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Taishi Ueda
ジンジャーの価値は単なる業務改善だけではありません。 ご提案次第では、お客様の中長期戦略の一手を担うツールになりうるサービスです。 この業界はスピードが速く、それでいて諸外国には後れを取っています。 いかに情報をキャッチアップし、相対するお客様への価値を最大化できるかが我々の介在価値です。 一緒に業界を変えましょう! ご一緒に働けることを楽しみにしています!
「ジンジャーの世界観を伝えたい」セールス担当が語るユーザーファースト実現のポイント
Naoki Hayashi
はじめまして。 jinjer株式会社 HRビジネス部 シニアマネージャー 林尚生と申します。 プロフィール拝見頂きありがとうございます。 現在はjinjer株式会社にてHRTech領域(主に勤怠管理システム・人事管理システム)のフィールドセールス部門の営業責任者をしております。 【得意なこと】 ・有形・無形・toC・toB問わず営業全般 ・営業組織を0→1で立ち上げること ・若手(20代)のメンバーマネジメント ・営業組織のPDCAマネジメント 【経歴】 (社会人1社目) 2015年4月〜2017年2月 有限会社ベネファクターにてアパレルショップの店長業務に従事 ・客単価3万前後のメンズ向けアパレルショップの店長業務 ・社員やアルバイトは休まず1人で店舗運営 ・売上管理・仕入れ管理・顧客管理が主な業務 (社会人2社目) 2017年3月〜2021年10月 株式会社ネオキャリアにて新規事業である飲食店向けの代理店事業に従事 ・立ち上げ半年の事業部に営業未経験として入社後1年でマネージャー昇格 ・3年目に入るタイミングで副事業部長に抜擢 ・メインはグルメサイトの代理店事業 ・最大40名強のマネジメント経験有り 【趣味】 ・ゴルフ ベストスコアはまだ100切れません ・サウナ 毎週1回は必ず行きます ・麻雀 ・グルメ ・ランニング
なぜそこにセールスパーソンが必要なのか|#jinjerで働くヒト
竹田 圭吾
2016年に新卒で入社し、ジンジャーの立ち上げに携わる。 当時最年少でマネージャーに昇進し10数名のメンバーを率いる。 2018年に事業責任者に就任。エンタープライズセールスやインサイドセールスなど、SaaSにおける営業組織の立ち上げをおこない、現在はHRビジネス部 兼 インサイドセールス部 部長を兼任。 人事向けプラットフォームを中心とした営業本部の本部長として90名強の営業組織を管掌している。
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