「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しており、2022年現在、新しいサービスも立ち上げ予定です！ ■EC事業（https://biii.jp/） ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！ 【配属ポジション：HR事業】 「Web領域特化のエンジニア集団になる」という方針のため、 モダンな開発ができ、かつリモート・フレックスなど柔軟な働き方ができる プロジェクトが豊富にあります！ ■React・Laravelなどモダンなフレームワークを身に付けたい ■独学のWeb系スキルを活かして、実務経験を積みたい など、“これから身に付けたい”という方は大歓迎です！

【HR事業の理念】キャリアを創造し、人生を豊かに 1人ひとり、“豊かな人生”の考え方は異なります。 何がその人にとって幸せかも十人十色です。 色々な人生プラン、ライフプランがあって当たり前ですし、 様々なバックグラウンドの人が集まる会社でありたい。 だからこそ、キャリアアップの強制ではなく、 「自分の人生フェーズに合わせて、選択肢を持てる」環境があります！ そして言い換えると、会社が選択肢を用意するのではなく 個人が努力して自分で選択肢をつかみとる、ということです！ 人生を豊かにするうえでどうしても必要なのはキャリアです、 キャリアは人生を豊かにする選択肢を広げる切符になります。 色々な人生を考える人がいる中でも、 キャリアを度外視して生きていくのは現実的ではありません。 だからこそ、市場価値をその都度確認しながら働ける場所が必要です。 それがTres Innovationになります！

◎カルチャーについて 【１：技術者ドリブンの環境】 営業が技術者1人ひとりに対して、希望や進みたいキャリアをもとに、そこにマッチした案件を探してくる、“エンジニア（技術者）先行型”のスタイル。 【２：単価公開と技術力に合わせた対価】 案件ごとの単価を公開して、自部の市場価値を測るモノサシに！単価に応じて給与が決まるから、成果が見えやすい。 【３：多彩なクリエイターとの交流】 ・エンジニア、デザイナー、ディレクター、ゲームプランナーなど多種多様なメンバーと、勉強会・交流会で新しい情報、新しい視点をキャッチアップ。 ◎働き方について ━━平均年齢は≪27.0歳≫！着実にキャリアアップ中！ メンバーの約6割は20代！中には21歳のメンバーも。 一緒にWebエンジニアへの道を進んでいきましょう！ ▼数字で見るTres 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/204701 ━━能力さえあれば、働き方は自由！ リモートワークやフレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です！ もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます！ 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます！ ▼2020年、2022年に産休・育休を取得し、復職したメンバーがいます！ 　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/287330

Webサービス、Webアプリケーション、モバイルアプリ（iOS・Android）、ゲーム系など、 Web系の開発をお任せします。ITベンチャー企業やWeb系の企業のプロジェクトが中心です。 （一例） ・HRマッチングサービスのフロントエンド開発（React/TypeScript） ・大手情報サービス新規アプリ フロントエンド開発（JavaScript/React/Vue.js） ・ECプラットフォームのAPI開発(PHP8/Laravel8/JavaScript/AWS) ・AIロボのアドバイザーアプリ バックエンド開発（Java/Spring Boot/AWS/Docker） ・プログラミング教育アプリ バックエンド開発（Django/Rest/GCP） ・クラウドネイティブ業務アプリケーション開発、AWS環境上へのSaaSサービス構築（React） ◎幅広いキャリアプランの選択肢 1、技術者としてスペシャリストを目指す 2、後輩指導、管理職・経営（エンジニアとの兼務可能） 3、新規自社内プロジェクトの参画 4、フリーランスとして独立（正社員→個人事業主への実績あり） 上記は一例であり、キャリアプランは百人百色です。 同じゴールでもそこまでの過程は1人ひとり異なるため、 それぞれの適正・希望に合わせて一緒に決めていきましょう！ ★今後、クライアントワークでずっと会社を経営していきたいとは思っておらず、 あくまでも「エンジニアのキャリアの選択肢を広げる」という目的で、HR事業を運営しております。 水面下で進んでいる新規事業や、自社のモバイルアプリ開発など、 社内でサービス・プロダクトを生み出し、さらにエンジニアのキャリアの幅を広げていけたらと思います！