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  HeaRのミッション「青春の大人を増やす」
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  チームの垣根を越えたコミュニケーション

採用コンサルティングを中心として、エージェント事業や採用管理・分析ツールの提供など、
採用に関するノウハウを活かしたHRサービスを展開しています。

■■■ 事業一覧 ■■■
- 法人向け：採用コンサルティング事業
- 法人・個人向け：エージェント事業
- 法人向け：採用管理・分析ツール

■■■ 弊社サイト ■■■
https://www.hear.co.jp

■■■ 弊社資料 ■■■
- 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile
- カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

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  運動会や合宿など、定番の青春イベントも！
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  毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート

HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。

わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。
ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。
しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。
華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。

大人にも青春してほしい！華金の愚痴がなくなってほしい！
そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

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  一緒に青春できる仲間募集中です！
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  20代・30代が活躍中！パパ・ママも在籍しています。

■■■ 3つのバリュー ■■■
【1. ここに愛はあるんか】
　- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛。3つの愛を大事にします。
　- 相手の期待を超える行動を大事にします。
　- 仲間の大事な人にも愛を持って接します。
　　年2回、代表から社員の大事な方へお手紙をお送りします。

【2. ハックまでが仕事】
　- 全ての業務において、再現性の高い仕組みを構築します。
　- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向き合います。
　- 極端なORの思考ではなく、ANDの思考を大事にしています。

【3. 史をつなぐ】
　- 事業部間の連携、部署間・メンバー間の連携を大事にしています。
　- ドキュメントを残すことで、次世代にバトンを渡します。
　- 社会に対しても史をつなぐサービスを作ります。

■■■ メンバーと働き方■■■
【メンバー構成】2023年1月現在
　- 合計人数：正社員15名（業務委託・インターン30名程度）
　- 平均年齢：29.3歳
　- 20代半ば〜30代後半のメンバーが活躍しています
　- パパさん・ママさんも在籍しています
　- メンバーの半分は既婚者で、年齢の割に落ち着いた雰囲気です

【働く環境】
　- フレックス制度：コアタイムなし、比較的自由な働き方が可能です（要相談）
　- リモートワークOK：月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます

【制度（一部）】
　- 副業OK：申請不要です
　- アニバーサリーディナー：入社1年記念日に代表がお祝いします
　- Birthday Book Present（BBP）制度：お誕生日に本をプレゼントします
　- ウェルカム休暇：入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です
　- 愛休暇：大切な人と過ごすための特別休暇です