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事業パートナーとして、人・組織の成長を支援する組織人事部長募集!

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on 2022-11-02

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事業パートナーとして、人・組織の成長を支援する組織人事部長募集!

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Mariko Toda

人事 5年目 ・人材/組織開発 (能力開発/育成/配置/評価/報酬/処遇など) ・採用 (中途採用/新卒採用/採用広報 ) これまで ・プログラマー1年(Perl、C++) ・Webディレクター4年 ・営業4年(個人新規2年、法人既存2年) 変化を楽しみながら、人の才能を引き出して、チームで成果を上げるのがすきです。

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人事 5年目 ・人材/組織開発 (能力開発/育成/配置/評価/報酬/処遇など) ・採用 (中途採用/新卒採用/採用広報 ) これまで ・プログラマー1年(Perl、C++) ・Webディレクター4年 ・営業4年(個人新規2年、法人既存2年) 変化を楽しみながら、人の才能を引き出して、チームで成果を上げるのがすきです。

What we do

MIMIGURIの強みは、理論開発と共に、大企業における組織変革、組織開発、経営人材育成といった経営現場で獲得した「ファシリテーションの実践力」です。この実践知を活用し、企業に直接参画するコンサルティングを提供します。 また、これらの知識を一元化し、学習プラットフォームCULTIBASEも提供しています。
人と組織の可能性を活かした多角化経営を実現するファシリテーション型コンサルティングサービス
組織ファシリテーションの知を耕すMIMIGURIの実践知と最新理論を分かち合う、学習プラットフォーム
Creative Cultivation Model(CCM)

What we do

人と組織の可能性を活かした多角化経営を実現するファシリテーション型コンサルティングサービス

組織ファシリテーションの知を耕すMIMIGURIの実践知と最新理論を分かち合う、学習プラットフォーム

MIMIGURIの強みは、理論開発と共に、大企業における組織変革、組織開発、経営人材育成といった経営現場で獲得した「ファシリテーションの実践力」です。この実践知を活用し、企業に直接参画するコンサルティングを提供します。 また、これらの知識を一元化し、学習プラットフォームCULTIBASEも提供しています。

Why we do

Creative Cultivation Model(CCM)

私たちのソリューションの基盤には、人と組織の可能性を最大限に活かした新しい多角化経営モデル「Creative Cultivation Model(CCM)」があります。 私たちは同時に、文科省認定の研究機関※でもあります。独自の理論構築と実践的検証を絶えず繰り返すことで、このモデルを磨き続けています。私たちの使命は、CCMに基づいて、あらゆる企業の人と組織の学習能力を最大化することで、急速に変化する不確実な時代に強い組織づくりと経営ビジョンの実現をファシリテートすることです。 ※2022月2月をもって文部科学省より科学研究費補助金取扱規定(昭和40年3月30日文部省告示第110号)第2条第4項に規定する「研究機関」として正式に認定。

How we do

CCMの理論開発・社会実装を行う多様な事業を行っています。 ■コンサルティングサービス:人と組織の可能性を活かした多角化経営を実現するファシリテーション型コンサルティングサービス 経営のアジェンダは「多角化経営の推進、新規事業の立ち上げ、組織の構造や文化の変革、リーダーシップの養成」など多岐にわたります。経営者やリーダーと共に取り組む私たちのコンサルティングは、そうした問題を題材としながらビジョンを描き、ファシリテーションを活用して、集団内の関係性に働きかけ、人と組織の可能性を解き放ちます。 ■CULTIBASE:組織ファシリテーションの知を耕すMIMIGURIの実践知と最新理論を分かち合う、学習プラットフォーム 私たちが獲得した人材組織開発領域の知を基にして、社会全体に学びを届ける学習プラットフォームを運営しています。共にコミュニティをつくり、つながりながら、社会を一緒にファシリテーションする土壌をつくります。 ■研究活動 私たちMIMIGURIは、文部科学省認定の研究機関として、人と組織の可能性を最大限に活かした新しい多角化経営モデル​​の確立を目指して、研究活動に取り組んでいます。 また、多様な事業を実現できる背景は、様々なケーパビリティを保持するタレントが多く所属しているからと言えます。研究者・コンサルタント・ファシリテーター・PM・デザイナー・エンジニア等、アジャイルチームの中で創造的活動を行っています。 MIMIGURIの事業や組織については、下記MIMIGURI Onboarding Bookにもまとめています。 ぜひ併せてご覧ください。 https://mimiguri.notion.site/MIMIGURI-Open-Onboarding-Book-c6a8247b869344b69e4d30ead697fdea

As a new team member

■期待する役割 - 全社・事業部への採用、人事制度、組織開発の運用支援を通じてMIMIGURIの組織価値を最大化し、事業を推進すること - 数年後のあるべき姿を全社や事業単位の多様なステークホルダーと探索し、組織ロードマップを描きながら推進すること ■具体的な業務内容 - 組織構造/事業構造を理解した上で、戦略実現のための施策立案及び実行 - 組織イシューの探索から、人事機能の拡張・組織ロードマップへのフィードバック - 以下を全社や事業単位といった多様なステークホルダーと協力し推進していただきます。 - <採用> - 採用計画の立案、実行、KPIマネジメント - 事業部の採用ブランディング - 採用Opsの最適化 - <組織開発> - マネジメントやメンバーの能力開発 - オンボーディングの最適化 - エンゲージメント向上やEXの最適化 - 組織文化の醸成 - <人事企画> - 人材ポートフォリオ設計 - 人員計画、生産性計画 - 人事評価制度の運用とブラッシュアップ ■必須スキル - MIMIGURIの組織構造/事業構造を十分に理解し、理想の状態を定義する能力 - 経営/事業長含む、多様なステークホルダーとの関係構築力と対話的コミュニケーションを通した組織内でのプロジェクト推進力 ■歓迎スキル - 採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験 - マネジメント経験 - チームを組成した経験 - ドキュメンテーションなど非同期でのコミュニケーション経験 - 組織拡大フェーズでの事業会社での就業経験 ■求める人物像 MIMIGURIを楽しめる方 MIMIGURIは「研究⇄CONSULTING⇄事業」を横断した、独自性の強い事業構造と、組織文化を持っています。 - 答えのない問いに向き合い、探索を楽しめる - 個人発達と事業成長を二項対立に捉えず、二律創生する - 自分と異なる価値観を受容し、活かそうとする - 新たな理論・業界動向を学ぶことに余念がない - 顧客経営を尊重し、愛情を持って事業推進する
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