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1人目人事
Mid-career
on 2022-11-05 265 views

1人目人事!HR部門を立ち上げ、事業成長を支える仲間募集!

株式会社BOKURA

株式会社BOKURA members View more

  • 1980年生まれ
    4人兄弟(姉、妹2人)、実家は八百屋。
    大手自動車業界、不動産業界、IT業界での営業経験を経て、
    2015年に(株)BOKURAを立ち上げ、300社以上のファンマーケティング支援を行っている。
    2018年12月からスポーツチームへのスポンサー支援(総額1億円超)やファンマーケティング支援事業を開始し、
    2019年8月現在、17のプロスポーツチームの支援を行っている。

    【経歴】
    2003〜2007年:東京日産自動車
    2007〜2009年:東建コーポレーション
    2009〜2011年:Speee
    2011〜2012年:イー・ガーディアン
    2012〜2015年:アライドアーキ...

  • BtoB BtoCのファン創りを支援する
    『株式会社BOKURA』で運用を担当しています。
    SNSやイベントを通して、「企業とファン」「ファン同士」を繋ぎ、
    大好きとありがとうをたくさん集めています。

  • Momoka Ebi
    Fan Success team

  • 「袖振り合うも多生の縁」
    出会った人とは必然性があると思っているので、関係性の深さは関係なく長くお付き合いしていきたいと考えています。

    話の聞き役になることが多いので「保健室」と例えられることもあります。

What we do

私たち株式会社BOKURAは、『神対応であふれる社会に』をミッションに、クライアントのファンを増やすための様々なプロダクトを手がけています。

https://bokura.biz/support/

◆【SNSを活用して「ファン」を見つけ、育てる。ファンと一緒にブランドを育てる。】
Twitterの月間アクティブユーザー数(MAU)が3.3億人を突破するなど、私たちの生活の身近な存在であり、なくてはならない存在になったSNS。
BOKURAはユーザーを喜ばせるコミュニケーションを仕掛けることで、商品やブランドのファンを増やすファンマーケティング、SNSコンサルティングを行っています。

◆【企業とユーザーとの間にある"心の距離"を縮める「神対応」が最大の武器】
企業がSNSを使用する理由は、ファンを増やしたい、共感を増やしたい、購買意欲を高めたいなど様々です。
私たちは、SNSをメディアとして捉えるのではなく、ユーザーとコミュニケーションを取るツールだと考えております。「アカウントに人を呼び込む」という従来の広告的発想ではなく、フォロワーにはなっていないが、商品やブランドに興味を持っている、あるいは話題にしている人に、企業側からコンタクトを取りに行くことでファン化を目指しています。

■ 代表の宍戸が語る「神対応であふれる社会」とは
https://www.wantedly.com/companies/bokura/post_articles/280503

■ 資金調達リリース
https://www.wantedly.com/companies/bokura/post_articles/403299

Why we do

◆【企業⇒消費者への一方通行のコミュニケーションを変えたい】
ネット上のコンテンツやSNSでのやりとりを楽しんでいる最中に、突然割り込んでくる広告。企業側はコストを投じて商品をPRしようとしているのに、受け手側には「ウザい」「ジャマ」としか感じてもらえない現実があります。SNSは双方向性のツールなのに、企業がプロモーション活動をしようとすると、結果的には一方通行になって流れてしまう。この事態を防ぎ、企業やブランド、商品のファンを確実に増やしていきたい、という想いから、BOKURAを創業しました。

◆【世界は僕らで、できている。】
SNSをはじめ、現代ではひとりひとりのチカラは思ったよりもずっと大きいものになっています。企業と個人が等しくチカラを持てる時代。「企業」と「個人」その距離感は、それぞれに違う。そのことを意識して、きちんと表現できる企業はまだまだ少ないです。
だからBOKURAは、「ありがとう」「大好き」を企業とともに伝えるための作戦を考えています。「大勢に一方的に広告を打つ」ではなく「ファンを探し出してラブレターを送る」このスタイルで企業のマーケティング支援を行なっていきます。

How we do

◆【5000万円の資金調達に成功!IPOを目指して増員中】
2015年に設立し、7期目を迎えるBOKURA。初年度3,500万円だった売り上げは2年目には1億円を超え、現在は250社以上の企業のファンマーケティング支援を手掛けています。
2022年4月には5000万円の資金調達を実施し、さらに事業を拡大すべく様々な職種で採用を進めています。

◆【社内の雰囲気・魅力】
◎リモートワーク&フレックス勤務を実施中!
◎平均年齢33歳と若さと経験を兼ね備えたメンバーです。年齢が近いせいか、共通の話題が多く笑顔にあふれています。
◎意見の言いやすいフラットな関係!むしろ意見の発信はマストです。
◎社員からよくいじられている、距離の近い社長です

◆【BOKURAが手掛けた事例を一部ご紹介】
#1 ユースキン製薬様
創立65年以上の老舗ハンドクリームメーカーであり、既にコアなファン・愛用者を多く抱えていましたが、ソーシャルを中心としたユーザーとの接点、コミュニケーション施策に課題を感じていらっしゃいました。SNSの中にいるコアファンをどう見つけていくか、コアファンの定義からSNSアカウントの”中の人”のキャラ設定まで戦略をご提案しました。
>>詳しい内容はコチラ http://bokura.biz/works/01/

As a new team member

■募集背景
現在事業が加速しておりますが、社内に専任の人事担当がいない状況です。
短期的には採用観点で・中長期的には組織作りの観点で、BOKURAのミッションを実現するべく、1人目人事として参画いただける方を募集します。

■課題
・専任の人事担当が不在により、事業戦略と連動した人事戦略の実行ができていないこと
・直近では採用がメインミッションになる想定ですが、体制がまだまだ整っていないこと

→ 人員計画を即して経営陣と一緒になって採用活動を推進していただきたいです。採用活動の一環として当社の採用広報を進行していただくことを期待しております。

■魅力
・1人目のHR担当としてとして0→1フェーズで組織戦略・設計、採用広報まで組織・部門・チームの立ち上げから、幅広く関わるチャンスがある
・1人目の人事担当として、人事業務全般に責任を持つことができる。
・経営陣と最も密にコミュニケーションをとりながら仕事ができる。
・企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる。

■仕事内容
・経営/事業状況に合わせた人材採用/オンボーディング
- 事業状況の把握&必要人員の定義
- 採用戦略と採用体制の構築/推進
- 採用後のオンボーディング体制の構築/推進
- 採用ブランディング/PRの戦略策定・実行
 
・BOOKURAのミッション実現を可能にする組織作り
- ゴールから逆算した組織上の課題と対策の定義/推進
- 評価制度などの設計
- カルチャー浸透施策の実行
- 育成制度などの策定

■必須スキル
中途または新卒採用業務の実務経験2年以上、もしくはそれに準じた経験

■歓迎スキル
・採用戦略の策定経験
・組織開発の実務経験
・採用組織のマネジメント経験

■求める人材
・BOKURAの目指す世界に共感できる方
・当事者意識を持ち、自分の領域を超えて業務に取り組むことができる方
・素直に柔軟に他者の意見を聞き入れて改善を繰り返すことができる方
・自身で限界を決めずに仮説を持ち推進することが得意な方
・失敗を恐れず挑戦できる方

Highlighted stories

vol.34:BOKURAの取り返しつかなそうで何とかなった失敗ベスト3

vol.47:ファン一人あたりの影響力とは?

『ファンマーケティングを学びつつ横の繋がりをつくろうの会』

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Company info
About 株式会社BOKURA
株式会社BOKURA
  • Founded on 2015/08
  • 10 members
  • Funded more than $300,000 /
  • 東京都千代田区麹町6ー6ー2 WeWork内5F
  • About 株式会社BOKURA
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