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テテマーチ株式会社 代表取締役/CEO
東京都出身。育ちは転勤族として全国津々浦々
・アカウント数シェアNO1のSNS分析SaaS「SINIS」の開発・運営
・ナショナルクライアント様向けのSNSマーケティング支援
・国内ブランドのトータルプロデュース事業
事業規模拡大において、さまざまな職種の方を募集しております!
現在従業員数約80名(男女比 54:46 プランナー4名、プロデューサー14名、ディレクター15名、PM3名、エンジニア8名、クリエイター4名、管理部6名、広報3名、マーケ4名、IS8名、CS4名、その他)
「サキダチ、ヤクダツ。」のコンセプトのもと、オリジナリティのあ... -
一貫して人に関わる仕事を行ってきました。
個性・強みを発掘すること、個々が生きるような環境づくりが好きです。
「人生一度きり」明日何かあっても後悔しないよう、毎日全力で生きています。 -
初めまして!加藤と申します。
2022年10月にテテマーチ株式会社に入社し、人事を担当しています。
経歴はHR領域や経営企画などが中心です。
大学の時はストリートダンスに明け暮れてました。
キャンプやスキューバダイビング、バスケ、サウナなどが趣味で、
「人生一度きり」をモットーに興味あることは何でも取り組んでいます! -
1990年生まれ。全国各地を転々とし、中学高校を鹿児島で過ごし、東京大学に進学し中退。テテマーチ株式会社に創業メンバーとしてジョイン。落ちているボールを拾い続け、現在はバックオフィスの統括を担当。趣味はサッカーと麻雀。
What we do
「サキダチ、ヤクダツ。」「ワクワクを科学する」をコーポレートミッションに「これから世の中に広く普及するものをテテマーチが先立ってノウハウを習得し、世の中に役立てていきながら、ワクワクを作り広げていこう」という願いを実現すべく活動をしています。
創業時には、企業と顧客をつなぐ新しいプラットフォームであったSNS領域に注目し、他の企業に先駆けてオウンドメディアの運営やアカウントのコンサルティング、分析ツール開発など、さまざまなサービスをもって企業のマーケティング活動を支援してきました。
また近年では、クリエイターと共創しながらマーケティング活動を支援する、企画型インフルエンサーマーケティング集団『餅屋』や、『ブランドプロデュース事業』など、支援領域を拡大しています。
Why we do
テテマーチ株式会社は企業向けにSNSマーケティング支援を中心としたビジネスを展開しています。
2015年の創業時より、身近なマーケットにおいて本質的な価値のある様々なWEBサービスを提供するというコンセプトのもと、SNS領域に注目し、今までに700社以上のSNSを中心としたマーケティング活動のサポートを実施しています。
企業のSNSアカウントに関するコンサルティング、クリエイティブ制作、キャンペーンツール・分析ツールの開発・提供等、様々なサービスをもって企業のSNS活用の本質的な支援しています。
その中でもInstagramの領域に関しては、これまでの支援実績、自社分析ツール「SINIS」が保有している36,000アカウント以上のデータを活用、Instagram主催の大型カンファレンスでの登壇などを加味するとNo.1であると考えています。
How we do
平均年齢30歳、約60人のメンバーが在籍しています。(2022年2月末時点)
主な事業としては、以下の2つです。
SNSマーケティング事業部:企業のSNSマーケティング活動を支援する業務を実施。SNS戦略の立案からアカウントの運用、コンサルティング、キャンペーンやプロモーション支援など、顧客の課題に合わせ、SNSに関する全てのマーケティング活動をサポートしています。
SINIS事業部:連携アカウント数が36,000アカウントを突破した、Instagramのデータ収集・共有を効率化する分析ツールを提供。SINISは個別のアカウント分析だけでなく、蓄積されたビッグデータから業界や消費者の傾向分析など、SNSのトレンド分析・予測も実施しています。
各事業部では、事業成長を支えるエンジニア、デザイナー、コンテンツ、マーケティング、セールス、CSが各ポジションで活躍しています。
■組織のインナーミッション
[楽儲け(たのもうけ)]
私たちだけではなく、当社にかかわるすべての人がやりがいを感じ、その仕事や取組みが“利益”に還元できている状態を目指しています。
「楽しい」の定義は人それぞれ。自分たちの「楽しい」を実現しながら、ただ儲かるのではなく、「楽しく儲ける」を実現をしたいと考えています。
■各種制度/オフィス環境
テテマーチでは社員それぞれにあった働き方ができる柔軟性の高い環境を目指しています!
・住宅手当(条件あり)
・自己研鑽費用の補填(書籍購入、勉強会や講座受講の費用負担など)
・選択式フレックス制度
・リモートワーク制度
As a new team member
HRビジネスパートナー(HRBP)とは、弊社において人事機能の1つとして位置付けています。
人事機能の中でも特に事業部門の経営者や責任者のパートナーとして事業成長を人と組織の両面からサポートしていただきます。
■この仕事ならではの魅力
代表含む役員や各事業部長と会社・事業単位での組織課題に触れながら一緒に解決することが可能です。事業フェーズが違えば組織フェーズも違うことから、自社だけで色々な組織フェーズの課題を扱うことができます。また役員や各事業部長は「経営や事業はヒトなしでは成り立たない」という考えを持っているので非常に巻き込みやすいのもポイントです。
■具体的な業務内容
・組織方針の策定、採用方針の策定
・採用計画、採用活動の実施
・事業部長や事業部メンバーとの1on1
■必要なスキル・経験
以下のご経験をお持ちの方
①中途採用経験1年以上(企画~実行まで) ※採用コンサルティング業務でも可能です
②デジタルマーケティングに対する興味
■歓迎するスキル・経験
・「デジタルマーケティング・IT・Web・ゲーム企業」における人事採用経験
・Webマーケティングを活用した採用業務
・Executiveコーチングスキル
■求めるマインド
・何事にも当事者意識をもち、自ら行動できる
・チームの枠を超えて相乗効果をうみだすために積極的に協力できる
・変化や困難を恐れずに物事を遂行できる
・素直で謙虚に、常に学ぶ姿勢を持っている
・スピードを重視できる
・多様性を尊重できる