THECOO（ザクー）は2014年1月に「“できっこない”に挑み続ける」をビジョンにオンラインマーケティングのコンサルティング事業会社として創業しました。以来、インフルエンサーマーケティング事業の展開やファンコミュニティプラットフォーム「 Fanicon（ファニコン）」の運営を通じて事業を拡大してきました。 インフルエンサーマーケティング・デジタルマーケティングでは、企業のマーケティング支援を目的とした、YouTuberと企業を繋ぐマッチングサービス「iCON CAST」（https://icon-cast.com/）を2014年より国内外に展開。2016年にはインフルエンサーマーケティングツール「iCON Suite（アイコンスイート）」（https://icon-suite.com/）リリースしました。 YouTube、Instagram、X（旧：Twitter）といったソーシャルプラットフォームに横串で対応し、インフルエンサーの影響力やファンの属性（デモグラフィック情報）を機械学習と自然言語解析を用いることで分析可能にし、広告主へインフルエンサーマーケティングをはじめとしたデジタルマーケティングを包括的に提案し価値提供しています。 また、｢ゲーム実況者｣専用のプロダクション｢Studio Coup｣の運営も開始。インフルエンサーの成長支援、活動のサポートを行っています。 そして2017年12月にファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」（https://fanicon.net/icon）をリリース。 Fanicon は順調に会員数を伸ばし、アイコンと呼ばれるアーティスト、俳優、アイドル、タレント、インフルエンサーにご利用いただき、現在までに2,000以上のコミュニティが開設されています。また、3月にはライブやイベントの中止を余儀なくされたエンターテインメント業界に向け、チケット制ライブ配信サービスの提供を開始し、「#ライブを止めるな」プロジェクトでは活動自粛を余儀なくなれたライブハウスやアーティストの支援に貢献しました。 2021年3月には配信スタジオ「BLACKBOX³」をオープンし、ミュージシャン、アーティスト、ダンサー、俳優、モデル、配信者、インフルエンサーなど、さまざまなクリエイターが新しい表現を生み出せる“ハコ”を提供しています。

THECOO株式会社は、現状維持に立ち向かいます。何かに夢中で取り組むことは「カッコ悪い」、「やるだけ損する」、「努力しても報われない」だから「いまのままでいい」といった諦めの状況を打破します。そのために維新を起こすくらいの気概を持った会社でありたい。現状維持から現状維新へ。 これが我々のミッションです。 システム化できるところからツールやアプリを開発し、あらゆるデータから様々なビジネスを生むことで企業のマーケティングにも、エンターテインメントにおいて活躍される方々のクリエイティブ活動にも貢献できると考えています。

現在、様々な業種のメンバーが揃い活躍しています。THECOOでは違う環境を経験した人にこそ来てかき混ぜてほしいと思っています。学歴や経歴にさして興味はない。やる気さえあれば十分！ そんなTHECOOには、変化を恐れずにチャレンジしていこうという空気がみなぎっています。 全面的に任されるのは大変かもしれませんが、そんな仕事をメンバーはみんな楽しんでやっています。だからこそ、みんな非常に仲がいいです。 ▼会社説明資料 https://www.slideshare.net/ssuserf8c378/thecoo-20221007pdf

【募集背景】 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 2021年に自社スタジオ「BLACKBOX³」をOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。 ITｘエンタメ業界への価値提供に大きく投資し新規事業を加速させているTHECOOにとって現在、人財採用が最重要課題となっております。会社が大きく成長しているフェーズで、採用企画から組織作りまで一貫して携わりたい方からの応募をお待ちしております。 【仕事内容】 THECOOにおける採用担当において、戦略立案から実行、部門の組織作りまで担っていただきます。 職種は新卒/中途（ビジネス職/エンジニア職）など、幅広く行っており、 現在3名で担当をもって業務を遂行しております。 ●主な業務内容 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用戦略/採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）から入社までの施策立案および実行 ・採用媒体の企画運用及び管理 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 上記業務を行なって頂きながら、事業部社員と密なコミュニケーションを取り、会社の組織作りにも携わって頂くことも可能です。 ●採用方法に関して ダイレクトリクルーティングが中心です。 導入媒体：Wantedly、Green、AMBI、Findy、Forkwell、Qiita jobs、レバテックダイレクト、Paiza 等（状況や業種に応じて、媒体も変動致します。） オンラインイベントなども積極的に参加しております。 【働く環境】 採用チーム ・人事採用メンバー　3名 ・人事企画　2名 ※人事役員1名と2つの部署を兼任して統括している部長が1名おり、人事部は合計7名の組織です。 ※採用チーム拡大の為に、メンバーを募集しています。THECOOとしての採用力を強化する為に、各担当（中途採用＝エンジニア職/ビジネス職、新卒採用）に複数メンバーを配置する予定です。 【応募要件】 〇必須要件 次のいずれかの経験： ・採用業務に関わる経験（採用人事もしくは人材会社） ・転職エージェントでのCA or RA経験 ・ビジネス職やエンジニア職としての経験があり、次のキャリアとして人に携わる業務に挑戦したいと考えている方。 〇歓迎条件 ・人と関わることが好きで、人を活気づけたり、鼓舞したりするのが得意なこと。 ・SNSやコミュニティーサービスが好きで、自ら活用していること。 ・営業またはマーケティング領域での業務経験と優れた実績。 ・インターネットやテクノロジーが好きであること。 ・エンジニアと話した経験がある方。 ・MS OfficeやGoogle Workspace（旧 G Suite）などのビジネスアプリケーションの高い運用能力 〇求める人物像 ・企画だけじゃなく実行まで一貫して行いたい方。 ・自ら課題を見つけ、解消に動くことができる主体性と実行力。 ・情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方。 ・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。 ・採用を軸にしながら、採用広報や組織作りにも挑戦したい方。 ・目標を定めて日々の行動に落とし込みつつ、自分で考えて行動できる方。 ・変化を楽しめる方。