☆採用ピッチ資料を公開しています。ぜひ、ご覧ください☆ Corporate Pitch（会社紹介資料）https://link.kepple.jp/CorporatePitch KEPPLE CREATORS LAB（エンジニア向け資料）https://link.kepple.jp/LabPitch =========== ＜これまでに無い価値を世界に生み出そうと挑戦を続けるスタートアップ＞ ＜彼らを資金面を中心に支援するベンチャーキャピタルをはじめとした投資家＞ 両者がスタートアップ投資の場面において抱える課題を解決するためのさまざまなソリューション・プロダクトを産み出し、日本のスタートアップ市場を発展させていくことを目指し、下記事業を展開しています。 ◆スタートアップエコシステムを可視化するメディア『KEPPLE』https://kepple.co.jp/ スタートアップ企業が増えていく中、資金調達やプロダクトローンチをメインに扱うメディアは限られています。『KEPPLE』では最新情報を求める投資家や起業家、さらにはスタートアップへの転職を考えている方などに向け、価値ある情報をお届けできるよう、取材活動を通してスタートアップの魅力、将来性を伝えていくことを目指しています。 ◆イノベーションを促進するスタートアップデータベース『KEPPLE DB』https://kepple.co.jp/investor/keppledb スタートアップへの投資検討をするにあたって必要な情報はまだまだ取得しづらい状態です。専属のリサーチチームが日本の注目スタートアップの情報をリサーチし、誰もが簡単にスタートアップの情報へアクセスできる環境作りを目指しています。 ◆スタートアップ投資を加速させるCRM『KEPPLE CRM』https://kepple.co.jp/investor/kepplecrm スタートアップと投資家の業務を効率化するためのクラウドサービス／SaaSプロダクトです。スタートアップへの投資を検討・実施しているベンチャーキャピタルや事業会社の投資部門に対して、進捗管理の見える化、投資先情報や各種資料の一元管理などの機能を提供しています。 ◆株主総会をクラウドでもっと簡単に『株主総会クラウド』https://kepple.co.jp/startup/mtgcloud スタートアップのための株主総会電子化ツールです。招集通知の発送や委任状の回収といった、株主管理に関する煩雑な業務をオンラインで完結させることにより、スタートアップの起業家たちが本業に専念できる環境を産み出します。 ◆ストックオプション求人に特化した転職サービス『スタートアップスカウト』https://startup-scout.kepple.co.jp/ スタートアップの成長において大きな経営課題となっているのが『事業成長を担う優秀な人材の採用』です。そのような課題を解決するべく、日本ではじめて立ち上げたストックオプション特化型転職サービスです。 ◆ファンド運営を支えるパートナー『KEPPLE FUND SUPPORT』https://kepple.co.jp/investor/kepplefundsupport 信頼できるパートナーとしてファンド運営事務を幅広くサポートいたします。自社プロダクトによる効率化とともに、お客様のご要望に応じて柔軟に対応いたします。 ◆独自データを活用した算定『株価算定・財務DD』https://kepple.co.jp/investor/keppledd スタートアップの株価算定や財務DDを、独自のデータベースと知見をいかしてご提供します。 ◆スタートアップの成長を支援するベンチャーキャピタル『KEPPLE CAPITAL』https://kepplecp.co.jp/ 「Create New Industries」をミッションに掲げる株式会社ケップルの国内スタートアップを対象とした投資専門チームです。さまざまなエクイティファイナンスの手法とこれまでメンバーが培ってきた知見を用いて、スタートアップエコシステムの発展に寄与します。 ◆アフリカのスタートアップに特化したベンチャーキャピタル『KEPPLE Africa Ventures』https://kepple-africa-ventures.com/ インフラの脆弱性を埋めるべく、社会課題解決をテーマとしたスタートアップがアフリカには多く生まれはじめています。資金やノウハウがまだまだ不足しているアフリカのスタートアップへの投資・協業を検討する日本企業に対して、彼らとの出会いの場を産み出すなどさまざまな支援を行います。

いま、世界中でテクノロジーの発展により各産業で大きなパラダイムシフトが起こっています。そして、そのパラダイムシフトの多くは、誰よりも成長に飢え、今の社会を変えたい「起業家」が引き起こしています。 インターネットが生まれてから、起業のハードルが格段と下がり、今まで考えられなかったスピードで成長を遂げるスタートアップが、世界中で後を絶ちません。野望を持ったたった一人の起業家が、あっという間に世界を変えてしまうのです。 そして、その野望を持った起業家を支えるのは、「投資家」。起業家が語るビジョンに賛同し、投資家が起業家の夢を早期実現へと導きます。ある意味で最初は壮大な野望しか持たない起業家は、投資家なくしてその夢の実現はあり得ません。 そんな起業家と投資家が引き起こすパラダイムシフトは、社会をより暮らしやすいものにし、人々をさらに幸せにします。 現代のような変化の激しい時代において、ケップルが社会に貢献するため、どう社会と共存していくべきか。きっとこの解は、自らが興す事業を通じて探し続けるのだろうと思います。 ただ、きっとこれからどれだけテクノロジーが発展しても、世の中を大きく変えるのは、起業家であり、投資家であることは間違いないと思います。 そのため、ケップルでは、自らが起業家となり投資家となり社会に貢献をしていくとともに、起業家と投資家支援を通じて、新たな産業を創造していくことに全力で貢献していく所存です。 テクノロジーの発展によって引き起こされるパラダイムシフトは、これから益々激しくなっていくと思います。変化の激しいこの時代に、人々に必要とされる企業となるよう、「世界に新たな産業を創造する」という理念を胸に、いかに社会に貢献できるかを常に考え、挑戦し続けていきたいと思います。

＜Mission＞ 　Create New Industries　世界に新たな産業を ＜Vision＞ 　Be a Global Innovation Platform　イノベーションを促進するグローバルプラットフォームとなる ＜Corporate Value＞『SHIFT』 　Support　相互の成長を支援する 　Heart　　熱中し鼓舞する 　Impact　 社会に大きく貢献する 　First　　"はじめて"に挑戦する 　Trust　　信頼を積み重ねる ＜こんな人と働きたい＞ ・スタートアップを支援することで新たな成長産業を産み出そうとする、ベンチャーキャピタル・投資家という存在に強く興味をお持ちの方 ・これまでに無かった価値を世界に産み出す中で飛躍的成長を目指す、スタートアップという存在に強く興味をお持ちの方 ・『Create New Indsutries 世界に新たな産業を』という、ケップルが掲げるミッションへの強い共感 ・より大きな成果を産み出すために、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取れる方 ・未知の領域への挑戦をするにあたり、自ら考え、調べ、動ける方 ＜働き方／福利厚生について＞ 成果を出すことにはこだわりつつ、それぞれのワークスタイルを尊重し、メリハリをつけて業務に取り組んでいただくため、ハイブリッドワーク（出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％）やフレックスタイム（コアタイム11:00～15:00）といった制度を導入しており、ワーキングペアレンツなど子育て中の社員も増えてきています。合わせて、会社がその費用を負担する書籍購入支援制度や勉強会参加支援制度を導入し、自らテーマを見つけ、その向上に向けた自ら学ぶという文化を推進することを目指しています。 ■ハイブリッドワーク（出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％） ■フレックス制度（コアタイム11～15時／清算期間：1ヶ月） ■在宅勤務手当（在宅勤務時の生産性向上） ■書籍購入支援（スキルアップ・新たな知識獲得） ■勉強会参加支援（必要に応じて都度申請） ■PC（Windows／Macを選択可能） ■服装自由 ■フリードリンク／フリースナック ■提携コワーキングオフィス利用可能（都内18拠点）

＜募集背景・期待される役割＞ ケップルは『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションを掲げ、2015年に公認会計士だった代表の神先がたった一人でスタートした組織です。スタートアップの成長には彼らに成長資金を提供する【投資家（ベンチャーキャピタルなど）】の存在が不可欠です。投資家が抱える課題解決にテクノロジーから寄与することで、スタートアップに成長資金が届きやすくなる環境構築を実現しはじめています。 急激な事業成長とともに従業員数も70名を超え、「100人の壁」も間近に迫っています。急成長する組織の中で、現在活躍するメンバーやこれからジョインする方々が安心してビジネスに臨めるよう、労務管理体制の構築、運用などを広くお任せしていきます。社員がライフステージに合わせて働きやすく、やりがいを持って働ける環境整備を推進していただくことを期待しています。そのため、労務と合わせてオフィス、ファシリティーなどの総務領域や入社後のメンバーに対するオンボーディングやフォロー面談などの人材開発領域についても携わっていただく予定です。これまでの経験をもとに、ゼロからメンバーが継続的に活躍できるための体制づくりにご興味を持たれた方からのエントリーをお待ちしています。 ＜仕事内容＞ ■労務 ・組織拡大、人員増加を見据えた労務戦略の策定 ・上記を踏まえた労務関連業務の仕組み、フローの構築 ・給与計算・年末調整など給与関連業務 ・就業規則をはじめとする各種規定の策定、見直し ・従業員の目標設定および評価の実施、給与改定に関わる諸手続き ・人事管理に関わるデータベース（目標及び評価管理、勤怠管理など）の運用 ・外部社労士や産業医との折衝 ・人事に関わる年間予算の策定、管理 ・職場の意見聴取、解決策の提示 ・従業員／経営陣の声を反映した労働環境改善、生産性改善に向けた取り組み ・労働安全衛生、社員モラル向上、ハラスメント防止などへの啓蒙啓発　など ■総務・人材開発など ・入社メンバーのオンボーディング、フォローアップ面談　 ・アフターコロナにおけるHybridWorkなど、各種ルールの企画、運用 ・オフィス賃貸借、事務機器などに伴う契約、経費の管理 ・全社タスクフォース・プロジェクトへの参画及びリード ・社内コンプライアンス管理に関わる事務局 ・法令手続き、契約文書管理、捺印管理などのサポート　など ※中長期的に人事として経験の幅を広げていきたい方については、労務・総務・自在開発以外にも採用や制度設計、組織開発などもお任せしていきます。人事としてどんなキャリアを築いていきたいのか？について選考時にぜひお伝えください。 ＜社内とのやりとり＞ 入社当初は上長にあたる人事責任者と相談をしながら、事業理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。 ＜社外とのやりとり＞ 外部社労士事務所や産業医との折衝が発生します。 ＜必須スキル＞※いずれか１つ以上 ・事業会社における労務管理の実務経験3年以上 ・社労士事務所で労務関連業務をアウトソーサーとして請け負った経験3年以上 ＜歓迎スキル＞ ・採用、教育研修、組織開発、人事制度設計などの経験 ・インターネット、ソフトウェア、テクノロジー、あるいは金融領域での労務・総務関連業務経験 ・社労士資格保有者 ・衛生管理者（1種、2種問わず） ＜求める人物像＞ ・労務管理を通じて組織の健全な成長と発展に寄与することに興味、関心のある方 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・労務領域において、継続的な学習を続けることができる ＜インタビュー＞ 【CEO Interview】これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る／世界を変えるスタートアップを産み出すエコシステムの実現にむけた事業開発 https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/418516 【CHRO Interview】スタートアップの一人目人事としてゼロから挑む人事戦略／未来を創るスタートアップを世界に増やしていくための組織づくり https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/45311