1
/
5
労務企画(リーダー候補)
Mid-career
on 2022-09-26 117 views

労務戦略立案〜実行まで手掛ける!人の才能をつなぐピクスタの労務企画を募集!

ピクスタ株式会社

ピクスタ株式会社 members View more

  • 人事一筋20年弱のキャリアを積んできました。
    事業会社での人事経験とフリーランスでの人事コンサル経験があります。
    プライベートも大切にしながら全力で仕事に取り組むことを信条としています。
    筋トレとメガネ収集と犬の散歩が好きです。

  • ピクスタ入社4年目、採用にもチャレンジしていきます!

    ピクスタに入社して3年間は総務担当として、社内コミュニケーション活性施策の企画・運営、オフィス移転のPMなどを行ってきました。

    少しずつ人事の領域を広げていきたく、今年から採用も携わることになりました。

  • 大学卒業後、旅行業界で海外旅行の企画/ツアー造成・パンフレット制作ディレクションを4年、
    人材業界で求人原稿の制作・企業の採用活動の支援を5年経験。
    現在はピクスタで採用アシスタントを担当しています。

What we do

  • 写真・イラスト・動画・音楽素材のマーケットプレイス「PIXTA」
  • 出張撮影マッチングプラットフォーム「fotowa」

ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。

◎今後の成長戦略について
https://pixta.co.jp/ir/strategy

◎各サービスのご紹介
・PIXTA ( https://pixta.jp )
写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、30万人を超えるクリエイターと顧客が7,000万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長。2020年6月には法人向け出張撮影サービス「PIXTAオンデマンド」もリリース。

・fotowa ( https://fotowa.com )
2016年2月にリリースした、好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。

Why we do

  • 誰が言うかではなく、何を言うか。年齢や立場にとらわれず、議論することができる風土です。
  • チームで仕事を前に進めていきます。

創業した2005年当時、無数に埋もれているアマチュアカメラマンの存在に気づき、彼らが才能を活かせる機会を提供するべくPIXTAを開始しました。

写真・イラスト・動画などに限らず、まだまだ多くの分野で才能が埋もれている現状があります。私たちはこれから、インターネット上に様々な分野で誰もが才能を活かせる機会を提供し、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。

How we do

  • リモートワークを主とした働き方ですが、渋谷オフィスで働くこともできます。
  • ビルの屋上には休憩できるスペースもあります。

在宅勤務(リモートワーク)メインの働き方を行っています。
インターンから入社する人もいれば、大手企業や公務員、フリーランスを経て中途入社するメンバーもおり、バックグラウンドはさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。

また、社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Slackでは月次レビューなどの議事録が共有されたり、ワイガヤチャット(仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする)などがあり、情報の透明性があります。

また、評価制度はMBO(目標管理制度)を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に1度評価しています(3ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします)。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。

As a new team member

ピクスタでは、創業事業である「PIXTA」を収益の柱としつつ、出張撮影プラットフォームサービス「fotowa」などの新たな事業を立ち上げ、それらの事業拡大に伴い、重要な経営資源であるヒトが安心して働ける環境の構築が必要不可欠となっています。
そんな当社にて、労務管理をリードして、各種人事施策の立案実行から法令改定に合わせた労務戦略の策定実行まで、裁量を持って推し進めて頂ける方を募集します!

<業務内容>
労務企画(リーダー候補)として、以下の業務に従事して頂きます。
・入退社プロセスの運用改善
・勤怠管理/給与計算オペレーション改善施策の立案実行
・タレントマネジメント戦略の立案実行
・各種年次業務のオペレーション改善施策の立案実行
・健康診断/ストレスチェック等のオペレーション改善検討
・衛生管理に関する各種施策の立案実行
・労務リスクマネジメントに向けた戦略立案実行

<人事チーム構成>
~現在~
人事総務部長 - 1名
労務担当 - 1名

~将来の構成~
人事総務部長 - 1名
労務企画リーダー 1名
労務担当 - 1名

<将来のキャリア>
入社後は労務企画の実務に従事頂き、リーダーを目指して頂きます。
その後、本人の希望や適性を考慮し、組織開発や制度企画といった幅広い人事としてのキャリアを築くことができます。

<必須要件>
・スタートアップ/ベンチャー/中小企業において労務3年以上の実務経験

<歓迎要件>
・社会保険労務士資格
・社会保険労務士事務所での就業経験
・各種データの分析と結果改善の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・BPRに取り組んだ経験
・IT/Web業界での経験
・リモートワークの経験
・メンター経験
※ご応募にあたり、歓迎要件は必ずしも経験している必要はありません

<こんな方と働きたい>
・イシューを捉え、本質的な改善提案を検討できる方
・潜在的な危険性又は有害性を把握/除去/低減しようとする冷静さと課題解決力をお持ちの方
・日々変化する事業状況に、考え方や行動を柔軟に合わせることができる方
・理念「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」や事業に興味を持っていただける方
・一緒に働くメンバーへのリスペクトがある方

<この仕事で得られるもの>
・戦略策定から戦術実行まで担うことで得られる、労務の上流工程
・リスクマネジメントを担うことで得られる、アセスメント力と課題解決力
・経営陣に向けた採用戦略提案などにより得られる、経営に関する高い視座と論理的な提案力

<所属部署>
コーポレート本部 人事総務部

<働き方>
リモートワーク可能
基本的にはリモートワークとなりますが、月1〜2回の出社があります。

オンラインでの面談・面接を予定しています。
ご応募お待ちしています!

Highlighted stories

面談・面接でよくある質問、まとめてみました。〜SEOマーケター編〜

面談・面接でよくある質問、まとめてみました。〜人事総務部長編〜

面談・面接でよくある質問、まとめてみました。〜エンジニア編〜

What happens after you apply?
Other users cannot see whether or not you're interested.
1 recommendation
Company info
About ピクスタ株式会社
ピクスタ株式会社
  • Founded on 2005/08
  • 130 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都渋谷区渋谷三丁目3番5号 NBF渋谷イースト7階
  • About ピクスタ株式会社
    ピクスタ株式会社 wants to talk with you
    Are you interested in this Job Post? Come talk with us