私達は、スーパーマーケットのベイシア、衣料品販売のワークマン、多種多様なオリジナル雑貨を揃えるカインズ・東急ハンズなどを展開する小売流通企業グループです。 1958年に「いせや」という1店舗のお店を開業することからスタートし、今ではグループ内に31社、約2000店舗、従業員も約3万人、売上も1兆円を超えるまでに成長いたしました。 グループ企業間では、出店情報の共有、商品開発情報の共有、IT活用の共有化など、グループとしてのメリットを追求し、他社にはない強みを発揮しています。

「より良いものをより安く」 これが私達の信念です。 私達の最大の特色は、東急ハンズが2022年にグループ入りするまでは、合併や吸収をせずに独力でここまで成長してきたことです。 その結果、ベイシアグループは売上1兆円を突破し、日本国内では小売業界の中でトップ10に数えられるまでになりました。 スーパー、ホームセンター、コンビニエンスストア、家電、カー用品などの業態開発を行いながらも、時代の変化に合わせて、各店舗ごとに専門性を取り込んだお店の開発や、出店する地域の方々に喜んでいただけるよう、生活密着の小型店の展開、eコマースの展開なども行っております。 「どうすればより利便性の高いサービスを提供できるか？」 私達は、お客様が満足する商品を、地域一番の低価格で提供することを目指しており、常に利便性を追求しております。 今までは人的オペレーションでなんとかなっていたところも、今後の人口減少を鑑みると立ち行かないことが容易に想像できます。 この課題を克服するために、ベイシアグループではテクノロジーの力を借り、業務そのものを抜本的に変革するデジタルトランスフォーメーションにも挑戦していきます。

“For the Customers” これが私達の経営理念です。 私達は、各地域それぞれの方の豊かな生活づくりに貢献することを目指し、日々取り組んでおります。 また、直近では全社一丸となり、働き方改革をに取り組んでおります。 ・リモートワーク制度の導入 *フルリモートではなく、必要に応じてまれに出勤をお願いすることもございます。 ・本社は群馬ですが、東京（上野と表参道）にも拠点を設けております。 ・育休、有給、介護休暇の制度が充実 →男女関係なく、取得可能です。 ・研修、教育制度も充実しております。 →通信教育支援（規定期間内修了者に受講料半額援助） →資格取得支援（資格試験合格者に受講料全額援助） →eラーニング受講支援（提携先eラーニングの無制限受講） 他にも、IT基礎集中研修、社外セミナー参加などを用意し、社員がキャリア形成を行いやすい環境づくりにも取り組んでおります。

「マルチクラウド（AWS・GCP）を使った経験をしてみたい」 「マイクロサービス化に興味がある」 「手触り感のあるクラウド運用の経験を積んでみたい」 上記のテーマに関心や興味を持っているクラウドエンジニアの方！ ぜひ、ベイシアグループのインフラ担当として、力を貸していただけませんか？ ▍募集職種 ・クラウドエンジニア ※2023年3月までの雇用は株式会社 ベイシアになり、ベイシアグループソリューションズ（新会社）へ出向となります。2023年3月以降についてはベイシアグループソリューションズへの転籍を予定しております。 ▍募集背景 - 私たちは、10年後に小売業界における世界的なリーディングカンパニーになることを目指しており、これを実現していくためには、グループ共通の基盤システムの開発や共通インフラの高度化、AIを活用した受発注予測などを、内製できる組織力を高めながら行っていく必要があり、そのために、エンジニア採用を強化しています。 - 現状の技術面における課題を可視化し、新技術の導入などを中長期のロードマップに落とし込み、技術戦略を実行していただきたいです。 ▍お任せしたい業務 本ポジションでは、グループ共通AWSクラウド環境の構築・運用担当を募集いたします。 ベイシア、カインズ、ワークマンなどの各事業会社を横断する形でAWSの運用を行います。 - AWSなどのクラウドを使用したシステム企画、構築を担当。 - 既存システムの移行および新規案件ともにあり。 ▌活かせるスキル AWS 認定資格 - ソリューションアーキテクトアソシエイト - ソリューションアーキテクトプロフェッショナル ▍歓迎する経験・スキル - 学歴、年齢、性別は全て不問 - AWS/GCPを用いてインフラ運用をした経験 - マイクロサービス化の経験 ※特に小売業界に携わった経験をお持ちの方大歓迎しております！ ▍このポジションで働く魅力 ・１社だけでなく、事業規模の大きい複数の会社に対して横断的に業務ができること。 ・メインフレームからクラウド化（マルチクラウド）への業務を一気通貫で経験できること。 ・マイクロサービス化の経験ができること。 エンジニアとして「これがやりたい/こうなりたい」という本人の自主性を尊重し、個人の成長をサポートしつつ、個々の強みを組織やプロダクト、ひいてはビジネスの成長につなげていくマネジメント方針です。 社内メンバーとのコミュニケーションやチームワークを大切にしており、既存メンバーはリモートと出社を混ぜながら働いております。 スキルの底上げを図りたい、地元に帰ってスキルを活かしながら働いてみたいなど、少しでも興味があれば、まずはお互いのことをカジュアルにお話しましょう。 新会社の社長自ら、今回のプロジェクトについてお話させていただきますので、お気軽に
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