私たちは、2021年8月1日を第二の創業日としている急成長中のIT企業です。 主力事業は受託開発とSES事業で、2024年にはオフショア開発も開始予定です。正社員だけで近々100名を超え、2026年には上場を明確な目標として掲げています。 私たちのMissionは、個人と社会の幸せを追求し、優れた人材を惹きつけ、成長し合え、絆で結ばれる至上の組織を具現化し、お客様の成功を力強くサポートすることです。 テクノロジーを武器として、Mission達成のために日々活動しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■IT Solution Service事業■ 不確定要素の大きい新規事業領域や話題のDX領域に強みを持つ受託開発事業です。 お客様のビジネス成長にフルコミットすることをミッションとし、高い技術力のもと、お客様のパートナーとして提案~課題解決を一手に担います。 開発規模や要件の複雑性を加味し、通常のプログラミングによる開発はもちろんのこと、ノー/ローコードによる開発やオフショアを活用した大規模開発まで柔軟に対応できることが特徴です。 ▶事業紹介：https://hapins.net/business/it-solution ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■System Engineering Service事業■ 自身が参画したい案件を選べる"案件選択制度"と市場価値に連動した給与を支給する"単価評価制度"を導入することで高い従業員満足度を実現し、"お客様により良い価値を提供する"ことをミッションとしたSES事業です。 不遇なエンジニアが多い中、皆さんが現在の会社で抱えている"モヤっと"したポイントをきちんと解消しつつ、市場価値の高いエンジニアへと成長し合える環境に力を入れています。 ▶事業紹介：https://hapins.net/business/system-engineer

世の中には大小さまざまな課題が存在しますが、まずは私たちの身近な人々の課題にテクノロジーを武器にして取り組むことで、社会全体の幸福を実現できると信じています。 日本から遠く離れた国で起きた悲惨な出来事に心を痛めることもありますが、それよりも自身の家族や友人に降りかかった悪い出来事の方が辛く、どうにかして解決したいと思うことの方が多いのではないでしょうか。 「私たちは、共に働く従業員だけでなく、その従業員の身近な人々やお客様の幸福を追求し、その幸福の輪を徐々に広げていくことで、社会全体の幸福を実現するために活動しています。 これは正の循環を生み出す我々の目標であり、その想いを共有し、有志の従業員が集まり、議論を重ねながら、2023年8月に「思いやりをもって、みんなの幸せを実現する。」を私たちのPurposeとして決定しました。

私たちは、共に働く優れた仲間とお客様を中心に、日々の実践を通じて真のバリューを具現化するために、以下のバリュー（行動指針）を策定しました。 ーーーーーーーーーー ▼凡事徹底 ・一人ひとりが当たり前のことを当たり前にこなし、日々その水準を高めていきます。 ーーーーーーーーーー ▼プロフェッショナリズム ・現状に満足することなく、高いモラルを持ちつつ質の高い成果を生み出すことで、常に期待を超える価値を提供します。 ーーーーーーーーーー ▼チャレンジ ・成功も失敗も受け入れ、社会に役立てる自己受容を育み、勇気をもってイノベーションを起こします。 ーーーーーーーーーー ▼他者信頼 ・お互いに心から認め合い、オープンなコミュニケーションを通じて誰もに対等な開かれた環境を作ります。 ーーーーーーーーーー さらに、バリューの具現化をサポートするために、私たちはお客様により良い価値を提供することを前提とした「従業員ファースト」の原則を掲げ、従業員が活気に満ちた環境で働けるよう努力しています。 従業員の皆様が不安そうに仕事をしていたり、疲れ切っているような状況では、お客様や社会に対して良い成果を提供できるはずがありません。 私たちは、従業員の皆様がいつも安心して、満足して働けるように、報酬・評価制度、福利厚生制度、そして働きがいのある環境整備に力を注いでいます。 ▼詳細は、ストーリーなどでも随時ご紹介させていただきます！ https://www.wantedly.com/companies/HapInS/stories ◆明確な報酬/評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼SESエンジニア職 ・市場価値に応じた給与が一目で分かる給与テーブルを公開しています。 ▼受託開発・営業・HR ・グレード制度を導入し、各グレードの具体的な定義を文書化することで、会社と従業員個人の双方が今後目指すべきグレードを明確に共有しています。 ◆充実した法定外福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務効率向上/社員市場価値向上/社員満足度向上を軸に様々な福利厚生制度を整えています。 ・関東ITソフトウェア健康組合（ITS） ・ストレスチェック ・各種特別休暇 ・四半期に１回の懇親会 ・資格取得支援制度 ・セミナー開催／参加費支援制度 ・書籍等購入費支援制度（書き込み可・電子書籍可） ・借上住宅制度 ・時差出勤制度 その他にも充実した支援制度をご用意しています。 ・社内副業制度 ・ブロガー制度（業務委託） ・メンバーリファラル制度 ・最新PC貸与制度（SSD, メモリ16GB以上で快適な動作, Mac可） ・業務/学習環境整備品貸与制度（デスク, モニタ, 椅子, 何でもどうぞ！） ・CTO, CEOによるIT勉強会 ・etc.. HapInSではエンジニア職を中心に様々なメンバーを募集しています。 ご興味があるかたは是非「話を聞いてみたい」ボタンを押していただくか、弊社採用ページからご連絡いただけますと幸いです。

HapInSの人事業務を企画レベルからお任せできる方を1名募集いたします。 現在HapInSは2年後にグロース市場への上場基準を満たすことを目標に事業計画を立て、計画達成に向け日々努力をしております。社員も1年で40人ほど増えるほど急成長する中、現在代表の私が行なっている人事関連業務を引継ぎ社内体制を強化していくフェーズに差し掛かっております。HapInSのカルチャーを共に創る社員の方々が満足して働ける会社になるよう、人事制度の立案~運用を一手に担ってくれる方を募集しております。 また、人事業務以外にも能力や成果、そして適正に応じて幹部登用や他バックオフィス業務を行なっていただくことで圧倒的な成長を見込むことが可能です。 ◆仕事内容◆ - 人事評価制度立案及び運用 - 人事システム導入検討 - 採用企画及び実行 - 各種事務手続き - その他バックオフィス業務全般 ◆この仕事で得られるもの◆ - 高い裁量権 - どこでも通用する人事スキル ◆必須の経験◆ - 何らかの法人/個人営業経験 or 0 → 1で物事を成し遂げた経験 ◆歓迎する経験◆ - マネジメント経験 - toB向け資料の作成経験 - IT/SES業界における営業経験 or 基本情報技術者レベルのIT知識 ◆求める人物像◆ - 論理的思考力の高い方 - 人柄が良く、人間としての魅力に溢れた方 - 上昇志向が強くタフな環境下*で働くことを厭わない方 *ミッションの難易度が高いという意味であり、いわゆる残業未払い, パワハラ等の"ブラック"な環境ではありません。