Everforthのコンセプトは、多彩なスペシャリストがテクノロジーの社会実装をデザインする”Technology & Design Farm”です。 新規事業の立ち上げから成長までワンストップで対応できるだけではなく、ユーザーエクスペリエンス、先端技術活用、ビジネスストラテジーなど幅広い領域でクライアントに想像を超える提案ができる組織を志向します。 各分野の一流のスペシャリスト - “異能”がEverforthのカルチャー、ワークスタイルのもとにプロジェクトをリードし、クライアントのビジネスを成功へと導きます。 これまで、アパレル向け、運送業向け、EC向けなど10を超えるSaaS、50を超えるブランドアプリなど、ビジネスとしてユニークで、技術的にもチャレンジングな開発を数多く実践してきましたが、今後はSaaSに止まらない領域、具体的にはリアルな空間（店舗や土地、建物、街）やフィジカルな体験、あるいはメタバースなど仮想空間を絡めた体験にも、Everforthが培ってきたデザインとテクノロジーを応用させていきたいと考えています。 開発事例： https://everforth.co.jp/case/

Mission 異能に自由を与え、世界を前進させる Vision インテリジェンス×クリエイティビティで社会変革を支えるプラットフォームとなる 私たちが目指す世界は、 - 性別や国籍だけではなく、生き方、嗜好や家庭、住みたい場所などを大切にしながらも働ける世界 - 企業がその目標を追求しながらも、働く人や自然環境にも配慮が行き届いた世界 - 一人一人の個性＝それぞれの「異能」が尊重される多様性に富んだ世界 です。 世界には、多くの人たちとは違った価値観を持つために生きにくさを感じながらも、何かに特化した素晴らしい能力を持った「異能」がたくさんいます。ある側面では社会不適合者と烙印を押されてしまうような人でも、世界を変えるような力を持っているのです。 そんな「異能」のなかには、「世界をこう変えたい」という強い意欲を持ち、日々戦っている人がいます。偉大な発明や非連続な変化は、そんな「異能」たちに支えられてきたとも言えるでしょう。 Everforthは、そうした「異能」を集め、その能力を最大限に発揮するために自由な文化を創り、社会が必要とするものを懸命に創造し続け、世界を前進させる組織です。

『 好きな時間に、好きな場所で、好きなことをする 』 これからの世界で最も効率よく価値を創造するためにはメンバーが自律的に思考し、モチベーション高く、安心して、チームに貢献できる環境を整えることだと我々は考えています。 メンバーが好きな仕事をして、チームに貢献して、気持ちよく生きることができ、かつ組織として価値創造の最大化ができたら素晴らしいことだと思います。 我々は組織のあり方においてもイノベーションを生み出し、ミッション実現に近づけていきます。 実際のメンバーは以下のような働き方をしています。 - 朝4時頃から集中して開発を行い、お昼はのんびり、午後からコミュニケーションを中心とした仕事を行う - 朝は子供を送ってから仕事を始め、夕方には子供を迎えに行き、家事を手伝いつつ、たまに深夜に作業を行う - 朝は10時過ぎに起きて、夜まではコミュニケーション中心の仕事をし、深夜は資料作成などアウトプット業務を中心に行う - 毎日9時半に出社し、毎日18時に帰社する（Everforthでは珍しい働き方です（笑） 『 好きな時間に、好きな場所で、好きなことをする 』のとおり、各メンバーそれぞれにとって最も成果の上がるワークスタイルで仕事をしています。 なんだか自由過ぎて、こんなワークスタイルで会社が成り立つのか、と思われる方もいらっしゃると思います。ですが、私たちはこのワークスタイルで成長を続けています。 まだまだもっとよくできると考えているので、今期からは自らの組織モデルをまとめ、より高い成果を上げられる組織を目指して試行錯誤しています。 Everforthの組織とその思想はWEB上で公開しています。 https://edge.everforth.co.jp/

「好きな時間に、好きな場所で、好きなことをする」というコンセプトでやってきたEverforethにはもともと海外に住みながら仕事をしているメンバーがたくさんいましたが、今季はグローバルチームの拡大を意図してやってきました。 現在は、バングラデシュとミャンマーにそれぞれ10名弱のメンバーがおり、それぞれ急速に拡大しています。 特にバングラデシュは今後も拡大させることを考えており、現地のメンバーと国内のメンバーを繋ぐマネジメントが重要になってきます。 バングラデシュのチームのマネジメントを行いつつ、国内のチームとの架け橋となり、プロジェクトを成功に導いてくださる方を探しています。 具体的には、バングラデシュ 開発メンバーとコミュニケーションしつつ、国内とのスケジュール、スコープ、リスクなどのすり合わせなどグローバルなチームを率いてプロジェクトマネジメントをお任せしたいと思っています。 バングラデシュメンバーの採用、育成、評価などヒューマンマネジメントもご経験や志向に応じてお任せします。 海外拠点拡大に貢献したり、グローバルな活躍をしたいという方にはぴったりなポジションだと思います。 居住は国内でも、海外でも構いません。 Everforeth, which came with the concept of "doing what you want, when you want, where you want," originally had many members living and working abroad, but this season we have come with the intention of expanding our global team. We now have just under 10 members each in Bangladesh and Myanmar, and each is expanding rapidly. Bangladesh, in particular, is looking to expand in the future, and it will be important for management to connect the local members with those in the country. We are looking for someone who can manage the Bangladeshi team while acting as a bridge with the domestic team to lead the project to success. Specifically, we are looking for someone who can communicate with the Bangladeshi development team members and lead the global team in project management, including coordination of schedule, scope, risks, etc. with the domestic team. Depending on your experience and preferences, you may also be entrusted with human resource management, such as hiring, training, and evaluation of Bangladeshi members. This is a perfect position for those who want to contribute to the expansion of our overseas bases and to play an active role on a global scale.