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人事担当(採用・組織開発)
Mid-career
on 2022-09-26 147 views

営業経験を活かして人事のキャリアへ!才能をつなぐピクスタの人事担当を募集!

ピクスタ株式会社

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  • 人事一筋20年弱のキャリアを積んできました。
    事業会社での人事経験とフリーランスでの人事コンサル経験があります。
    プライベートも大切にしながら全力で仕事に取り組むことを信条としています。
    筋トレとメガネ収集と犬の散歩が好きです。

  • ピクスタ入社4年目、採用にもチャレンジしていきます!

    ピクスタに入社して3年間は総務担当として、社内コミュニケーション活性施策の企画・運営、オフィス移転のPMなどを行ってきました。

    少しずつ人事の領域を広げていきたく、今年から採用も携わることになりました。

  • 大学卒業後、旅行業界で海外旅行の企画/ツアー造成・パンフレット制作ディレクションを4年、
    人材業界で求人原稿の制作・企業の採用活動の支援を5年経験。
    現在はピクスタで採用アシスタントを担当しています。

What we do

  • 写真・イラスト・動画・音楽素材のマーケットプレイス「PIXTA」
  • 出張撮影マッチングプラットフォーム「fotowa」

ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。

◎今後の成長戦略について
https://pixta.co.jp/ir/strategy

◎各サービスのご紹介
・PIXTA ( https://pixta.jp )
写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、30万人を超えるクリエイターと顧客が7,000万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長。2020年6月には法人向け出張撮影サービス「PIXTAオンデマンド」もリリース。

・fotowa ( https://fotowa.com )
2016年2月にリリースした、好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。

Why we do

  • 誰が言うかではなく、何を言うか。年齢や立場にとらわれず、議論することができる風土です。
  • チームで仕事を前に進めていきます。

創業した2005年当時、無数に埋もれているアマチュアカメラマンの存在に気づき、彼らが才能を活かせる機会を提供するべくPIXTAを開始しました。

写真・イラスト・動画などに限らず、まだまだ多くの分野で才能が埋もれている現状があります。私たちはこれから、インターネット上に様々な分野で誰もが才能を活かせる機会を提供し、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。

How we do

  • リモートワークを主とした働き方ですが、渋谷オフィスで働くこともできます。
  • ビルの屋上には休憩できるスペースもあります。

在宅勤務(リモートワーク)メインの働き方を行っています。渋谷オフィスからの通勤圏内に住んでいても、遠方に住んでいても、フルリモートワークが可能です。住みたい場所に引っ越し・移住するメンバーもいます。

インターンから入社する人もいれば、大手企業や公務員、フリーランスを経て中途入社するメンバーもおり、バックグラウンドはさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。

また、社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Slackでは月次レビューなどの議事録が共有されたり、ワイガヤチャット(仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする)などがあり、情報の透明性があります。

また、評価制度はMBO(目標管理制度)を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に1度評価しています(3ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします)。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。

As a new team member

ピクスタでは、創業事業である「PIXTA」を収益の柱としつつ、出張撮影プラットフォームサービス「fotowa」などの新たな事業を立ち上げ、それらの事業拡大に伴い、重要な経営資源であるヒトの採用が必要不可欠となっています。
また、働き方をフルリモートへ移行したことで社内コミュニケーション活性が望まれています。
そんな当社にて、人事として採用実務および社内コミュニケーション活性等の組織開発を担って頂ける方を募集します!

<業務内容>
人事担当として、以下の業務に従事して頂きます。
・現場の採用ニーズをヒアリングした上での採用要件設定と求人票作成
・各採用チャネルの運用と改善
・採用イベントの実施
・面談や面接など、選考オペレーションを通した応募者へのアトラクト
・採用ピッチ資料のアップデート
・フルリモートにおける組織コミュニケーション施策の立案実行検証
・組織サーベイ活用による組織パフォーマンス向上施策の検討

<採用チーム構成>
~現在~
人事総務部長 - 1名
採用担当 - 2名

~将来の構成~
人事総務部長 - 1名
採用企画リーダー 1名
採用担当 - 2名

<将来のキャリア>
入社後は採用・組織開発担当として実務に従事して頂きます。
採用実務をしっかり経験した上で、本人の希望や適正を考慮し、他の領域(採用広報、企画、人材開発)を担当いただく/採用リーダーやマネージャーになるなど、組織が拡大中だからこそ幅広い人事としてのキャリアを築くことができます。

<必須要件>
・営業経験(業界不問)

<歓迎要件>
・to C向けの営業の経験
・カスタマーサクセスの経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での採用実務
・リモートワークの経験
※ご応募にあたり、歓迎要件は必ずしも経験している必要はありません

<こんな方と働きたい>
・何でもトライしてみようというチャレンジ精神をお持ちの方
・採用目標の達成に向け、責任を持って取り組むバイタリティとパッションをお持ちの方
・日々変化する事業状況に、考え方や行動を柔軟に合わせることができる方
・理念「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」や事業に興味を持っていただける方
・一緒に働くメンバーへのリスペクトがある方

<この仕事で得られるもの>
・未経験から人事のキャリアを積むことができる
・採用施策や組織活性施策の立案実行を担うことで得られる企画力と実行力、検証力

<所属部署>
コーポレート本部 人事総務部

<働き方>
フルリモート可能(日本全国どこに住んでいてもjoin可能です)
フルフレックス(10〜19時にMTGなどが入ることが多いですが、コアタイムはありません)
※場所は、自宅、コワーキングスペース、ワーケーション等OKです

オンラインでの面談・面接を予定しています。
ご応募お待ちしています!

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    Funded more than $300,000 /
  • 東京都渋谷区渋谷三丁目3番5号 NBF渋谷イースト7階
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