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キャンプ場検索サイトなっぷにてユーザー獲得・成長にチャレンジするマーケター

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Mid-career

on 2022-11-09

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キャンプ場検索サイトなっぷにてユーザー獲得・成長にチャレンジするマーケター

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Tsutomu Nakada

日本の自然資源や、日本の文化伝統を培ってきた日本人の持つ自然観はインバウンド市場が活況となるなか新たな観光資源として見直されています。さらに働き方改革が世の中の喫緊の課題として位置づけられ、余暇産業にとっては追い風吹く状況です。アウトドアがその自然や自然観をダイレクトに体感・経験できるものとして、ニーズの高まりを日々肌に感じると同時に、市場や利用者からは利便性の向上と持続的なアウトドア環境の保全が同時に求められている。これらの課題を解決し、世の中に新たなスタンダードを創出・アウトドア産業の活性化を目指し、官公庁・自治体・各企業の皆々様と未来のアウトドアを夢想しながら実現へ向けて取り組んでいます。

tatsuhito yoshii

1980年生まれ。東京都八王子市出身。大学卒業後、バンド活動に励む。25歳でバンドを解散後、広告代理店営業、ゲーム制作会社にて営業及び広報を経験。さらに旅館・ホテルを運営する会社に転職し、マルチタスクでの運営を学ぶ。地方での仕事を通じて、地方の活性化こそが日本全体の活性化に繋がると実感する。そうした挑戦が出来る場所を求めていた2016年5月、R.projectに参画。 好きな言葉「感謝、謙虚、まごころ」

株式会社R.project's members

日本の自然資源や、日本の文化伝統を培ってきた日本人の持つ自然観はインバウンド市場が活況となるなか新たな観光資源として見直されています。さらに働き方改革が世の中の喫緊の課題として位置づけられ、余暇産業にとっては追い風吹く状況です。アウトドアがその自然や自然観をダイレクトに体感・経験できるものとして、ニーズの高まりを日々肌に感じると同時に、市場や利用者からは利便性の向上と持続的なアウトドア環境の保全が同時に求められている。これらの課題を解決し、世の中に新たなスタンダードを創出・アウトドア産業の活性化を目指し、官公庁・自治体・各企業の皆々様と未来のアウトドアを夢想しながら実現へ向けて取り組んでいま...

What we do

R.projectグループは  ・2006年の設立以来、地域の未活用不動産を活かした合宿向けの宿泊施設を運営  ・2014年からは「昭和の森フォレストビレッジ」キャンプ場の運営を開始  ・2018年にはインターナショナルスクールを子会社化  ・2019年にスペースキーとの合弁でキャンプ場開発・運営会社の株式会社Recampを設立  ・2020年から全国でBBQ場を運営する株式会社ヒーローを事業継承  ・2021年7月からスペースキーより、キャンプ場検索・予約サイト「なっぷ」及び地域振興事業を吸収分割により承継 という変遷を経て、2022年現在は【合宿】【キャンプ】【BBQ】【教育】の大きく4つの事業を運営しています。 【合宿事業】 地方や都内の遊休施設を活用し、スポーツ団体や、ゼミ、企業研修など団体旅行に注力した宿泊施設の運営 株式会社R.project - https://rprojectjapan.com/ 【キャンプ事業】 ・キャンプ場検索・予約システム 兼 キャンプ場成長支援プラットフォーム 「なっぷ」の運営 ・地方における魅力的なアウトドア体験の創出を支援する「官民連携アウトドアコンサルティング」事業 ・子会社である株式会社Recampによるキャンプ場運営事業 キャンプ場検索・予約サイト『なっぷ』- https://www.nap-camp.com/ 株式会社Recamp - https://www.recamp.co.jp/ 【BBQ事業】 都市公園や屋上を活用したバーベキュー場、デイキャンプの管理・運営、⼿ぶらBBQサービスの運営・運営サポート 株式会社ヒーロー - https://www.hero.co.jp/ 【教育事業】 東京都港区でモンテッソーリ教育のインターナショナルスクールを運営しています。 The Montessori School of Tokyo - https://www.montessorijapan.com/
R.project として最初の施設であるサンセットブリーズ保田。 千代田区が所有していた臨海学校跡地をフットサル&スカッシュコートつきの合宿施設に。
事業の垣根を越えて合同研修を実施しました。アウトドアの価値を自らが体感するべく、海沿いの運営施設にて開催いたしました。
焚火を囲んでそれぞれの想いを語る。焚火だからこそ生まれる会話があります。
キャンプ場への集客を地域へと波及させていきます
キャンプ場がBASECAMPとなり地域の観光拠点となる、私達の目指すイメージ

What we do

R.project として最初の施設であるサンセットブリーズ保田。 千代田区が所有していた臨海学校跡地をフットサル&スカッシュコートつきの合宿施設に。

R.projectグループは  ・2006年の設立以来、地域の未活用不動産を活かした合宿向けの宿泊施設を運営  ・2014年からは「昭和の森フォレストビレッジ」キャンプ場の運営を開始  ・2018年にはインターナショナルスクールを子会社化  ・2019年にスペースキーとの合弁でキャンプ場開発・運営会社の株式会社Recampを設立  ・2020年から全国でBBQ場を運営する株式会社ヒーローを事業継承  ・2021年7月からスペースキーより、キャンプ場検索・予約サイト「なっぷ」及び地域振興事業を吸収分割により承継 という変遷を経て、2022年現在は【合宿】【キャンプ】【BBQ】【教育】の大きく4つの事業を運営しています。 【合宿事業】 地方や都内の遊休施設を活用し、スポーツ団体や、ゼミ、企業研修など団体旅行に注力した宿泊施設の運営 株式会社R.project - https://rprojectjapan.com/ 【キャンプ事業】 ・キャンプ場検索・予約システム 兼 キャンプ場成長支援プラットフォーム 「なっぷ」の運営 ・地方における魅力的なアウトドア体験の創出を支援する「官民連携アウトドアコンサルティング」事業 ・子会社である株式会社Recampによるキャンプ場運営事業 キャンプ場検索・予約サイト『なっぷ』- https://www.nap-camp.com/ 株式会社Recamp - https://www.recamp.co.jp/ 【BBQ事業】 都市公園や屋上を活用したバーベキュー場、デイキャンプの管理・運営、⼿ぶらBBQサービスの運営・運営サポート 株式会社ヒーロー - https://www.hero.co.jp/ 【教育事業】 東京都港区でモンテッソーリ教育のインターナショナルスクールを運営しています。 The Montessori School of Tokyo - https://www.montessorijapan.com/

Why we do

キャンプ場への集客を地域へと波及させていきます

キャンプ場がBASECAMPとなり地域の観光拠点となる、私達の目指すイメージ

【アウトドアトランスフォーメーション(OX)事業を加速させていきます】 テクノロジーの進化で社会が大きく変わる21世紀。 VUCAとも呼ばれる、既成概念に囚われず新しい発想が求められる時代の中で、キャンプを含むアウトドア体験には、既成概念から解放された自由な思考や感性を生み出す力があると信じています。 また、デジタルトランスフォーメーション(DX)が進む社会において、全てが自動化するストレスフリーな生活に、自分の工夫が求められる機会を求める需要があります。 私たちはどちらの意味でも、ここにアウトドアの力が求められると確信しており、この“アウトドア体験をより多くの人々にお届けする活動=アウトドアトランスフォーメーション(OX)事業”を加速させていきます。 株式会社ヒーローのBBQ事業、株式会社Recampのキャンプ事業を含め、R.projectグループは、私たちが携わることでより多くの人がアウトドアに触れ合い、それぞれの地域の魅力を楽しみながら、アウトドア体験で得られる「力」を身につける場を創出していきたいと考えます。 自治体/民間が保有する廃校・未活用施設、土地、利用者が少なくても一定の維持費がかかる公園、キャンプ場、青少年自然の家などを、現在のユーザーニーズとSDGs視点を加えアウトドアで再活用し、人が集まる場所に変えていく事で地域振興に貢献しています。 私たちは今後も、R.projectグループが運営するから行きやすくなった、行きたくなった、または地域が元気になったと言って頂けるような事業展開をしていきます。

How we do

事業の垣根を越えて合同研修を実施しました。アウトドアの価値を自らが体感するべく、海沿いの運営施設にて開催いたしました。

焚火を囲んでそれぞれの想いを語る。焚火だからこそ生まれる会話があります。

【数字で見る会社データ】 全メンバー200名 平均年齢  34歳 男女比 7:3 拠点がある場所 全国44ヶ所 (東京、千葉、神奈川、山梨、茨城、栃木、愛知、大阪、北海道) 【働く環境】 合宿、キャンプ、BBQ、教育事業において、 現場でのサービスを中心に現地で働くメンバーと、 リモートワークを中心にオフィス業務を行うメンバーが共に働いております。 焚火を囲んで研修を実施したり、リモートでの全社会議など オフライン、オンラインを使い分け、 社内コミュニケーションを行っております。 【私たちが大切にしている6つのコアバリュー】 ■先入観にとらわれない: あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。 ■変化を楽しむ: 変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。 絶えず変化する世の中で変化をしないことのほうがリスクである。 ■批判より提案: 異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。 批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。 ■人の喜ぶ姿に喜びを感じる: 人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、 それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。 ■非日常を信じる: 日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。 我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。 ■自分でハンドルを持つ: どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。 たとえハンドルを持つ人の言動の受け手になった場合でも、その勇気を讃え、能動的に受け止める心の素直さを持つ。 ーーーーーーーーーーー 丹埜よりメッセージ ーーーーーーーーーーー 社会問題に対して高い関心を持ち、人と違う視点でその解決策を考え、実行できる活力のあるチームを目指して頑張っています。 弊社は、今まさに第3の創業を迎えています。 私はこの会社を個人的な出身地の活性化や、上場などの短期的な目標で考えておりません。観光分野や教育分野、またそれ以外の分野であれ、社会にポジティブなインパクトをもたらし、長く成長し続ける個性豊かな会社でありたいと思っています。 採用は、その旅路を一緒にチャレンジしてくれる仲間探しと位置付けており、会社全体でとても期待をしております。 興味がある方は、ぜひ一度話を聞きに来てください!

As a new team member

マーケティングチームのリーダーポジションで活躍できる方を探しています。 (40人中、35人くらいが施設を増やすチーム。ユーザーに向き合っているチームがない。 ユーザーグロースのプロを入れたい。) 【仕事内容】 シンプルにお伝えすると 「なっぷを知らない人になっぷを知ってもらう」 「なっぷを知っている人の利用回数を増やす」 がミッションです。 なっぷの予約数、利用回数を増やす為の戦略立案を実行していただきます。 すでにある戦略をベースに実行+肉付けをして実行。 が、メインの業務となります。 現状と目標とのギャップを埋めていただくための策を考え実行していただきたいと思っています。 考えた策の実行は自身が舵をとって進めていただきます。 その為、自走出来る事が重要です。 入社いただいた後は、メンバーと一緒にアクションを起こしていただきます。 それぞれのメンバーに指示を出し、 成果を上げられるようにマネジメントを進めていただきたいと思います。 【チームメンバー】 マネジメントするメンバーは5名。 平均年齢は32歳くらいのチームです。 男女比率 男性6:女性4 【MUSTの要件】 ①WEBサービスでのBtoCのマーケティングに携わった経験がある ②Google Analytics、Google Search Consoleなどを使うことが出来る ③「ユーザーを増やす」「継続率を上げる」というアクションに対して成果を出したことがある     ④チームマネジメントの経験がある  自分の守備範囲を分解して業務の整理・方向付けが出来る 【求める人物像】  ①環境及び他責にしない(おかれた環境で最大限の力を発揮できる方)    ②円滑なコミュニケーションが出来る方  1:PJTを前に進めるために関係各所に対してコミュニケーションが取れる。    相手に伝わるように説明できる。    意思決定を役員にしてもらうための資料作成やプレゼンも大事なコミュニケーションです。  2:不必要な対立を生まむことなく、建設的に成果に向かって取り組むことが出来る。    言うべきことは言うが、対立ではなく対話で解決する事が出来る。    ③キャンバスを真っ白に出来る方。   「今までの会社はこう」「自分は今までこうやってきた」という前提には立たず、   おかれた環境で必要な立ち回りが出来る。   ご自身の実績や、経験、スキルに縛られることなく変化を受け入れ、   より勝率の高い方法を選択できるマインドを持っている。
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    Founded on 11/2006

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