※新型コロナウイルス感染症への対策について 当社では全ての従業員がハイブリットワークを実施中です。 上記に伴い、会社説明会・面談・面接すべて基本的にはオンラインでの対応となりますが ご希望に応じて対面での実施も可能です、お気軽にご相談ください。 最先端技術に挑戦するベンチャー思考と大手企業に負けない福利厚生で社員をサポート！ 「ベンチャーと大手のいいとこどり」それがキャパの魅力です。 ▽10秒で分かる、キャパの事業内容と特徴▽ ☆CAD、BIM/CIM、AR/VR、IoTなど参入障壁が高い技術を得意としています 　ｰクライアント企業様は製造業・建設業の比率が高いです ☆他IT企業にはない、オンリーワンの仕事が当社にはあります 　ｰ他IT企業とは東京都で従業員数100名～200名規模、かつ、受託開発業務を行っている企業 　ｰこの条件のうち、CAD・BIM/CIMの受託開発は1社のみ（当社だけ！） 　ｰ経営方針である差別化で高収益を狙う「ブルーオーシャン戦略」を実行することで、業界内で独自のポジションを確立しています。 ☆大手企業様との直接取引は、『80%』ほどです！要件定義からテストまで一貫して開発を行っています。 ☆月間25万PVのメディアを活用し、継続的に仕事を獲得する仕組みが完成しています 　ｰ自社でマーケティングを運営し、オウンドメディアは月間25万PVを越えています。 　　そこから多くのお問い合わせを毎月いただいています。 ☆リクルートサイト https://recruit.capa.co.jp/

■経営理念 最高の笑顔と感動を創る会社 ■ミッション ITサービスの提供を通じてお客様のビジネスを成長させる事が、私たちのビジネスです。 ■これから達成したいこと ・建設テック売上日本一を目指します ソフトウェアの品質だけではなく、営業やプリセールスなど、あらゆる品質を向上させていきます。 ・人月ビジネスからの脱却と世界に届けるサービスをつくります 2030年度の非人月ビジネスの売上比率を51%にすること、海外の売上比率を10％にすることを目標に掲げています。労働集約から資本集約の技術にシフトするためです ・いままで以上に社内エンゲージメントの高い会社を目指します 働きやすさ・働き甲斐のある会社にするために、年2回定期的に社員全員へヒアリングをおこないます。 社内イベントやサークルなど部署の垣根を越えてコミュニケーションがとれるような環境を整備しています。 ・オフショア拠点の開設を進めています 海外の優秀な人材も積極的に採用すべく、2019年度よりベトナム人の採用を開始。(現在1名のベトナム人SE・1名のITコミニケーターが活躍しています。)また、同時にベトナム・ホーチミンにも駐在所を構えました。将来的にはオフショア拠点として希望したベトナム人社員が母国で働くことができるように考えています

○社内の雰囲気 ・社員全体の8割以上を占める56名がエンジニア ・男女比は3：1(全66名の社員のうち、女性社員は12名) ・平均年齢32.0歳 ・中途/新卒入社の割合は4：6 ○ワークスタイル ・フレックスタイム制(コアタイム10:30～15:30) ・2022年度全社の平均残業時間：5h/月（役職者除く） ・副業推進(社内副業制度あり) ○学びを支援 ・技術書・ビジネス書などの書籍購入費用は全額会社負担 ・SEカレッジ(IT技術研修)受け放題 ・資格取得支援制度 ○最先端を感じられる研修　※中止、再開時期未定 ・サンフランシスコ研修(新卒入社社員全員) ・シンガポール＆ベトナム研修(成績優秀者) ★社員インタビュー記事まとめはこちら https://www.wantedly.com/companies/capa-inc/post_articles/252421

経営管理室は事務全般だけではなく、会社と社員の橋渡しにもなる大事なポジションです。 事務職の経験はなくても大丈夫、でも ”会社や社員を支えたい” という気持ちだけは必要です。 ■仕事内容 　一般事務・OA事務 　　データ入力、ファイリング、書類作成 　労務 　　入退社手続き、入退社日程調整、勤怠処理、社員情報の管理(労務管理) 　経理 　　入出金のデータ入力、請求書整理 　総務・庶務 　　郵便物対応、ファイリング・書類作成、資材調達、来客応対、電話応対、 　　スケジュール調整、健康診断の予約処理 　その他 　　就業規則の見直し改訂、社内アナウンス等 ■勤務時間 　週5日　9:00～16:00　※勤務時間帯相談可、慣れてきたらテレワーク可 ■応募条件 　基本的なPC操作ができれば大丈夫です！事務経験は問いません ■こんな人向いてます 　・正確に作業を進められる方 　早さより正確性を重視します。 　事務作業ですが、数値を扱う仕事も多いためです。 　 ・温和な方 　勤怠処理や労務処理など社員と会社の懸け橋となる業務があります。 　「ありがとう」と言ってもらえるようなホスピタリティ精神ある方のほうが 　業務がスムーズに進むと思います。 ■一日の流れ 　09:00　始業 　　メールチェック、簡単な返信 　　その日のタスク確認、部署内でタスク共有 　09:30　タスク開始 　　午前中は決まったルーティン業務や緊急タスクを行います。 　　不明点があれば部署メンバーや上司に相談しながら進めます。 　12:30　昼休憩開始 　13:30　午後開始 　　残っているルーティン業務、都度発生するタスクを行います。 　　基本的には一人で作業を進めることが多いので休みや残業の調整が可能です。 　16:00　終業 　・月の前半2週間は月次ルーティン業務（勤怠処理や入出金関連）がメインです。 　・月の後半は年次ルーティン業務（健康診断予約など）を行います。 　・ルーティン以外に都度発生する労務処理や申請処理などがあります。 　・月の1週目が一番忙しいです（月次ルーティンと都度発生業務が重なるため） ■管理室メンバーより 　主業務は庶務だけでなく、新入社員へ入社時、就業規則やシステムの説明なども行っていただきます。 　また業務に慣れてきましたら、操作・手順のマニュアル作成や新システムの導入ための調査や 　提案の業務も行っていただきたいと思います。 　経営管理室という部署は、対人業務も多く、全社員からの窓口になります。 　そのため、タスク管理とレスポンスの速さが求められますが、やりがいを感じる毎日を過ごせます。