LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト：https://scout.lapras.com/

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

LAPRAS社のミッション実現に向け、UX設計をリードしサービスのUX水準を引き上げる活躍を期待しています。 またLAPRAS社のミッションや自社製品の魅力が社外により伝わるよう、一部コミュニケーションデザインまわりの業務もお任せします。 【募集背景】 - LAPRASのユーザー増やLAPRAS SCOUT の利用企業数増が進む中で、LAPRASのUX改善の力を強化していきたい。 - サービスの規模が大きくなるにつれ、実験的な機能開発や技術的・ビジネス的要件によってプロダクトの複雑度が増している中、今一度サービスを整理し、シンプルで一貫性のあるユーザー体験を作っていくことが現在の課題である。 - サービスのユーザー体験を向上するため、特に要件・構造・骨格レイヤにおける企画・デザイン・実施の質とスピードを強化していきたい。 - コミュニケーションデザインの量と質を高め、サービスのユーザーやLAPRAS社のファンを増やしていきたい。 【本ポジションの役割】 ■UXデザイン領域 プロダクトのUX設計、特に「UXの5段階モデル」の要件・構造・骨格レイヤにおける課題抽出・設計・企画推進を担当していただきます。 - ユーザーリサーチや定量調査などを通じ、またビジネスや技術的な要請も考慮しながらUXに関するクリティカルな課題を抽出する。 - UXに対する深い知識と技能を活かし、より良いユーザー体験を設計して画面デザインに落とし込む。 - UIデザイナーやエンジニア、PdM、カスタマーサクセス、Sales などのステークホルダーを巻き込みながらUX改善施策を推進する。 ■コミュニケーションデザイン領域 各種LP・広告・資料などのデザイン要件整理や、パートナーコントロールを担当していただきます。 【配属チーム（役割）】 LAPRASではホラクラシーという組織体系を採用しております。ホラクラシー組織ではロール(役割)を柔軟に変更できるため、興味関心の変化により随時自分の担当領域を変えていくことができます。 現在以下のロール（役割）へのアサインを想定しております。 LAPRAS エコシステム Circle - プロダクトマネジメントCircle - UI Design Guide role - LAPRAS Dev Circle - toC UX Design role - toC PMF Circle - UX Design role - UI Design role - Product Writing role - Matching Enhancer Circle - UX Design role - UI Design role - toC UXリサーチ role - Product Writing role - Development-capability Circle - Quality Assurance role PR Circle - Design Center role - Design Quality Guide role 各役割の詳細は公開されているホラクラシー組織図よりご確認いただけます。 https://app.holaspirit.com/public/lapras/ ※実際のスキルや志向性やご希望によって、アサインする役割は変わる可能性があります。 ※現時点での組織構造における役割を記載しており、ご入社時に名称等変更が生じている可能性がございます。 【主な一緒に働く人】 - 古野 英恵　UX Architect 　LAPRAS社のプロダクトデザイン全般を統括 - 鈴木 亮太　Product Manager 　LAPRAS, LAPRAS SCOUT のプロダクトづくりを統括 　https://lapras.com/public/1HETMLB - 両角 和軌　Product Owner 　LAPRAS SCOUT のプロダクトづくりを統括 　https://lapras.com/public/chanmoro - 本庄 真希子　User Success Manager 　LAPRASのユーザーサクセスマネジメントを担当 具体的な業務は下記をご確認ください。 https://esa-pages.io/p/sharing/4710/posts/10060/39851ba9947266f204cb.html