【リクルーター担当】多様な事業があるDMMでリクルーター業務をお任せします！

<業務内容>
DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。

・採用計画
　・役員陣とのコミュニケーション
　・事業責任者との採用計画のチューニング
　・ステークホルダーとのコミュニケーション

・採用企画/実行
　・各種母集団形成施策の企画・実行推進
　・中途OPSチームとの連携
　・求人票作成
　・転職マーケットリサーチ
　・エージェント開拓
　・選考プロセスの設計
　・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
　・初回面接/面談の実施
・ダイレクトリクルーティング

・採用の改善
　・採用分析
　・各種ツール検討/導入

<お任せするポジションについて>
60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。
部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。
採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。
従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。

<事業について>
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。

人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。採用観点から経営推進できる方を募集致します。

私服OKで、有給も取りやすく、平均残業時間は15時間以内。
フレックス制度を導入していることもあり、お子様を送り出してからでも余裕をもって出勤できます。
土日祝休みに加えて、年末年始、GW、お盆などもしっかり休めます。
コロナの状況において在宅勤務が出来る体制も整っており、プライベートも大切にできるワークライフバランスの整った環境です。

【必須スキル・経験】下記いずれかひとつご経験
・エージェント経験２年以上
・事業会社の人事採用業務経験
・営業経験3年以上

【歓迎スキル・経験】
・多様なステークホルダとの関係構築力
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・変化の激しい企業における人事業務経験
・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・エンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験

【求める人物像】
・フットワークが軽く、多方面のコミュニケーションを取れる方
・スピーディーな成果創出にフォーカスして仕事に当たっていただける方
・失敗を恐れず、チャレンジ精神が旺盛な方