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建築業界特化の人材紹介サービス!toBtoC両方の営業スキル極めませんか?

法人営業|第2新卒の方歓迎
Mid-career

on 2023-10-20

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建築業界特化の人材紹介サービス!toBtoC両方の営業スキル極めませんか?

Mid-career
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小林 武尊

建設業の不を解消すべく奮闘中。生まれは埼玉県。経営者の父の元に生まれ、幼いころから経営者になりたいと漠然と考えていた。性格は明るい、行動的、ポジティブ。スポーツと旅行好き。

Yuichiro Imai

リクルート系の不動産会社でキャリアをスタートし、現在は建設業でのIT化、人材紹介及びWEBメディア事業、と多岐にわたって業務を行なっています。 わからないことがたくさんある中で進んでいかなければいけない不安やワクワクで、毎日が挑戦と感じています!

社員インタビュー Vol.1|入社してから新規事業立ち上げを複数経験!建設みらい総研で働く醍醐味とは?

Yuichiro Imai's story

小山 恵斗

今までの人生は「THE安定志向」。社会に出てからは様々な人と出会い、様々な人生観に触れてきた。人生一度きり、胸を張って「やりきった」と言える人生を歩むために夢に向かって挑戦中。

全国1位になって過信していた、、、一流のビジネスマンとは何か。|社員インタビュー Vol.2

小山 恵斗's story

Chieri Yoshiura

何か思いついたり、挑戦したいと考えたらまず動いてみるということをモットーにしています。 やらずに後悔はしたくないと思っています。

株式会社建設みらい総研's members

建設業の不を解消すべく奮闘中。生まれは埼玉県。経営者の父の元に生まれ、幼いころから経営者になりたいと漠然と考えていた。性格は明るい、行動的、ポジティブ。スポーツと旅行好き。

What we do

◆MISSION◆ 『一歩先の提案から心躍る経験を提供する』 ◆VISION◆ 『建設業界No,1の転職エージェントになり、企業と建設従事者の出会いの場を最大化させる』 ◆SERVICE◆ ▶人材紹介事業 建設業界でNo.1エージェント企業を目指し、業界特化型の人材紹介事業を行っております。人手が欲しい企業様と転職したい方の要望に沿ったご提案をしております。 ▶Webサービス事業 建設業特化の求人検索エンジン「ビズケン」や建設業者の方の情報メディア「ビズケンマガジン」を運営しております。 ■ビズケン https://biz-ken.com/job/ ■ビズケンPress https://biz-ken.com/magazine/category/kensetu-kouzi/
女性も多く働きやすい環境です!
インターン生も採用強化中です!

What we do

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◆MISSION◆ 『一歩先の提案から心躍る経験を提供する』 ◆VISION◆ 『建設業界No,1の転職エージェントになり、企業と建設従事者の出会いの場を最大化させる』 ◆SERVICE◆ ▶人材紹介事業 建設業界でNo.1エージェント企業を目指し、業界特化型の人材紹介事業を行っております。人手が欲しい企業様と転職したい方の要望に沿ったご提案をしております。 ▶Webサービス事業 建設業特化の求人検索エンジン「ビズケン」や建設業者の方の情報メディア「ビズケンマガジン」を運営しております。 ■ビズケン https://biz-ken.com/job/ ■ビズケンPress https://biz-ken.com/magazine/category/kensetu-kouzi/

Why we do

私たちの建設基盤を構築する業界であるにも関わらず、建設業界は「人出不足」「高齢化」など深刻な問題を多く抱えています。建設業就業者は29歳以下が約11%、55歳以上が約34%と言われており、60歳以上である約80万人について10年の間に引退するであろうと見込まれています。それに対し、若年層の雇用は、目に見えて進んでいません。 2025年には、建設業界での働き手が約90万人不足するといわれており、次世代を引き継ぐ若手人材確保について苦慮されている建設会社が数多くあります。 そのため、若手の採用ニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。 私達は人出不足の解決を始め、業界全般に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開していきます。

How we do

◆少数精鋭の組織!◆ 建設みらい総研は15名ほどもメンバーで構成されている少数精鋭のベンチャー企業です。平均年齢は26.5歳。全体的に20代後半を中心に構成されているため、年齢や役職関係なく、フラットに意見を言い合う文化も魅力のひとつです! ◆充実した研修制度!◆ 建設みらい総研では、社員の育成に非常に力を入れています。ひとりひとりの目標を叶えるには、幅広い知識・スキルを身につけることが欠かせません。 〈入社後研修〉 約4か月間に渡る研修制度 未経験でも安心して取り組める環境 人を育てることに力を入れています。 1か月目:座学を中心に人材業界や建設業界について学んでいただきます。 2カ月目~4カ月:座学で学んだことを中心に、教育担当と共に実践。 ※教育担当が1名ずつ付くので、分からないことがあれば気軽に聞ける環境 ※定期的に振り返りの時間や1on1を実施 〈勉強会〉 週に1度開催しています。1名を発表者とし、業界の流れや企業理解を中心に議論を行っています。

As a new team member

人と企業の架け橋になる、セールスメンバーを募集します。 私たちの住む街を形にするために、欠かせない建設業界。人手不足など課題は山積みな状態で、いち早く解決しなければなりません。 そこで私たちが手がけるのが、業界に特化した人材紹介サービス。建設に関わる人と企業をマッチングし、新しい出会いや可能性を生み出します。 ▍具体的な業務内容 〈クライアント対応〉 ・求職者向け メディアを利用して求職者を集め、1日3名ほどとキャリアについて面談します。 ・法人向け 約30社を専属で担当。課題をヒアリングしながら、求職者とのマッチングを行います。 〈マネジメント〉 アルバイトスタッフやインターンの、業務・状況管理を行います。 〈新規事業〉 新規事業(Webメディア関係)の、施策設計・実施を行います。 ▍入社後の流れ 入社後1ヶ月は、OJTが中心です。仕事は、求職者対応→法人対応という形で、段階的にお任せします。 経験豊富なメンバーがメンターにつくので、安心してスキルアップを目指しましょう! ▍このポジションの魅力 ・建設会社の成長と、求職者の人生に、大きく貢献できる仕事です ・toBとtoC両方の営業を経験できるので、専門性やスキルを高めることができます ・新しい会社なので、0→1もしくは1→10フェーズを、自分の手で作り込むことができます ・特定分野に偏ることなく、事業や組織を大きくしていくスキルが身につきます ▍こんな方と働きたい ・社会人としての経験が2年以上ある ・自分で考え、チャレンジし続けたい ・ポジティブに進めることが好き ・普段から、素直でいることを心がけている ▍こんなスキルが活かせます ・接客の経験がある ・法人のお客様に、商品やサービスを販売した経験がある ・人材業界に勤めている ・キャリアコンサルタントとして、求職者の悩みと向き合っている 大切なことは、本物の価値を、クライアントにお届けできているかどうか。ですから、経験は二の次です。 「クライアントに伴走し、自分自身も成長したい!」という想いを持つ未来のメンバーを、私たちは全力でサポートします。 私たちと一緒に、目標を実現させましょう! 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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