多様化する事業や働き方の中で中長期を見据え、 ともに事業の成長を支えることができる制度の企画運用実行を担当として担っていただきます。 まずは、以下の業務を中心に行っていただき、本人の意向に沿って いっしょにステップアップしていけたらと思っています。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続 ・給与計算補助業務 ・各種社会保険手続 ※給与計算及び社会保険手続きについては、顧問先の社労士事務所に委託しております。 等 【必須要件】 ・人事業務のご経験（目安２年以上） 【歓迎スキル】 ・人事制度（等級・評価・報酬・福利厚生制度）の設計 ・育成関連制度（研修など）の設計 ・人事制度の運用経験（主に評価、育成など） ・月例給与計算、賞与などの給与支給業務 ・所得税・社会保険などの控除系業務 ・社会保険、福利厚生等の手続き経験 ・関連する業務（入退社手続き、その他の労務管理など）における対応経験