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フロントエンド|ベンチャーで自社SaaSを開発したいエンジニア募集!

フロントエンドエンジニア
Mid-career

on 2022-11-04

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フロントエンド|ベンチャーで自社SaaSを開発したいエンジニア募集!

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Kosuke Aizawa

2016年、京都大学大学院を中退し、株式会社PLAN-Bにアルバイト入社。 内定者時代はSEO事業の運用ディレクター、サイト解析ツールのビジネスロジック作成、ABテスト代行業務のディレクターなどを経験させてもらいました。 入社後はWebエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、 ・社内資料共有システムの新規開発 ・主幹事業の基幹システムの新機能開発、保守運用 ・SEOの顧客向け分析システムの新規立ち上げ開発、その後の保守運用 など 上流から下流まで全ての開発工程を経験しました。 また、開発業務だけではなく採用活動や企業文化醸成活動などにも従事し、幅広い業務に取り組んできました。 2020年3月に転職し、株式会社bitAにて社内ツールの開発、チームビルディング、採用、新規事業立ち上げなどエンジニアの枠に囚われず、取り組んでいます。 持ち前の明るさとコミュニケーションで、ムードメーカーとしてチームの中心的な役割を担うことが多いです。

Ryosuke Sakamoto

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケーションSaaSのourly(アワリー)を立ち上げ。 サービスリリースから1年で事業化の目処がたったため独立し、取締役COOに就任。ourlyを世の中に広めるため日々邁進中です。

Shimpei Takahashi

早稲田大学院修了。 新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。 その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

ourly株式会社's members

2016年、京都大学大学院を中退し、株式会社PLAN-Bにアルバイト入社。 内定者時代はSEO事業の運用ディレクター、サイト解析ツールのビジネスロジック作成、ABテスト代行業務のディレクターなどを経験させてもらいました。 入社後はWebエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、 ・社内資料共有システムの新規開発 ・主幹事業の基幹システムの新機能開発、保守運用 ・SEOの顧客向け分析システムの新規立ち上げ開発、その後の保守運用 など 上流から下流まで全ての開発工程を経験しました。 また、開発業務だけではなく採用活動や企業文化醸成活動などにも従事し、幅広い業務に取り組んできました。 2020年3...

What we do

ourly(アワリー)は、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションSaaSです。 新型コロナ禍を代表とする労働環境の変化により、様々な拠点で様々な働き方をする従業員が増えています。その結果、 ・組織がどこに向かっているのか分からない ・普段仕事を一緒にするメンバー以外の顔と名前が一致しない といった、社内コミュニケーションに課題を抱える組織が増えてきました。 ourlyは親会社であるビットエーの組織課題から生まれたサービスです。 ビットエーは設立当初より複数拠点で働くメンバーが多く、組織が拡大するに伴い前述の課題が発生したため様々な社内コミュニケーション策の1つとして紙社内報にも取り組んできました。 ただ、拠点数が増えるにつれ、タイムリーな紙社内報の配布が困難であることに加え、一方通行で読まれているのかも分からないという課題等もでてきたため、双方向コミュニケーションが取れ、しっかりと従業員の興味関心を捉えながら発信内容を改善していけるweb社内報を自前で作ろうと始まったプロジェクトがourlyです。 ourlyでは現在、 ・会社の理念浸透や組織間の相互理解促進のための「web社内報」 ・顔と名前を一致させて個人のつながりをつくる「プロフィール」 という2つのサービスを提供しており、社内コミュニケーション活性化の支援をしています。
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!
ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!
広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます!
展覧会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

What we do

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly(アワリー)は、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションSaaSです。 新型コロナ禍を代表とする労働環境の変化により、様々な拠点で様々な働き方をする従業員が増えています。その結果、 ・組織がどこに向かっているのか分からない ・普段仕事を一緒にするメンバー以外の顔と名前が一致しない といった、社内コミュニケーションに課題を抱える組織が増えてきました。 ourlyは親会社であるビットエーの組織課題から生まれたサービスです。 ビットエーは設立当初より複数拠点で働くメンバーが多く、組織が拡大するに伴い前述の課題が発生したため様々な社内コミュニケーション策の1つとして紙社内報にも取り組んできました。 ただ、拠点数が増えるにつれ、タイムリーな紙社内報の配布が困難であることに加え、一方通行で読まれているのかも分からないという課題等もでてきたため、双方向コミュニケーションが取れ、しっかりと従業員の興味関心を捉えながら発信内容を改善していけるweb社内報を自前で作ろうと始まったプロジェクトがourlyです。 ourlyでは現在、 ・会社の理念浸透や組織間の相互理解促進のための「web社内報」 ・顔と名前を一致させて個人のつながりをつくる「プロフィール」 という2つのサービスを提供しており、社内コミュニケーション活性化の支援をしています。

Why we do

広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます!

展覧会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

日本の従業員エンゲージメントは諸外国と比べて低いと言われています。また従業員エンゲージメントが業績や離職率に関係することは数々の調査で明らかになっています。 高齢化社会が加速することで働く期間は長くなるのに『仕事にやりがいを持てていない人が多い』。 これは個人としても社会としても大きな問題だと思いませんか? ある調査によると、日本においては、会社の存在意義と言える「顧客に提供する体験的価値」への自信や、「成果を生める組織であるか」が従業員エンゲージメントと相関が高い要素と言われています。 日本の企業では数々の組織改善活動が行われていますが、効果測定もされず、当初の目的が曖昧になったまま運用されているものも多く、またノウハウも表に出てきづらい領域のため、本当に多くの担当者の方が悩んでいます。 我々はこういった社内コミュニケーション施策の領域に、プロダクトで一定のモノサシを提供しながら、SaaSの特徴を活かして各社でうまくいった運用ノウハウも提供していくことで、多くの企業の従業員エンゲージメント向上に貢献して、社会に良いインパクトを与えていきます。

How we do

立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!

ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!

【働きやすい環境・制度】 ・交通費の支給(上限あり)  ・新入社員研修 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(IT健保)加入 ・定期健康診断/ストレスチェック制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・オフィスオアシス(セルフサービス型のドリンク、フード販売)設置 【インナーコミュニケーションが活発です!】 ・毎月第3金曜日に会社負担で社内飲み会を開いています。 ・新しく入ったメンバーの歓迎ランチをチームで主催します(費用会社負担) ・多くの種類の部活動が活動し、部費の支給があります。 ・自社開発したデジタル社内報をはじめ全社単位の情報共有/コミュニケーション 【スキルアップ支援】 ・社内勉強会『ENGINE』(現在40回以上開催) グループ企業のエンジニアが中心となって月1回開催している勉強会。 毎回テーマを設定し、最新の技術について調べたものや、実案件で取り入れた開発手法のフィジビリ結果の共有を行っています。他職種とのコラボ企画や外部講師を招いた企画もあります。 ・中上級者へスキルアップするための課題提供 gitやエディタ周りのトレーニングメニューもあります。 【育児サポート】 ・育児と仕事の両立のためのベビーシッター補助制度や産休育休制度が用意されています。

As a new team member

今回募集するポジションは4月に法人化したばかりの『ourly』のフロントエンドエンジニアの募集です。 弊社では、web社内報ツール『ourly』と社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』という2つのSaaSを運営しています。利用社数はますます増加しており、さらなるツールの改善に向けエンジニアの募集を開始しました! ◆主な業務内容 自社プロダクトであるourlyのフロントエンドエンジニアとして、サービスグロースに向けたシステム設計/開発業務全般をお願いします。 ・React, Typescriptを用いたフロントエンド開発業務(Next.js, Storybook, Jest...) ・フロントエンド領域における、技術選定、アーキテクチャの設計 ・要件定義及び設計 ・改善施策立案など ◆技術情報 ・開発言語:TypeScript ・フレームワーク:Next.js, React.js, Redux ・テスト:Jest ・CI/CD:GitHub Actions, AWS CodeDeploy ・ツール:Docker, GitHub, Slack, Jira, Confluence" ◆MUST要件:実務経験3年以上 ・Web開発(フロントエンドエンジニア) ・TypeScript, JavaScript, HTML5+CSS3  ・React ◆WANT要件 ・HTML/CSSをセマンティックにかける ・ES2015+の記法が扱える ・状態管理の実務経験 ・Next.jsの実務経験 ・CSS in JSの利用経験 ・WebアプリケーションのUI設計やデザイン経験 ・SPAの開発経験 ・BFFの開発/運用経験 ・Jest等を用いたテストの実務経験 ・パフォーマンスを考慮した実装またはパフォーマンスチューニングの実務経験 ◆入社後のキャリアパス ・UI/UXの設計スキルや分析スキル、提案力が求めれれるUI・UXエンジニア ・AWS, IaC, CI/CDのインフラに関する知見を深めてフルスタックエンジニア など、相談しながら一緒に考えていきましょう! ◆このポジションの魅力 プロダクトもサービスもまだまだ発展途上であり、一緒にグロースさせていく過程を経験することができます。ビジネス側とも距離が近く、どのようにクライアントが利用しているのかをエンジニアも把握しながらプロダクトの改善や新規機能開発に携われますし、自分がサービスグロースを支えている手触り感を得られるフェーズです。 若手からシニア層まで幅広い年齢層で社歴や役職にとらわれることなく、意見や考えを交換しあうカルチャー。親会社はUI/UXデザイナー、フロントエンド/バックエンド・エンジニア、ディレクターといったWEBサービス開発・制作の専門職人材が9割以上を占めており、そのバックグラウンドを持ったメンバーが開発に携わっているため、スムーズに開発を進行できる環境があります。 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください!まずはお話からしましょう。 よろしくお願いします!
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