■デジタルホールディングスとは デジタルホールディングスは「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、ヒト・モノ・カネ・情報というすべての経営資源の至るところで、IX（Industrial Transformation®＝産業変革）実現に向けてデジタルシフトを推進する存在として経済発展に貢献します。日本のすべての企業の、人の、挑戦のインフラとなり、どこまでも希望が続いていく未来を実現します。 ■事業内容 デジタルホールディングスは、デジタルシフト事業を中核とし、ITの力で企業の変革、課題解決をサポートしています。 企業の課題解決策のコンサルティング提案・実行支援を主軸に4つの事業を展開しております。 ・インターネット広告事業 ・デジタルシフト事業 ・IX事業 ・投資・事業開発事業 ▼企業HPはこちら https://digital-holdings.co.jp/ ▼新卒採用ページはこちら https://digital-holdings.co.jp/recruitment ▼採用情報格納庫はこちら https://digital-holdings.notion.site/c76eb722b79a48d1ad155585493132a5

【パーパス】 ■新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。 【ミッション】 ■デジタルを、未来の鼓動へ 【ビジョン】 ■社会のデジタルシフトエンジンに！ 【バリュー（5BEATS）】 ■新しい価値創造 企業の永続的存在価値は、常に新しい価値を創造し、社会に提供し続ける事にある。 新しい価値を提供できなければ、滅びていくのが自然の摂理。よって、常に新しい価値を創造し、 産業を変革することで、未来社会の繁栄を創造する。 ■チャレンジ（変革し続ける） 世の中のニーズ（社会）は常に変わり続けるので、我々が提供するサービス（事業）も常に代わり 続けなければならない。最大の失敗は変わることに挑戦しない事である。 ■楽天主義（プラス思考） 新しい価値創造にチャレンジし、常に変革し続けるには、大きな既成概念の壁や抵抗勢力を 乗り越えねばならない。そんな時にできない理由を列挙するのではなく、「どうすればできるか？」を 常に自問自答し、プラス思考で道を切り開いてこそ、道は開ける。 ■先義後利 先ず義ありて、後に利あり。貢献すれば利益は後から自然とついてくる。まずは社会のためを考え 貢献することを優先する。 ■一人一人が社長（社員の幸せ＝自立） 社員の幸せを定義するなら「自立」とする。職業的にも、経済的にも、精神的にも３つの自立を持って 真の自立人材となる。社員は常に成長意欲を持ち、自己投資し続ける。自発的、能動的にイキイキ働く 社員は自ずと幸せとなる。そのような自立人材の集合体こそ、最強の組織である。 会社は社員を従属させる存在ではなく、社員の成長を後押しする環境を提供するプラットフォームで あり、全員がイコールパートナーでありたい。

デジタルホールディングスグループでは、バリュー「5BEATS」の一つに“一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）”があり、1994年の設立以来、社員の自立への想いを大切にしています。常に成長意欲を持ち、自己投資を続け、自発的・能動的にイキイキと働くことで3つの自立（職業的・経済的・精神的）に繋がり、真の自立人財となると考えています。また、リモートワークの導入や副業全面解禁、フルフレックス制度の導入、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進室」設立、育児支援制度｢チャイルドケア休暇｣制定など、多様な働き方も推進しています。 ※その内のいくつかをピックアップしてご紹介させていただきます。 【社内制度】 ■フルフレックス 「コアタイムを設けないフレックス制度」として、社員の裁量で始業時間と終業時間、休憩の取得時間を決定することが可能になります。 ■どこでもワーク 日本国内であれば、どこでも就業拠点として定めることが可能になります。地方にいる優秀な人財も社員として働くことができます。介護や育児といった事情を抱える人はもちろんのこと、誰もが自身が望む場所で働くことができます。 ■チャレンジ休暇 既存の有給休暇とは別に、副業やボランティアなど社外での能力実践・自己研鑽に限定した、有給休暇の取得が可能になります。持続的な能力開発に寄与する実践・学習機会を、社外に求めやすくなります。 ■チャイルドケア休暇 特別有給休暇期間として、配偶者の出産前6週から出産後8週までの期間に取得を開始し、最短10日から最長20日まで取得することが可能になります。取得期間中は通常通り給与を受給することができます。 （10営業日の連続取得が必須です。推奨は20営業日の取得となっています。） ■ジョブポスティング制度 自らの意志で社内でのキャリアを広げられるようにすることを目的として設けられている社内転職制度です。具体的には、四半期に1回、グループ各社・各事業部が出す求人募集に対して、社員が手上げ式で異動に挑戦できるようになっています。

■業務内容 ◯インターネット広告事業 ・インターネット広告事業に関する営業/コンサル業務 ・クライアントへのインターネット広告の提案、効果測定 ◯デジタルシフト事業 ・デジタルシフトに関する営業/コンサル業務 ■身につくスキル ・圧倒的顧客目線 ・論理的思考力 ・デジタルマーケティングスキル ・蓄積されてきたインターネット広告のノウハウ ■活躍できる人材像 ・成長を楽しめる人 ・胸に野心を抱えている人 ・学生時代何かしら実直に努力をした経験がある人 ■採用基準 ・型破りな方 ・会社全体が大きく変わろうとしている今、変革期を共に駆け抜けられる方 ・「新しい価値創造」という言葉にワクワクする方 ■応募方法 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募ください。 その後で、新卒採用マイページへのご案内をさせていただきます。