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1人目の専任CS募集!上場企業直下の急成長スタートアップで業界変革に挑戦!

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on 2022-11-28

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1人目の専任CS募集!上場企業直下の急成長スタートアップで業界変革に挑戦!

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佐多 研斗

イノープ株式会社の代表取締役です。 慶應義塾大学卒 学生時代にサービスの立ち上げを経験した後、2015年にレバレジーズ株式会社へ新卒入社。 マーケティングから新規事業立案、経営企画等を歴任し、2020年1月に求人メディア「レバテックダイレクト」を立ち上げ、事業責任者を担う。2018年、2019年に中央大学の非常勤講師を担当。2022年3月に「日本の社会を変え,競争力を高める」という思いを胸にInnoop株式会社を設立。

Akito Tsunashima

イノープ株式会社の取締役です。 早稲田大学卒 スローガン株式会社でインターンを経た後、19卒にレバレジーズ株式会社のマーケティング部入社。 新卒で配属された看護師紹介事業マーケティング部にて、営業改善、広告運用、KPI管理、データベース改善、ブランドコンセプト策定など事業開発領域の幅広い業務に従事。 1年目の終わりの海外事業部のマーケティング責任者を任命され戦略設計~実行まで行う。コロナの影響で事業全体の売上が落ち込む中、担当事業においてLTV営業利益の黒字化を達成。その他、海外事業部全般のマーケティング部立ち上げや新規事業開発を行う。 その後、Google合同会社に転職し広告営業本部にてスタートアップやベンチャーなどの中小企業を中心としたクライアントに対してGoogle広告の活用促進のコンサル及び営業を行う。 2022年3月にイノープ株式会社を立ち上げ現在に至る。

イノープ株式会社's members

イノープ株式会社の代表取締役です。 慶應義塾大学卒 学生時代にサービスの立ち上げを経験した後、2015年にレバレジーズ株式会社へ新卒入社。 マーケティングから新規事業立案、経営企画等を歴任し、2020年1月に求人メディア「レバテックダイレクト」を立ち上げ、事業責任者を担う。2018年、2019年に中央大学の非常勤講師を担当。2022年3月に「日本の社会を変え,競争力を高める」という思いを胸にInnoop株式会社を設立。

What we do

私たちは社会の様々な領域にイノベーションを起こして、日本の競争力を高めることを目指し、今年3月に創業しました。 まずはその一端として、創業者のルーツでもあるHR領域にトライして、雇用の流動化を目指しています。 現在は、創業事業となる中途採用領域におけるサービスが走り出したフェーズで、グロースと新規事業開発の両方に取り組んでいます。 そして今年8月には、東証グロース市場上場のユナイテッド株式会社のグループにジョインし、更なる成長を遂げています。 そんな創業期のスタートアップで一緒に走ってくれるメンバーを絶賛募集中です! 【現在のメイン事業】 中途採用向けスカウト代行サービス「offerBrain」https://innoop.jp/LP 現在の中途採用の潮流として、ダイレクトリクルーティングの重要性はますます高まっています。 企業と求職者の効率的かつ高精度なマッチングが可能となる、極めて革新的な採用手法だからです。 しかし、実情としてダイレクトリクルーティングは工数が多く、効果的に取り入れられている企業は多くありません。 そこで私たちが採用担当者の工数を巻き取り、企業のダイレクトリクルーティングを支援しています。 それもただ代行するのではなく、機械学習と創業者のHR領域への知見の双方を組み合わせて、最適なマッチングを実現するスカウトサービスを実現しています。
ダイレクトリクルーティング効率化サービス「offerBrain」を提供しています
今年8月には上場会社のユナイテッドグループにジョインしました。
活発に議論が行われる環境です!
人数も順次拡大している最中です!
オフィスはベンチャーらしい開放的な雰囲気!

What we do

ダイレクトリクルーティング効率化サービス「offerBrain」を提供しています

今年8月には上場会社のユナイテッドグループにジョインしました。

私たちは社会の様々な領域にイノベーションを起こして、日本の競争力を高めることを目指し、今年3月に創業しました。 まずはその一端として、創業者のルーツでもあるHR領域にトライして、雇用の流動化を目指しています。 現在は、創業事業となる中途採用領域におけるサービスが走り出したフェーズで、グロースと新規事業開発の両方に取り組んでいます。 そして今年8月には、東証グロース市場上場のユナイテッド株式会社のグループにジョインし、更なる成長を遂げています。 そんな創業期のスタートアップで一緒に走ってくれるメンバーを絶賛募集中です! 【現在のメイン事業】 中途採用向けスカウト代行サービス「offerBrain」https://innoop.jp/LP 現在の中途採用の潮流として、ダイレクトリクルーティングの重要性はますます高まっています。 企業と求職者の効率的かつ高精度なマッチングが可能となる、極めて革新的な採用手法だからです。 しかし、実情としてダイレクトリクルーティングは工数が多く、効果的に取り入れられている企業は多くありません。 そこで私たちが採用担当者の工数を巻き取り、企業のダイレクトリクルーティングを支援しています。 それもただ代行するのではなく、機械学習と創業者のHR領域への知見の双方を組み合わせて、最適なマッチングを実現するスカウトサービスを実現しています。

Why we do

人数も順次拡大している最中です!

オフィスはベンチャーらしい開放的な雰囲気!

ミッション:「新しい『あたりまえ』を生み出す、新しい『しあわせ』が生まれる」 現在の社会では、自分たちでも気づいていないような制約によって、人生が制限されている人が少なくありません。 「挑戦したいことがあるけど、うまくいくビジョンが見えないから諦める...」 「自分のやりたいことではないけど、周りが認めてくれる道に進む」 「必要とされる場所が他にないから、現状に止まる」 こうした人々に、新たな選択肢を増やしたい。新たな機会を創造したい。 私たちはあらゆる領域にイノベーションを起こすことで、それぞれのポテンシャルが最大化できるような社会を目指します。 そして、挑戦した先の「しあわせ」に溢れる世界を実現します。

How we do

活発に議論が行われる環境です!

〜メンバー一人一人のポテンシャルが最大化されるような環境づくり〜 ■ 立場に関係なく言いたいことが言える関係性 イノープでは、正しいと思うことを発信できることが、会社にとってもメンバーにとっても価値になると考えています。 そのために、それぞれの心理的安全性を担保するような組織作りを行っています。 ■ 高速でフィードバックが得られる仕組み メンバーの成長に最も重要なのは、高速でPDCAを回し続けること。 そのために、それぞれの取り組みに対するフィードバックを即座に与えられるような仕組みを作っています。 〜社内の雰囲気〜 現在のメンバーは、12名。正社員、インターン、業務委託など様々な関わり方のメンバーが所属しています。 創業直後で、メンバーはまだまだ少ないですが、和気藹々としながら、生産性高く働いています。 ・服装・髪型自由(役割に応じる) ・オフィス移転間近 ・フレックスタイム制 ・メンバー同士でのランチ、飲み会(参加自由) ・経営合宿

As a new team member

■ ポジションに関して 今回募集するのは、自社サービスであるofferBrainのカスタマーサクセスです。 弊社は3月に立ち上がったスタートアップ企業ですが、メインプロダクトのofferBrainは既に数十社に取り入れられており会社、組織共に成長中です。 今までは創業者などで手分けして担当しておりましたが、導入企業の増加に伴い、この度専任のカスタマーサクセスを新たに配置することとなりました。 1人目の専任担当として、CSの戦略の構築から立案まで、裁量を持っておこなっていただけるほか、 今後さらに組織を拡大するとなるタイミングでは、チームのリーダーとして組織マネジメントも行っていただくことを期待しているポジションです。 勢いに乗る若いスタートアップにて、裁量と責任を持ってカスタマーサクセス部門を作っていただける方をお待ちしております! ■ もとめる人の要件 ・営業経験あり ・スタートアップで裁量と責任を持って成長したい人 ・カオスな環境でも頑張れる人 ・お客さんファーストで行動できる人 ■ 働き方や社風について ・働き方 - 週2日リモート可能! - オフィスは渋谷と表参道の間にあります! - コアタイム 9時半~18時半 - 土日祝日休み ・社風 まだ比較的若い組織であると思っております。スタートアップでもあることから個人単位で仕事をこなすというよりは、会社の成長のために全員で頑張るといった思想が強いです。 ミッションが与えられて、達成するための方法は自由!もちろん困ったことがあれば、いつでも聞ける環境です。 自由度が比較的高く、裁量もとてもあると思います。その代わり責任も重くなりがちなので確実に成長できる環境ではあると考えております。
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