【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性の高さと事業成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私たちは2016年に4人のエンジニアの手で活動を開始したチームです。「360°デジタル・インテグレーター」を掲げ、Webシステム開発からWeb制作、Webマーケティング、コンサルティングやグロースハックなどを通じてクライアント企業のDXを多面的に支援しています。 Webサービス開発においては、ミッションクリティカルな大規模スクラッチ開発から、SaaSを利用したスピーディな構築、SaaS同士の連携まで広くアジャイル開発で対応しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・公共・貧困といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②受託でありながらアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 【主な事例】 SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）に関わる領域や自治体の地方創生事業、経産省など官公庁が関わる事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約5割をそのような案件が占めています。 教育：世界標準の願書出願プラットフォームをベースに日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発を行なった「The Admissions Office（略称：TAO）」。UIUXデザイン、開発、マーケティングまで担当している共同開発事業。早稲田大学・慶応義塾大学を始めとした有名大学の導入が決定。 https://spice-factory.co.jp/products/ 環境：三菱商事ファッション 次世代型サステナブルD2Cプロジェクト「NAGIE」のEC開発。Shopifyを使った開発に加えHubspotでのカスタマーサポートの設計構築。 https://spice-factory.co.jp/works/6649/ 地方創生：⾏政によるDXを強⼒に推進し、地域課題に貢献する全世代参加型のコミュニティアプリソリューション「Visionary Mate」をJ-WAVE iと共同開発。 https://visionary-mate.com/ 医療：薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師同⼠の連携・協⼒、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」のUIUXデザイン、開発と担当。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 4人のエンジニアから始まった当社には営業組織がありません。 これからもイノベーションを起こすクリエイター達が最も輝ける場として、世の中に【変化のきっかけ】を与える存在でありたいと考えています。 ◆Our future --------------------------------------- 【世界に驚きと感動を、ぼくらのこの手で。】 これが、私たちの成し遂げたい未来。 私たちはサービスを通じて人々に驚きと感動を与え、世界に変化を加えるスパイスのような存在でありたいと考えています。 【愉快なる理想工場の建設】 （ソニー創業者井深大氏の言葉を借りています。） 私たちは新たな時代を切り開くのはクリエイターだと固く信じています。 「モノづくり」が大好きなメンバーがイキイキと自分の能力を遺憾なく発揮できるプラットフォーム。 そうした“愉快なる理想工場”を建設することが私たちの目的です。 ◆取引先企業の一部 --------------------------------------- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 三菱商事ファッション株式会社 TOYOTA Motor Europe 本田技研工業株式会社 株式会社リクルート 東映株式会社 慶應義塾大学 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 NTTレゾナント株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ 株式会社サマデイ 株式会社グローバルダイニング マクラーレンオートモーティブアジアPte Ltd ファイザー株式会社 全国農業協同組合中央会 日本サイバーセキュリティ人材キャリア支援協会準備会（JTAG） 日本事務器株式会社 データスタジアム株式会社

スパイスファクトリーには日本のデジタル変革を本気で目指し、かつ、それを実行できるメンバーが集まっていると信じています。 デザイナー、エンジニア、マーケターのチームワークを重視しながら、“アジャイル・ネイティブ”なマインドセットでプロジェクトに取り組んでいるのです。 今後のスパイスファクトリーは、より社会的責任が大きく公共性の高いプロジェクトに参画することを通じて、「日本のデジタル変革」を真にリードする存在を目指しています。また、日本のみならず“アジアを代表するデジタル・インテグレーター”という目標も掲げており、海外進出も計画中です。 ◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆Shopify公式外部パートナー「Shopify Expert」 --------------------------------------- グローバルプラットフォーム「Shopify」導入にも強みがあります。360°デジタルインテグレーターである私たちならではの「高い技術力」「UI/UXを考慮したデザイン」「サービスそのものをグロースさせるマーケティング力」を活かした企画提案を売りに、D2C（Direct to Consumer）に乗り出そうとする多くのクライアント様にご好評をいただいています。 ◆最新の技術を追い求める --------------------------------------- 当社では技術的な挑戦を欠かしません。使いたい技術は誰でも提案することができ、その案件にメリットがあれば積極的に取り入れていきます。パフォーマンスの高さやGoogleサービス連携の観点からGoogleCloudPlatformを取り入れたり、SPAによるUXの向上を目指しReact.jsを取り入れる等、常に挑戦を続けてきました。 ◆最高のパフォーマンスを出せる環境 --------------------------------------- スパイスファクトリーではスタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるオフィスを目指しています。 デスクは一般的なデスクよりも17％広い140センチのデスクを用意。 椅子も定価で10万円を超えるリープチェアを使用しています。 ディスプレイはもちろんデュアルディスプレイ。 社内は自由な服装でOK。集中力を高める為に音楽を聴きながら仕事をしても大丈夫です。 良いモノづくりをするにはまず環境から。 ◆当社データ --------------------------------------- メンバー数：58名（2021年12月時点）※役員含む 平均年齢：31.8歳（2021年12月時点）※インターン含まない 女性比率：35.7％（2021年12月時点） 外国籍比率：8.9％（2021年12月時点） 平均残業時間：月平均21.2時間（2020年8月～2021年7月の平均） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2022年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました！ ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

急成長中の当社では、正直にいま人事が足りない状態です。 現在60名規模、来年の採用計画は30名を想定する中で、在籍している人事メンバーと共に、採用をはじめとした組織づくりを担っていただける人事を募集しております。 現在組織が一番力を入れているのが採用であるため、採用の業務がメインになる想定ですが、DXベンチャーの人事として、エンジニア・デザイナー・マーケターといったデジタル人材の採用からオンボーディング、人事制度企画、評価制度、教育研修まで、人事に関するあらゆることに携わることが可能です。 ▼業務内容 ・採用全般 （中途・インターン・業務委託パートナー） 募集職種：エンジニア、デザイナー、マーケター、ディレクター/プロデューサーなどがメイン。その他取締役や海外事業責任者など、会社の事業方針に合わせてポジションが発生します。 また、近い将来新卒採用を始める予定のため、そちらに興味がある方も歓迎です。 - 採用戦略企画立案、採用計画の作成 - 事業部とのコミュニケーション - ダイレクトリクルーティング - 媒体選定、新規取引対応、エージェントコミュニケーション - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 - 採用広報 ・オンボーディング 新たに入社する人に安心してもらえるよう、入社日初日のレクチャーや、入社後定期的にサポートが不足していないかなどをヒアリングする面談などを行い、その方のオンボーディングサポートを人事としておこなっていきます。採用した方の入社後の活躍を間近で見ることができ、入社後のエンゲージメントを上げていく取り組みにもご参加いただけます。 - 入社対応 - 入社後の面談の実施 ・社内コミュニケーション 新入社員・既存社員を問わず社内のコミュニケーションを活性化させる施策を企画・実施します。 リモートと出社のハイブリットの勤務体制を考慮して様々な社員交流の機会を設計します。 - 社内イベントの企画運営 - バーチャルオフィスの運用 ・組織開発領域 組織開発統括担当の人事と一緒に、主に事業部単位で課題の洗い出しや施策実行に関わり、状況によっては企画に携わっていただきます。例えば、新たに入社した人たちに早く会社に馴染んでもらえるような施策であったり、評価制度の運用サポートに携わっていただくことも可能です。 - 社内コミュニケーション活性化 - カルチャー醸成 - 人事制度運用および企画 - 教育研修の実施・企画 ・その他付随するバックオフィス業務 採用をメインに以上の業務に横断的に携わっていただき、将来的に事業部付HRBPになっていただくことを想定しています。率直に言うと、質を維持しながら手広く担当することは大変ではありますが、やりがいと成長には自信があります。 会社を良くするためにやりたいことは本当にたくさんあります。一緒にスパイスファクトリーという会社を人事面から作りあげませんか？ ▼配属部署 Corporate Div. ※会社の管理部門を統括するチーム 【現在の体制】 執行役員CHRO兼採用統括：1名 リーダー（組織開発統括）：1名 中途採用担当：1名 その他業務委託のパートナー数名 最重要課題である採用には人事メンバー全員が関わっております。 今後参画いただける方とは、選考を通してお互いにやりたいことや目指したいことをすり合わせていき、チーム体制の編成も構想しております。 ▼この仕事で得られるもの ・市場の追い風激しいDX業界でデジタル人材の採用に携われる。 ・採用だけでなく、組織開発領域にもチャレンジでき経験幅を広げられる ・施策の戦略立案から実行まで、ご自身のスキルに応じてチャレンジできる。 ・公共性、社会貢献性の高いプロジェクトに人事という観点で関わることができる。 ▼応募資格 【必須】 ・中途採用人事経験 　 - 複数媒体の運用経験 　 - エージェント選定やコミュニケーション経験 　 - ダイレクトリクルーティング経験 ・IT業界未経験の場合、業界ルールや用語等のキャッチアップに前向きな方 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験（職種問わず） ・採用広報、採用マーケティングのご経験 ・自ら課題を探し、仕組みを作ることができる方