/willgate/willgate-company-info
<Twitter>
ウィルゲートの“今”をお届けしている公式Twitterアカウントです。
https://twitter.com/WILLGATE_PR
ウィルゲートメンバーのTwitterリストはこちら
https://twitter.com/i/lists/1237665831405797376
<WILLGATE TECH BLOG>
ウィルゲートで活躍しているエンジニアの開発ブログ。
技術探求のため勉強会や事例のシェアを積極的に行っています。
https://tech.willgate.co.jp/
Why we do
【一人ひとりの『will』を実現する】
ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが自身の『will(意志、想い、やりたいこと)』を実現できる社会です。 世の中には『will』があっても上手く実現出来なかったり、自分の本当の『will』に気付いていなかったりする人が数多くいます。
私たちは、インターネットの力を最大限活かし、“情報”を提供し“機会“を創造することを通じて、こうした『will』の実現を支援し、 その結果、価値あるヒトやモノ、サービスが適切に評価される社会を作りたいと考えています。
How we do
【行動概念の浸透】
ウィルゲートでは、倒産寸前に追い込まれた時期(通称:ウィルゲートショック)があります。高い組織倫理基準や、日々の判断基準の統一見解がなかったため、 価値観に合わない人材が増え、信頼関係が作れず、組織が機能不全になり崩壊に向かいました。 しかし同時に、そのあと最後に残った人の、高い倫理感・責任感によって、 倒産寸前から組織が再生しました。 その背景から“全員で価値観を統一しよう”と行動概念“WinG”を制定し、表彰などの制度を設けています。
As a new team member
【仕事内容】
■ポジションの概要
採用アシスタントとして、候補者やエージェントとのコミュニケーションを通じて候補者のExperienceを向上させるミッションを追っていただきます。また、ご志向や経験に応じて、人事領域におけるアシスタント業務をお任せすることもできます。
エージェントや候補者、採用にかかわる社員との円滑なコミュニケーションで採用を成功に導いてください。
■募集背景
採用計画人数達成に向けた体制強化のため募集をすることになりました。
■会社概要
ウィルゲートは複数事業を運営し新規事業も盛んなため、事業形態/事業フェーズにおける様々な採用要件があり、それぞれに合わせた採用手法を採用チームで検討し推進しています。
<ウィルゲートが目指す姿>
・仕事を通じてミッションである「一人ひとりの『will』を実現する」ことができている
・ミッション・ビジョンに対しての理解と共感があり、組織に誇りを持っている
・多様性の溢れる社員や部門を相互に理解し尊重できている
・仕事や制度を通じた社員同士の関わりの中で成長機会を最大化する
■具体的な業務内容
・候補者・内定者・採用に関わる社員の日程調整や諸連絡
・採用進捗数値反映
・各エージェントとのやりとり
・各媒体を使ったスカウト活動
・求人作成・更新や公開管理業務
≪取り扱い媒体≫
・Bizreach
・Wantedly
・Openwork
・Green
・Ambi など
≪利用ツール≫
・HRMOS(採用管理ツール)
・Slack(社内コミュニケーションツール)
・Googleカレンダー、スプレッドシート、ドキュメントなど
その他、志向性と適性に応じて、他人事領域(労務・育成・組織活性など)のお仕事に携わることもできます。
【組織体制】
配属先となる「コーポレートデザインユニット」には、計11名が所属しています。今回、お任せする「新卒・中途採用チーム」は、MGR1名と新卒採用担当2名、中途採用担当2名(1名兼務)の体制で業務を行っています。
【応募条件】
■必須(MUST)条件
・営業もしくは採用業務のアシスタントやサポート経験
■歓迎(WANT)条件
・Googleカレンダー、スプレッドシートなどを用いた業務経験
・採用担当者としての経験
・テキストコミュニケーションでの業務推進経験
■求める人物像
当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』
Highlighted stories
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